И Манчестер и Андрей привели примеры скотского отношения именно работников.И заметьте и в том и в другом случае работодатель шел на уступки,кредитовал,решал проблеммы которые его вообще не касаються.А в итоге то что???
Жизнь, просто жизнь. Кто то убивает, насилует... Но у каждого своя голова на плечах и выбор. Если в жизни столкнулся с подлостью, всегда есть шанс самому остаться человеком. А не озлобляться на всех и уподобляться этому человеку. Не повезло с млодованином, но это не означает что все молодоване такие и все работники. Это был именно конкретный человек, возможно завтра сможешь найти хорошего сотрудника с которым с удовольствием проработаешь много лет. а если на всех озлобиться и изменить свое отношение к работником вообще, то и этого хорошего сотрудника просто пропустишь мимо.
"cherstov" пишет:
.А у Татанки позиция Я всегда прав!!!,а если я не прав смотри пункт 1.
Я Вам уже столько разписла. У каждого СВОЯ голова на плечах. У меня есть свое мнение. Я его не навязываю и никого не принуждаю. а см пункт 1, это звездная болезнь некоторых начальников. Типа только я тут умный, а все остальные быдло, даже если просто высказали иное мнение. И это болезнь прогрессирует и выносится уже на общение не только с подчиненными, но с семьей, друзьями...
Я уже страницы 2 пытаюсь Вам доказать что и работодатели разные бывают.И не может начальник имеющий 30-40 человек в штате,решать проблеммы каждого подчиненного.И это объективный подход.Ваше мнение,это Ваше мнение.Но кроме Вашего мнения есть еще и реальная жизнь.
Не столько финансово, но эмоционально не дай бог не одному руководителю входить так в проблемы работника- а почитаешь Татанку, надо входить в положение работников- сразу видно человек, не была руководителем и говорит о неведомом...
Только дистанцироваться и не брать близко к сердцу...
Читайте ВНИМАТЕЛЬНО!!! Я писала или/или. Быват хорошая команда. Отношение должно быть обоюдное. Где начальник помогает сотрудникам и может отпустить и работник задерживается, когда надо и не считает каждую минуту. Или ничего личного. Жесткая дисциплина. Опоздал - штраф. Причина-твои проблемы. Вот, только орать не надо и унижать. Это именно работа и деловые отношения, а не воспитательное учреждение. Провинился работник- накажи рублем, оставь договор по которому это предусмторно и жетская дисциплина на предприятии. Но и работнику в таком случае тоже наплевать на проблемы начальства. Есть деньги, нет. Работа выполнена -плати з.п. Обычно второй вариант в больших компаниях. на малых преприятиях чаще идут друг другу на уступки.Можно отпроситься, но и с з.п. могут задержать или на работе придется задержаться. Но зато хорошие отношения, а это много стоит. Об этом я также писала. Чаще лучше получать меньшую з.п. и идти на работу с радостью, чем за большую но как на каторгу. Одной коллеги как то предложили работу в банке. З.п. в три раза больше. радостная была, а через месяц обратно вернулась. Со словами: в гробу я такую работу видела.
И Манчестер и Андрей привели примеры скотского отношения именно работников.И заметьте и в том и в другом случае работодатель шел на уступки,кредитовал,решал проблеммы которые его вообще не касаються.А в итоге то что???
А потомучто глупость сделали потому так и вышло, никто не говорит о кредитовании и давании денег, речь с моей стороны идет только о справедливости но только беда в том что она извращенная у бизнесменов. А то что бабло раздаете это глупость- лучше их отдай человеку который тебе уже сделал работу а не тому кто возможно сделает это и будет справедливо, а так получается вы своим не доплатили а хрену с бугра вполне заплатили и что о вас должен думать рабочий? Вот что он подумает "да ему лучше сжечь деньги лишьбы мне больше не заплатить"
Не глупость,просто вошли в ситуацию человека.Насчет того,что своим рабочим не доплатили,никто не писал.Попал на деньги как раз работодатель.
Я уже страницы 2 пытаюсь Вам доказать что и работодатели разные бывают.И не может начальник имеющий 30-40 человек в штате,решать проблеммы каждого подчиненного.
