С какого бодуна ?
Просто мне не дано понять о чём там кудахчет курица с её ржавыми куриными мозгами
Лошади мне как то больше по душе - они более умные да и просто красивые создания.
Извините, но флудить в чужой теме не в моих правилах.
Для того, чтоб хорошо относились и был придуман % от дохода. Плохой уход, плохой доход!
Да и работнику, на зарплате я обещаю премию от хорошо выращенной партии. А вот проблема с подсчётом кто сколько сделал, действительно существует, причём учитывается только физический труд. Ни помещения, ни стартовые животные, ни дешёвый корм, ни умственный труд в расчёт не берутся.
Проценты с дохода-это конечно хорошо! Но не в той форме,как вы предлогаете. 50*50- ваша изначальная ошибка. Этим вы ставите работника в равное с собой положение. Так нельзя. Работник сразу забывает,что вы -хозяин и ОН у вас работает,а не наоборот. Отсюда и претензии,что он работает физически,а вы нет. Зарплату все таки Вы ему платите,а не он Вам! И это все Ваше. Говорю это все не голословно,а на собственном опыте,как руководитель собственного маленького бизнеса(правда не в сфере с/х) . Проблемы начинаются там,где стирается грань между работником и работодателем! Никакой фамильярности. Четкие границы. Обозначили обязанности,установили оклад,какой считаете адекватным и какой можете себе позволить, и премиальные по каким-то реально достигнутым результатам. На счет договора,зря не хотите заморачиваться. Это не так сложно... пусть даже он не будет иметь юр.силы,все равно эта бумажка,где Вы называетесь-Работодатель,дисциплинирует работника. Плюс, если у него вдруг возникнет вопрос почему он работает больше Вашего, можно дать почитать и вспомнить,кто из вас кто :-) . А уже потом,по прошествии какого-то времени,видя результат работы,стремление к развитию и разумную инициативу,можно предложить работнику партнерство в равных долях,а не 30*70,так как это предпологает большую его долю в вашем совместном предприятии! А оно все таки Ваше...
Одни говорят, надо жить с работником душа в душу, другие, причём сами работники, что я слишком либиральничую, не держу дистанцию. Понятно, что надо искать золотую середину, но где она? Я уже и сам заметил, чуть уступишь, следующий раз это уже как должное. И почему то всех просто бесит, что я не работаю вместе с ними
Леонид,я вам только что ответил на этот вопрос... Путем заискивания Вы хороших работников себе не найдете и из тех что есть хороших не сделаете... только четкое распределение положения и обязанностей. И если человек пришел к Вам работать он это тоже понимает и изначально ведет себя подобающе. Согласны? И как только начинается панибратство,так сразу у работника возникает мысль,а почему Вы вместе с ним не работаете...
Они, естественно захотят получить много, для этого надо увеличить хозяйство, я в этом помогу, но я свои деньги верну плюс ещё 30% и у них получится не плохо 70%. И чем больше они будут содержать живности тем больше наполнятся эти 70%, ну и мои 30 тоже.
Леонид,не обижайтесь,но при таком раскладе очень скоро Вы будете работать у них,а не они у Вас :-)
С какого бодуна ?
Просто мне не дано понять о чём там кудахчет курица с её ржавыми куриными мозгами
Лошади мне как то больше по душе - они более умные да и просто красивые создания.
Извините, но флудить в чужой теме не в моих правилах.
Да... ну если лошади с бодуна у вас восхитительные создания..то я молчу ваще. Я подозреваю, что лошадь для вас-это не средство передвижения?
Изначальная ошибка считать, что %-ное разделение чем нибудь обусловлено. Не привязывайтесь к абсолютным цифрам это всего лишь цифры.
В начале 90-х первый месяц 100% получаемой маржи уходило на содержание транспортных компаний , офисных работников, охраны, через год на эти цели уже не более 10%, не считая бухгалтерии...
Не привязывайтесь к абсолютным цифрам это всего лишь цифры.
