Знающие опытные руководители или работники с/х предприятий, откликнитесь! Подскажите, как заинтересовать людей, занятых в растениеводстве и животноводстве, работать качественно, беречь запчасти и не воровать солярку и молоко. С чего начать, какой подход здесь нужен? Из материального стимулирования есть небольшие премии после посевной (1500-2500 руб.), бесплатные новогодние подарки детям. Зарплата механизатора зимой до 10 тыс.руб., в сезон -20-30 тыс.руб., на вспашке - 27-29 тыс. руб, на уборке - комбайнеры- 40-100 тыс.руб. Оклад специалистов - 10 тыс.руб.
Здравствуйте!Где это у вас так? Я бы к вам пошёл. Сам из деревни,там несколько иначе все...
Для начала сделать так, чтобы воровать стало невыгодно.
Наладить жесткий контроль, если речь идет о расходе ГСМ, т.е. должен быть просчитан реальный расход по всем маркам тракторов, с/х самоходных машин и автомобилей.
Создать конкурентную среду в коллективе.
Постоянно вести работу по совершенствованию технологических процессов, уменьшая затраты и увеличивая производительность труда.
Это для начала. Хозяйство на чем специализируется и в каких объемах?
Первым делом надо людей найти добросовестных. Основная часть, перекати поле, не нуждаются ни в каких стимуляциях, как пили так и будут пить, как воровали так и будут воровать. А сейчас, мне кажется, появился враг по страшней, ИНТЕРНЕТ. Вот кто стал враг номер один. Я пробовал давать от 50 до 70% от прибыли, предпочитают десятку сейчас.
Не обижаются?
Конечно, обижаются. Я как и другие специалисты работаю за такие деньги агрономом. работа нарвится, а зарплата даже для села очень низкая.
Вот здесь обсуждали-обсуждали, так и не пришли к конкретному рецепту.
Если интересно, можете почитать.
https://fermer.ru/forum/obshchie-voprosy/194847
https://fermer.ru/forum/obshchie-voprosy/233219
Первая причина для воровства.
Ничего не стимулирует простимулирует работника как общая идея и собственная экономическая заинтересованность.
Есть в вашем предприятии общая идея понятная работникам? Общая цель и общий понятный стимул для работы?
Когда работник - это прост о средство использования за зарплату то и возникает определённое мировоззрение (пришёл. отработал минимально, деньги получил и плевать на всё, ну и украсть что-то можно).
Не согласен. есть и на копейки работают и не воруют, а есть и миллионы получают и всё равно воруют. Тут дело в другом. Когда у человека стимул больше поработал - больше получил, голова занята тем как больше заработать. А когда фиксированный оклад независимо от результатов работы, то мысли направляются в другую сторону. Как бы увеличить своё благосостояние из других альтернативных источников.
10 тыр специалисту
на такие деньги как жить вообще? даже одному, я про семью и не говорю вообще - тут ежедневный поход в магазин минимум в тыщу обходится. в шалаше, росой умываясь? с ума сойти, да как бы я сельское хозяйство ни любил, за такие деньги работать бы не стал. ну разве что в свободное от основного заработка время.
и еще и спрашивают потом: а как стимулировать-мотивировать???
у меня неквалифицированные рабочие 500-1500руб/день получают, в зависимости от выработки.
нет, тут дело в человеке. если человек вор - он воровать будет при любых раскладах. сердюкову вон чего не хватало? и свой бизнес, и оклад, и престиж, и уважуха от Гаранта. ну чего ему не хватало? а все равно 6 млрд умыкнул.
А квалифицированные?
ввести премии-надбавки за качество, за количество, за скорость.
не давать работать на технике, пусть стоит - тогда и ломаться не будет. или в каждом случае нужно конкретно разбираться. есть вина человека в поломке - вычесть из зарплаты стоимость детали+работа. если вины нет - значит нет.
строгий учет и контроль, личная ответственность. на технику установить счетчики. только так, к сожалению.
а квалифицированный только я один. ищу хорошего механизатора. готов платить от 1000руб/день
Таити, таити.... Нас и тут неплохо кормят.
СОГЛАСНА на все сто! но пока альтернативы для себя и своей семьи не вижу, есть обязательства по кредитам (брали на строительство дома и корову). Муж работает инженером в том же хозяйстве, зарплата низкая. Альтернатива работе в колхозе-вахтовые поездки разнорабочим, для молодой семьи с коровой не очень подходит.
не крепостное право походит, не считаете?
а самим фермерством заняться не думали? ну хорошо, а не думаете ли вы, если ваши с мужем зарплаты будут по 40-45 тысяч, вы об альтернативе думать не захотите?
Фермерством заняться-это мечта. но все упирается в стартовый капитал, которого, как вы понимаете в колхозе не заработали...А на счет 35-40 тыс. и поиска альтернативы, то при такой зарплате будет морально легче переносить все придирки руководителя и необоснованные зачастую претензии по рабочему процессу. Хотя бы будет оправдание-терплю за деньги...
С чем не согласны? С тем, что если человеку платят копейки, то он не будет, при этом, стремиться украсть?
Ну, вот и сами это подтверждаете.
У вас низкая, у мужа низкая. А у руководителя, который в первую голову должен переживать о состоянии дел в хозяйстве, наверняка далеко не низкая.
Не отнимайте у него его хлеб. Пусть он переживает о том, кто и сколько ворует, заботьтесь о своей семье.
Пеку свой полезный хлеб на закваске, делаю домашний сыр, а сбыта нет. В областной центр возить невыгодно, все съедает транспорт, а в своем селе нет спроса. Даже молоко коровье мало кто берет, лучше возьмут в магазине намного дороже и сомнительного качества, чем придут к своему соседу-не дай бог ему разбогатеть на продаже молока! Возможно, такие настроения только в нашем селе бытуют...не знаю.
Не отнимайте у него его хлеб. Пусть он переживает о том, кто и сколько ворует, заботьтесь о своей семье.[/quote]
Спасибо! Забочусь...только механизаторов с их семьями мне тоже искренне жалко, иногда заработки получаются на грани выживания, а времени рабочего потрачено много, дома ничего не успевают делать. Все ложится на плечи жен и детей-и огород, и домашняя живность... Обидно, человек отработал две смены в поле, приходя домой только поспать, и получил шиш...
В каком регионе ваше хозяйство находится и на производстве какой продукции специализируется?
Область Костромская, выращиваем фуражное и семенное зерно, есть молочное стадо.
Какое поголовье коров, какой надой и сколько работающих в хозяйстве?
Жадность человеческая не знает границ...
То есть, например. оклад 10000, а остальное - 5% - за качество, 5% - за скорость и и т.д? Но тут опять может нюанс быть - чел может получать 10000, плюя на остальное и работая абы кабы.
у нас в предприятии, где работал, надбавки были 100%
есть смысл хорошо работать, да?
Разумеется!
Да мотивация должна быть не 5 % .
Это оклад должен быть 5-30%, а остальное все мотивация. И мотивация основанная не не взглядах руководства и хозяина и онованная на каких-то обьективных фактах. В зависимости от результата работы.
Вы снизьте оклад до 4 000 .
А остальное в зависимости от результата работы каждый месяц. Ну это должны быть действительные суммы которые мож о заработать впахивая и день и ночь, а не копейки какие то.
Например что бы работник при работе которая сейчас у вас в среднем выполняеться мог заработать 6 - 8 000 в дополнение к 4000, а при непосильном труде и по 30-35 000 в дополнении к 4 000.