Блин, где я писала, что он ДОЛЖЕН это делать? У него 30-40 человек в штате, но и у работника тоже не всегда одна работа на всю жизнь. Работник тоже не должен переживать о проблемах каждого начальника. Это бизнес, каждый сам за себя. Возникли проблемы, не может платить з.п., найдет другую работу. Не сможет работник по личным обстоятельствам работать, найдут другого работника. Ждать от работников, чтобы они переживали о твоем бизнесе как ты сам, это глупо. Каждому свое. Но бывают, обычно маленькие фирмы, где предприниматель еще не может платить хорошую з.п. Зато возможны более дружеские и свободные отношения.
Я уже страницы 2 пытаюсь Вам доказать что и работодатели разные бывают.И не может начальник имеющий 30-40 человек в штате,решать проблеммы каждого подчиненного.
Блин, где я писала, что он ДОЛЖЕН это делать? У него 30-40 человек в штате, но и у работника тоже не всегда одна работа на всю жизнь. Работник тоже не должен переживать о проблемах каждого начальника. Это бизнес, каждый сам за себя. Возникли проблемы, не может платить з.п., найдет другую работу. Не сможет работник по личным обстоятельствам работать, найдут другого работника. Ждать от работников, чтобы они переживали о твоем бизнесе как ты сам, это глупо. Каждому свое. Но бывают, обычно маленькие фирмы, где предприниматель еще не может платить хорошую з.п. Зато возможны более дружеские и свободные отношения.
Цитирую Вас: Хороший работодатель в первую очередь позаботится о своих сотрудниках и потом уже о себе. Потому что чувсвует ответсвенность за этих людей. а когда пользуются тяжелой жизненной ситуацией людей.
Разве в приведенных примерах не так было?В результате то что.Никто не ждет от работника,что он будет переживать за чужой бизнес.Я Вам предлогаю создать нечто с отличной зарплатой и заботой о сотрудниках,а мы поучимся.
Хороший работодатель в первую очередь позаботится о своих сотрудниках и потом уже о себе.
Об условиях работы, а не о личных проблемах. В первую очередь выплатит з.п. работникам, а потом уже себе, если останется. Это же работники, а не дети малые, чтоб еще всем носы утирать и с мужьми мирить. И конечно ответсвенность. Если нужна страховка - приобретет, а не пошлет человека на верхотуру без страховки, чтобы сэкономить.
Читайте ВНИМАТЕЛЬНО!!! Я писала или/или. Быват хорошая команда. Отношение должно быть обоюдное.
Бывает по разному. Был семинар руководителей , на второй день разговорились как далеко может зайти работник в панибратстве с рук-лем.
И вот одна женщина руководитель, (фирма успешная на тот момент, в рекламе многие видели) разоткровенничалась:Вот мы начали с работниками со своими в баню ходить, очень нас сближает(ведь в бане генералов нет), очень хорошая команда и отношения все лучше и лучше...
Упуская детали, полгода хватило, закончилась фирма, с бесконечно улучшающимися отношениями на банном уровне.
Татанка, наверно, обоюдней отношений в фирме вы и не встречали
Хороший работодатель в первую очередь позаботится о своих сотрудниках и потом уже о себе.
Об условиях работы, а не о личных проблемах. В первую очередь выплатит з.п. работникам, а потом уже себе, если останется. Это же работники, а не дети малые, чтоб еще всем носы утирать и с мужьми мирить. И конечно ответсвенность. Если нужна страховка - приобретет, а не пошлет человека на верхотуру без страховки, чтобы сэкономить.
Уфф,какя страховка,мы в России.Вы встречали монтажников со страховкой?
Хороший работодатель в первую очередь позаботится о своих сотрудниках и потом уже о себе.
Об условиях работы, а не о личных проблемах. В первую очередь выплатит з.п. работникам, а потом уже себе, если останется. Это же работники, а не дети малые, чтоб еще всем носы утирать и с мужьми мирить. И конечно ответсвенность. Если нужна страховка - приобретет, а не пошлет человека на верхотуру без страховки, чтобы сэкономить.
Вернитесь в реали нашего бытия.Страховка-это расходы,а руководитель который раздувает расходы в итоге приведет фирму к банкротству.
Уфф,какя страховка,мы в России.Вы встречали монтажников со страховкой?
не встречала и не считаю это правильным. сколько стоит этот ремень? Неужели в Москве жилье такое дешевое, что нельзя разориться? Страховычный ремень это раздувание расходов? На чем еще можно сэкономить. на стройматериалах? и наплевать на последствия? Да, это есть. Но одно дело реальность и другое считать эту реальность нормой. Тогда эта реальность никогда не изменится.
"Андрей-Подмосковье" пишет:
Бывает по разному. Был семинар руководителей , на второй день разговорились как далеко может зайти работник в панибратстве с рук-лем.