А я к цифрам и не привязываюсь. Просто озвучил цифры Леонида. Не мог же я поставить другие цифры ,не названные автором!!! А донести хотел то,что нельзя наемного рабочего ставить на один уровень с собой( не по социальному положению,конечно же ). Заметьте,придя устраиваться работать на завод,мы не ждем,что директор нам предложит половину прибыли :-)
А донести хотел то,что нельзя наемного рабочего ставить на один уровень с собой( не по социальному положению,конечно же ).
Это от рук-ля зависит,как он себя поставит главное не терять управления и идти к тобой намеченной цели. А кто какого уровня и масштаба не столь важно. Неформальный лидер запросто может быть выше уровнем руководителя, от рук-ля зависит чтоб этот лидер отработал по максимуму. Всё это давно известно.
Андрей Закатаев пишет:
Заметьте,придя устраиваться работать на завод,мы не ждем,что директор нам предложит половину прибыли :-)
То есть, если вы высококлассных токарь, вам могут предложить стать совладельцем завода??? Ерунда говорите...
Ни капельки, лично знаю официанта, ставшего совладельцем ресторана, ни хибарки, а двух этажного в Москве.Стал совладельцем на 3-й месяц своей деятельности. Из родителей у него только мама- не начальник.
Могут предложить продать часть акций. Малую часть...
Андрей Закатаев пишет:
Заметьте,придя устраиваться работать на завод,мы не ждем,что директор нам предложит половину прибыли :-)
На завод - нет. Но автослесарь, врач, адвокат вполне могут иметь от своей деятельности гораздо больше, чем 70%. СХ работник - тоже, правда насколько долго - зависит от моральной чистоплотности работодателя.
И еще о заводах... На заводах (как впрочем и в других организациях) есть люди, которые по сути ничего полезного не делают, а зарплату получают. Так вот - доля прибыли получаемая данным "работником" не сопоставима количеству вложенного полезного труда.
Стал совладельцем на 3-й месяц своей деятельности. И
А Вы читали мой пост выше??? Я тоже самое сказал Леониду,присмотреться к работнику,и если он себя действительно проявит,можно предлогать стать партнером... Это вопрос времени. Одному достаточно три месяца,другому понадобится полгода. Но все равно это единичные случаи.
Но автослесарь, врач, адвокат вполне могут иметь от своей деятельности гораздо больше, чем 70%. СХ работник - тоже, правда насколько долго - зависит от моральной чистоплотности работодателя.
Нисколько не спорю,даже сам знаю таких людей. Но в этих случаях работа происходит уже на условиях аренды предприятия и при этом работник становится сам руководителем,пусть даже над самим собой... И тогда уже человек действительно пашет!!! И есть еще второй вариант. Работник действительно высококлассный специалист и работодатель,чтобы удержать его,платит человеку 70% ,но не от общей прибыли предприятия,а от работы конкретно выполненной данным мастером. И в этом случае работников на предприятии несколько... к примеру,автослесарь выполнил работу на 1000 рублей и получил свои 700. И таких работников пятеро. Владельцу сервиса остается 300 рублей но с пятерых человек. А в сумме у него-1500 руб. В случае с одним работником такая система не прокатит,так как я уже говорил ,в скором времени Вы будете работать у него,а не он у Вас...простая бухгалтерия: вместе с ним ваше предприятие заработало 1000( один работник). Вы ему заплатили 700, у вас осталось 300. Вам надо, заплатить за эл.энергию,отопление,рекламу. Ему только на личные нужды. Результат - Вы без штанов,а работник богаче Вас. Итог- или он сваливает от Вас и открывает свои сервис, либо уже Вы работаете у него,так как Вам платить становится не чем...
Также полностью согласен!
Данная схема имеет место только для сохранение имеющихся активов (одновременно с переводом их из разряда пассивов). Отличный пример с несколькими работниками. "С каждого по 300" и уже хватит на бухгалтерию, амортизацию, коммуналку, ну и на прибыль немного останется.
Всем привет, наконец то мне выпало время всем ответить, да собственно вы почти ответили, с одной небольшой ошибкой кардинально меняющей всё дело.
Я действительно ищу не как работника а как партнёра. В своё время по моей теме были большие дебаты, все утверждали что я разорюсь. Самое главное в чём вы ошибаетесь: 50-70% я плачу с чистой прибыли, а не с оборота, надеюсь понятно, что это большая разница.
Теперь поясняю почему мне выгодно отдать даже 70% и я буду в плюсе.
Сейчас я один, много живности не разведёшь просто физически не хватит времени. А ещё надо заниматься снабжением, сбытом, лечением, да и отдыхать тоже надо. В принципе у меня хорошая пенсия, за половину которой многие будут пахать месяц и будут довольны. Есть ещё калымы, друг подбрасывает, где я могу заработать, в среднем 80-100 тысяч за 4-5 дней, правда 1-2 раз в месяц, но хозяйство не даёт мне возможности отвлекаться даже на день. Так вот сейчас у меня прибыли почти нет. Если я дам хорошему работнику 70% от чистой прибыли, он будет стремиться заработать как можно больше, это в его интересах и сколько бы он не заработал пусть 30% но для меня это прибыль, к тому же я ничего не делаю. Как вам такой вариант?
Изначальная ошибка считать, что %-ное разделение чем нибудь обусловлено. Не привязывайтесь к абсолютным цифрам это всего лишь цифры.
В начале 90-х первый месяц 100% получаемой маржи уходило на содержание транспортных компаний , офисных работников, охраны, через год на эти цели уже не более 10%, не считая бухгалтерии...
Не понаслышке знаю про бизнес 90-х. Когда в порядке вещёй было накручивать от 300%. Деньги мерились мешками из под сахара и баулами, хранились в подсобках и подвалах как картошка, Перевозились в багажнике насыпью даже в пачки не собирались. Каждый понедельник, первый самолёт на Москву, летел забитый баулами с деньгами.
И как в те времена надо было по работать чтоб получить нули?
И ещё % он и в Африке и в любые годы %. Хорошо поработал хорошо получил, если будете лежать то и будете сидеть на нулях.
Ни капельки, лично знаю официанта, ставшего совладельцем ресторана, ни хибарки, а двух этажного в Москве.Стал совладельцем на 3-й месяц своей деятельности. Из родителей у него только мама- не начальник.
Андрей Вы конечно можете на меня обижаться, но я не верю. Есть логика, есть здравый смысл. Или Вы хотите сказать что хозяин ресторана лишён здравого смысла?
Конечно Вы сейчас можете вносить пояснения типа: 1. Совладелец с пакетом в одну акцию. 2. Спас жизнь хозяину или его семьи. 3. Женился на дочке хозяина. Ну и так далее, но по той информации что Вы дали я не верю.
Андрей Вы конечно можете на меня обижаться, но я не верю.
На что обижаться коллега, каждый смотрит на жизнь со своего опыта.
Leonid62 пишет:
1. Совладелец с пакетом в одну акцию. 2. Спас жизнь хозяину или его семьи. 3. Женился на дочке хозяина.
Близко не лежит, просто толковый парень,правильно воспитанный. И сейчас у него всё хорошо, жена, семья, ребёнок .Большим уважаемым человеком будет ,ТТТ...
Давно бесплатно ни на кого не впахивали? Этот только и ищет лохов. Он и корма то собирался скупать ворованные (работниками у своих работодателей )в округе. Не забивайте себе голову галиматьей леонида. Бедняжка начал мусолить вторую тему..в которой он рассуждает о том..как было бы здорово найти холопа за пресловутые проценты, которые ВОЗМОЖНО холоп увидит когда нибудь в конце года. А пока леонид предлагает работать у него за похлебку вкладывая свой ручной труд в его авантюры. Спросите у него, сколько холопов у него уже сменилось из тех, кто ему поверил и приехал к нему...и скольким из них он оплатил их труд. В конце концов...найдите тему.."хозяин" работник пытаются договориться. От большого ума,этот что то возомнивший о себе ..даже тему назвал : не работодатель и работник,а хозяин))) да еще в названии своей темы этот "хозяин" допустил орфогр ошибку в написании глагола. Что с такого деятеля взять то? Голову только и способен морочить. Вот ссылочка путеводная))) устраивайтесь поудобнее и почитайте высказывания того..в работе у кого вы заинтересовались))) Из его высказываний можно легко составить его портрет)))https://fermer.ru/comment/1075888204#comment-1075888204
Леонид а не расскажете почему от Вас напарник уехал восторженный через месяц С кем вы прибыль 50/50 собирались делить Вот его слова В Вашей ветке
Всё, шабаш. Уехал. Из темы выхожу.