И вот одна женщина руководитель, (фирма успешная на тот момент, в рекламе многие видели) разоткровенничалась:Вот мы начали с работниками со своими в баню ходить, очень нас сближает(ведь в бане генералов нет), очень хорошая команда и отношения все лучше и лучше...
Упуская детали, полгода хватило, закончилась фирма, с бесконечно улучшающимися отношениями на банном уровне.
Татанка, наверно, обоюдней отношений в фирме вы и не встречали
не имею привычки путать деловые отношения с личными и другим не советовала бы. Но бывает еще и не такое. Мать на немцев работает. и они всем коллективом за счет предприятия каждый год ездят в разные страны. Включая водителя и младший персонал Только сотрудники, членов семьи брать нельзя. Объездили всю Европу и не только. Работает там с 93 года.То есть почти 20 лет на одном месте и коллектив практически не изменился. Сменили много офисов за это время. У немцев есть обязательный пункт, чтоб был душ и комната отдыха. Первое время шокировало. шеф мог выбежать из душа прикрывшись одним полотенцем, чтобы на звонок ответить. Когда вместе отдыхали, купаться пошли и немец в чем мать родила. Потом привыкли. У немцев свои причуды, но люди работают и держатся. Есть строгость, но и условия и з.п. более чем.
В Корее так еще веселее. У них корпоротив обязателен. Если шеф сказал все идем к проституткам, все идут к проституткам. А уж в баню тем более. Но шеф даже в бане шеф.
Уфф,какя страховка,мы в России.Вы встречали монтажников со страховкой?
не встречала и не считаю это правильным. сколько стоит этот ремень? Неужели в Москве жилье такое дешевое, что нельзя разориться? Страховычный ремень это раздувание расходов? На чем еще можно сэкономить. на стройматериалах? и наплевать на последствия? Да, это есть. Но одно дело реальность и другое считать эту реальность нормой. Тогда эта реальность никогда не изменится.
Стоп в данном случае я понял неправильно Ваше рассуждение о страховке.Я думал страхование жизни и здоровья.Та страховка о которой Вы пишете думаю есть везде,где есть высотные работы.У альпинистов что моют стекла на высотках точно есть,да и у монтажников тоже думаю есть.Что б изменить реальность надо поменять менталитет.По другому ничего не получиться.
Стоп в данном случае я понял неправильно Ваше рассуждение о страховке.Я думал страхование жизни и здоровья.Та страховка о которой Вы пишете думаю есть везде,где есть высотные работы.У альпинистов что моют стекла на высотках точно есть,да и у монтажников тоже думаю есть.Что б изменить реальность надо поменять менталитет.По другому ничего не получиться.
В том то и дело, что как раз ее то и нет. Помните случай, много писали, когда узбек или таджик с крыши свалился. Отправили сбивать сосульки и даже страховочного ремня не дали. У меня дом новый, 25 этаже. напротив такой же строили. я окна занавешивала, невозможно смотреть. 10 этаж. он поднимается на технической люльке с цементом. одна нога на крае люльки, друга на краю балкона. Зима, ветер, 10 этаж и он без ремня. Сколько гастрабайтеров погибло на стройках. Поэтому я и говорю об изменении менталитета. но если этот рабочий и согласился работать без ремня, но у начальника то должна быть голова и совесть. Ведь погибнет человек и на его совести тоже будет. и в офисной жизни. грипп, температура по 40, нет приходи, срочно нужно. А если осложнение?Всю жизнь работнику компенсацию платить или просто нового найдут. Обычно второе. Понятно, что за дело нужно переживать, но и цена должна быть адекватной.
Стоп в данном случае я понял неправильно Ваше рассуждение о страховке.Я думал страхование жизни и здоровья.Та страховка о которой Вы пишете думаю есть везде,где есть высотные работы.У альпинистов что моют стекла на высотках точно есть,да и у монтажников тоже думаю есть.Что б изменить реальность надо поменять менталитет.По другому ничего не получиться.