Всех с Пасхой!
Дюмаю это пригодилось бы Вашим новым работникам! Плиииз!!
—
+100500 Только раньше работнику он обещал до 70% дохода, а нынче чейта обмельчал Носит же таких земля матушка..
На самом деле это секретная информация, но только сегодня и только для Вас:
Юрген пишет:
И как с Вами можно пообщаться?
Можно, например позвонить по телефону, жаль только, что я знаю не все цифры в номере...
8-920-ХХ0-ХХ-73
Но может кто-то из форумчан подскажет остальное....
Разве я предлагаю? Человек спросил, даже не потрудившись сделать элементарные усилия, самые минимальные, чтобы узнать всё интересующее самостоятельно. Я нафлудил - каюсь, но сдержаться было выше моих сил.
С какого бодуна ?
Просто мне не дано понять о чём там кудахчет курица с её ржавыми куриными мозгами
Лошади мне как то больше по душе - они более умные да и просто красивые создания.
Извините, но флудить в чужой теме не в моих правилах.
Держитесь в общем... Кроме всего прочего желаю еще немножечко удачи!
Спасибо, я вообще то уже нашёл деньги на работника. Поэтому % оставлю себе.
Ну, тогда пусть работник отработает вложенное и заработает прибыль!
До прибыли далеко, на развитие нет денег, вернее мало, медленно всё будет идти.
Проценты с дохода-это конечно хорошо! Но не в той форме,как вы предлогаете. 50*50- ваша изначальная ошибка. Этим вы ставите работника в равное с собой положение. Так нельзя. Работник сразу забывает,что вы -хозяин и ОН у вас работает,а не наоборот. Отсюда и претензии,что он работает физически,а вы нет. Зарплату все таки Вы ему платите,а не он Вам! И это все Ваше. Говорю это все не голословно,а на собственном опыте,как руководитель собственного маленького бизнеса(правда не в сфере с/х) . Проблемы начинаются там,где стирается грань между работником и работодателем! Никакой фамильярности. Четкие границы. Обозначили обязанности,установили оклад,какой считаете адекватным и какой можете себе позволить, и премиальные по каким-то реально достигнутым результатам. На счет договора,зря не хотите заморачиваться. Это не так сложно... пусть даже он не будет иметь юр.силы,все равно эта бумажка,где Вы называетесь-Работодатель,дисциплинирует работника. Плюс, если у него вдруг возникнет вопрос почему он работает больше Вашего, можно дать почитать и вспомнить,кто из вас кто :-) . А уже потом,по прошествии какого-то времени,видя результат работы,стремление к развитию и разумную инициативу,можно предложить работнику партнерство в равных долях,а не 30*70,так как это предпологает большую его долю в вашем совместном предприятии! А оно все таки Ваше...
Леонид,я вам только что ответил на этот вопрос... Путем заискивания Вы хороших работников себе не найдете и из тех что есть хороших не сделаете... только четкое распределение положения и обязанностей. И если человек пришел к Вам работать он это тоже понимает и изначально ведет себя подобающе. Согласны? И как только начинается панибратство,так сразу у работника возникает мысль,а почему Вы вместе с ним не работаете...
Леонид,не обижайтесь,но при таком раскладе очень скоро Вы будете работать у них,а не они у Вас :-)
Да... ну если лошади с бодуна у вас восхитительные создания..то я молчу ваще. Я подозреваю, что лошадь для вас-это не средство передвижения?
Изначальная ошибка считать, что %-ное разделение чем нибудь обусловлено. Не привязывайтесь к абсолютным цифрам это всего лишь цифры.
В начале 90-х первый месяц 100% получаемой маржи уходило на содержание транспортных компаний , офисных работников, охраны, через год на эти цели уже не более 10%, не считая бухгалтерии...
А я к цифрам и не привязываюсь. Просто озвучил цифры Леонида. Не мог же я поставить другие цифры ,не названные автором!!! А донести хотел то,что нельзя наемного рабочего ставить на один уровень с собой( не по социальному положению,конечно же ). Заметьте,придя устраиваться работать на завод,мы не ждем,что директор нам предложит половину прибыли :-)
Это от рук-ля зависит,как он себя поставит главное не терять управления и идти к тобой намеченной цели. А кто какого уровня и масштаба не столь важно. Неформальный лидер запросто может быть выше уровнем руководителя, от рук-ля зависит чтоб этот лидер отработал по максимуму. Всё это давно известно.
Больше зависит на сколько в вас заинтересованы.
То есть, если вы высококлассных токарь, вам могут предложить стать совладельцем завода??? Ерунда говорите...
Ни капельки, лично знаю официанта, ставшего совладельцем ресторана, ни хибарки, а двух этажного в Москве.Стал совладельцем на 3-й месяц своей деятельности. Из родителей у него только мама- не начальник.
Могут предложить продать часть акций. Малую часть...
На завод - нет. Но автослесарь, врач, адвокат вполне могут иметь от своей деятельности гораздо больше, чем 70%. СХ работник - тоже, правда насколько долго - зависит от моральной чистоплотности работодателя.
И еще о заводах... На заводах (как впрочем и в других организациях) есть люди, которые по сути ничего полезного не делают, а зарплату получают. Так вот - доля прибыли получаемая данным "работником" не сопоставима количеству вложенного полезного труда.
А Вы читали мой пост выше??? Я тоже самое сказал Леониду,присмотреться к работнику,и если он себя действительно проявит,можно предлогать стать партнером... Это вопрос времени. Одному достаточно три месяца,другому понадобится полгода. Но все равно это единичные случаи.
Нисколько не спорю,даже сам знаю таких людей. Но в этих случаях работа происходит уже на условиях аренды предприятия и при этом работник становится сам руководителем,пусть даже над самим собой... И тогда уже человек действительно пашет!!! И есть еще второй вариант. Работник действительно высококлассный специалист и работодатель,чтобы удержать его,платит человеку 70% ,но не от общей прибыли предприятия,а от работы конкретно выполненной данным мастером. И в этом случае работников на предприятии несколько... к примеру,автослесарь выполнил работу на 1000 рублей и получил свои 700. И таких работников пятеро. Владельцу сервиса остается 300 рублей но с пятерых человек. А в сумме у него-1500 руб. В случае с одним работником такая система не прокатит,так как я уже говорил ,в скором времени Вы будете работать у него,а не он у Вас...простая бухгалтерия: вместе с ним ваше предприятие заработало 1000( один работник). Вы ему заплатили 700, у вас осталось 300. Вам надо, заплатить за эл.энергию,отопление,рекламу. Ему только на личные нужды. Результат - Вы без штанов,а работник богаче Вас. Итог- или он сваливает от Вас и открывает свои сервис, либо уже Вы работаете у него,так как Вам платить становится не чем...
Также полностью согласен!
Данная схема имеет место только для сохранение имеющихся активов (одновременно с переводом их из разряда пассивов). Отличный пример с несколькими работниками. "С каждого по 300" и уже хватит на бухгалтерию, амортизацию, коммуналку, ну и на прибыль немного останется.
Всем привет, наконец то мне выпало время всем ответить, да собственно вы почти ответили, с одной небольшой ошибкой кардинально меняющей всё дело.
Я действительно ищу не как работника а как партнёра. В своё время по моей теме были большие дебаты, все утверждали что я разорюсь. Самое главное в чём вы ошибаетесь: 50-70% я плачу с чистой прибыли, а не с оборота, надеюсь понятно, что это большая разница.
Теперь поясняю почему мне выгодно отдать даже 70% и я буду в плюсе.