В том то и дело, что как раз ее то и нет. Помните случай, много писали, когда узбек или таджик с крыши свалился. Отправили сбивать сосульки и даже страховочного ремня не дали. У меня дом новый, 25 этаже. напротив такой же строили. я окна занавешивала, невозможно смотреть. 10 этаж. он поднимается на технической люльке с цементом. одна нога на крае люльки, друга на краю балкона. Зима, ветер, 10 этаж и он без ремня. Сколько гастрабайтеров погибло на стройках. Поэтому я и говорю об изменении менталитета. но если этот рабочий и согласился работать без ремня, но у начальника то должна быть голова и совесть. Ведь погибнет человек и на его совести тоже будет. и в офисной жизни. грипп, температура по 40, нет приходи, срочно нужно. А если осложнение?Всю жизнь работнику компенсацию платить или просто нового найдут. Обычно второе. Понятно, что за дело нужно переживать, но и цена должна быть адекватной.
Могу ошибиться,но помоему в том случае когда сосульки сбивал он работал на Дез или Жек.У них точно есть пояса страховочные,возможно они просто не выдали или как всегда на авось русский понадеялись.Но это как раз халатность чиновников.Да и на стройках пояса думаю есть,люди просто не всегда их одевают,все на авось.Про грипп знаю по себе как с температурой 39 работать,но так же понимаю что держать работника на больничном сейчас никто не будет,тут же заменят,посему и работал.Есть правила созданные системой,и или их принимаешь со своими дополнениями или плывешь против течения.Но долго ли проплывешь против течения.А изменений в ближайшие 12 лет думаю не будет.
Сам не могу, но без кола не решить проблему)))) . Есть только одна сила которая всё побеждает и с помощью которой можно кого-то действительно наказать, остановить, переубедить - это физическая сила
Глупые это всё разговоры я вам скажу, пора переходить на депутатов... надо их на кол в первую очередь))))) а там мож всё само собой образуется.
Депутатам на колу может даже понравиться их бы загнать в самый отстающий колхоз дать лопату и косу и посмотреть как справяться с работой.Такой дума-2.Я по дискавери смотрел передачку как Амереканцев на Аляске в лесу селили в глуши,им надо было заготовить дрова,еду и прожить 6 месяцев.Из инструментов топор,двуручная пила и удочка,ну и ружье.А вокруг дикие звери.Очень интересно посмотреть было.А с депутатами ещеб интереснее было.
Глупые это всё разговоры я вам скажу, пора переходить на депутатов... надо их на кол в первую очередь))))) а там мож всё само собой образуется.
Депутатам на колу может даже понравиться их бы загнать в самый отстающий колхоз дать лопату и косу и посмотреть как справяться с работой.Такой дума-2.Я по дискавери смотрел передачку как Амереканцев на Аляске в лесу селили в глуши,им надо было заготовить дрова,еду и прожить 6 месяцев.Из инструментов топор,двуручная пила и удочка,ну и ружье.А вокруг дикие звери.Очень интересно посмотреть было.А с депутатами ещеб интереснее было.
Ну так другие и не придут на такие зарплаты, не может нормальный чел работать за копейки и не будет. А алкаши и тунеядцы...мы ж не о них говорим это ж не люди это утиль, но вы же просто ищите таких чтоб не платить деньги а дать на бутылку да и всё и хотите какое-то качество работы.
Сам Вы -- чуж.
Ещё и малограмотная.
Бутылкой ни когда не оплачивала.
Все за наличку.
Вспахали землю - деньги.
Привезли песок - деньги.
Привезли дрова - деньги.
Попробуй за такими как вы ещё побегай.
За пол огорода,соток этак 20 -1000 рублей.
Ещё ждать будешь до морковкиных заговений.
За себя отвечайте,за меня не нужно,сама могу.
Непутевому танцору - яйца мешают.
Депутатам на колу может даже понравиться их бы загнать в самый отстающий колхоз дать лопату и косу и посмотреть как справяться с работой.Такой дума-2.Я по дискавери смотрел передачку как Амереканцев на Аляске в лесу селили в глуши,им надо было заготовить дрова,еду и прожить 6 месяцев.Из инструментов топор,двуручная пила и удочка,ну и ружье.А вокруг дикие звери.Очень интересно посмотреть было.А с депутатами ещеб интереснее было. lol
Я за!!! А мы с машинистом кольи заготовим, тем кто выживит.
Когда корову в Зименка покупали. Потянула на 80 тыс. племхоз пока государственный, но выставлен на торги. что с породой будет под вопросом. у доярок з.п. 5 тр. 90 коров на каждую и 4 выходных в месяц. При мне корова телится начала. доярка орет, мне уже домой пора, а она су..а ..пьяный скотник пропорол пузырь грязным ножом, начал тянуть теленка. бросил, рукой махнул. подходит ко мне и говорит. а нам по ху. сдохнет или нет. Многие люди мечтают об этих коровках, готовы их обласкать, но не могут купить. а тут она за 80 т р может запросто сдохнуть и всем наплевать. но неужели нельзя заинтересовать народ. выдавали бы но нетели в год доярке, это выше годовой з.п.