Сейчас я один, много живности не разведёшь просто физически не хватит времени. А ещё надо заниматься снабжением, сбытом, лечением, да и отдыхать тоже надо. В принципе у меня хорошая пенсия, за половину которой многие будут пахать месяц и будут довольны. Есть ещё калымы, друг подбрасывает, где я могу заработать, в среднем 80-100 тысяч за 4-5 дней, правда 1-2 раз в месяц, но хозяйство не даёт мне возможности отвлекаться даже на день. Так вот сейчас у меня прибыли почти нет. Если я дам хорошему работнику 70% от чистой прибыли, он будет стремиться заработать как можно больше, это в его интересах и сколько бы он не заработал пусть 30% но для меня это прибыль, к тому же я ничего не делаю. Как вам такой вариант?
Не понаслышке знаю про бизнес 90-х. Когда в порядке вещёй было накручивать от 300%. Деньги мерились мешками из под сахара и баулами, хранились в подсобках и подвалах как картошка, Перевозились в багажнике насыпью даже в пачки не собирались. Каждый понедельник, первый самолёт на Москву, летел забитый баулами с деньгами.
И как в те времена надо было по работать чтоб получить нули?
И ещё % он и в Африке и в любые годы %. Хорошо поработал хорошо получил, если будете лежать то и будете сидеть на нулях.
Андрей Вы конечно можете на меня обижаться, но я не верю. Есть логика, есть здравый смысл. Или Вы хотите сказать что хозяин ресторана лишён здравого смысла?
Конечно Вы сейчас можете вносить пояснения типа: 1. Совладелец с пакетом в одну акцию. 2. Спас жизнь хозяину или его семьи. 3. Женился на дочке хозяина. Ну и так далее, но по той информации что Вы дали я не верю.
Здравствуйте. Можно подробней?
Что именно? Задавайте вопросы по конкретнее. Сейчас некогда вечером отвечу.
На что обижаться коллега, каждый смотрит на жизнь со своего опыта.
Близко не лежит, просто толковый парень,правильно воспитанный. И сейчас у него всё хорошо, жена, семья, ребёнок .Большим уважаемым человеком будет ,ТТТ...
Мне интересно Ваше предложение. Где находится Ваше хозяйство? И как с Вами можно пообщаться?
Давно бесплатно ни на кого не впахивали? Этот только и ищет лохов. Он и корма то собирался скупать ворованные (работниками у своих работодателей )в округе. Не забивайте себе голову галиматьей леонида. Бедняжка начал мусолить вторую тему..в которой он рассуждает о том..как было бы здорово найти холопа за пресловутые проценты, которые ВОЗМОЖНО холоп увидит когда нибудь в конце года. А пока леонид предлагает работать у него за похлебку вкладывая свой ручной труд в его авантюры. Спросите у него, сколько холопов у него уже сменилось из тех, кто ему поверил и приехал к нему...и скольким из них он оплатил их труд. В конце концов...найдите тему.."хозяин" работник пытаются договориться. От большого ума,этот что то возомнивший о себе ..даже тему назвал : не работодатель и работник,а хозяин))) да еще в названии своей темы этот "хозяин" допустил орфогр ошибку в написании глагола. Что с такого деятеля взять то? Голову только и способен морочить. Вот ссылочка путеводная))) устраивайтесь поудобнее и почитайте высказывания того..в работе у кого вы заинтересовались))) Из его высказываний можно легко составить его портрет)))https://fermer.ru/comment/1075888204#comment-1075888204
На самом деле это секретная информация, но только сегодня и только для Вас:
Можно, например позвонить по телефону, жаль только, что я знаю не все цифры в номере...
8-920-ХХ0-ХХ-73
Но может кто-то из форумчан подскажет остальное....
Павел..для чего потенциальному соискателю предлагать работы с душком?
Разве я предлагаю? Человек спросил, даже не потрудившись сделать элементарные усилия, самые минимальные, чтобы узнать всё интересующее самостоятельно. Я нафлудил - каюсь, но сдержаться было выше моих сил.