Депутатам на колу может даже понравиться их бы загнать в самый отстающий колхоз дать лопату и косу и посмотреть как справяться с работой.Такой дума-2.Я по дискавери смотрел передачку как Амереканцев на Аляске в лесу селили в глуши,им надо было заготовить дрова,еду и прожить 6 месяцев.Из инструментов топор,двуручная пила и удочка,ну и ружье.А вокруг дикие звери.Очень интересно посмотреть было.А с депутатами ещеб интереснее было. lol
Я за!!! А мы с машинистом кольи заготовим, тем кто выживит.
Когда корову в Зименка покупали. Потянула на 80 тыс. племхоз пока государственный, но выставлен на торги. что с породой будет под вопросом. у доярок з.п. 5 тр. 90 коров на каждую и 4 выходных в месяц. При мне корова телится начала. доярка орет, мне уже домой пора, а она су..а ..пьяный скотник пропорол пузырь грязным ножом, начал тянуть теленка. бросил, рукой махнул. подходит ко мне и говорит. а нам по ху. сдохнет или нет. Многие люди мечтают об этих коровках, готовы их обласкать, но не могут купить. а тут она за 80 т р может запросто сдохнуть и всем наплевать. но неужели нельзя заинтересовать народ. выдавали бы но нетели в год доярке, это выше годовой з.п.
Там скорее всего сидит управляющий на ставке и ему тоже пофиг.В частном хозяйстве совсем другой подходЯ думаю ,что доярки просто не возьмут.Корову то кормить надо,ухаживать за ней,доить.А зачем,банку молока доярка на ферме всегда возьмет.Наш колхоз косить начал в середине августа,ну вот есть голова у председателя.А в феврале будут покупать,потому,что так можно откат заработать.
- всегда найдется то кто хорошему работнику предложит больше.
Правильно.
Умный ,трудолюбивый,не пьющий ,не курящий,не хамящий рабочий это ценный кадр.
Конечно, заинтересованных в стабильности своего дела ,путем набора определенной команды маловато.
Нытье , это ну не по взрослому....
Я такой крутой "машинист"...и трактор у меня есть.....а работу мне херово оплачивают ...значит такой хороший спец.
Резникова ану не трож мои яйцы, ишь на святое замахиватся вздумала, грех это!
А на счёт кола виш никто и не против депутатам загнать , пишут гниды законы под себя а машинисту расхлебывай... яйцами тут рискуй...
- всегда найдется то кто хорошему работнику предложит больше.
Правильно.
Умный ,трудолюбивый,не пьющий ,не курящий,не хамящий рабочий это ценный кадр.
Конечно, заинтересованных в стабильности своего дела ,путем набора определенной команды маловато.
Нытье , это ну не по взрослому....
Я такой крутой "машинист"...и трактор у меня есть.....а работу мне херово оплачивают ...значит такой хороший спец.
Резникова, кончай тупить, я где-то сказал что мне сейчас её херово оплачивают? Я теперь диктую цену своей работы а не мне указывают зарплату. А за прошлые годы недоплат надо всех на кол
Я уже страницы 2 пытаюсь Вам доказать что и работодатели разные бывают.И не может начальник имеющий 30-40 человек в штате,решать проблеммы каждого подчиненного.И это объективный подход.Ваше мнение,это Ваше мнение.Но кроме Вашего мнения есть еще и реальная жизнь.
Не глупость,просто вошли в ситуацию человека.Насчет того,что своим рабочим не доплатили,никто не писал.Попал на деньги как раз работодатель.
cherstov а на фото я так понял ваша пятерка?)))))
Блин, где я писала, что он ДОЛЖЕН это делать? У него 30-40 человек в штате, но и у работника тоже не всегда одна работа на всю жизнь. Работник тоже не должен переживать о проблемах каждого начальника. Это бизнес, каждый сам за себя. Возникли проблемы, не может платить з.п., найдет другую работу. Не сможет работник по личным обстоятельствам работать, найдут другого работника. Ждать от работников, чтобы они переживали о твоем бизнесе как ты сам, это глупо. Каждому свое. Но бывают, обычно маленькие фирмы, где предприниматель еще не может платить хорошую з.п. Зато возможны более дружеские и свободные отношения.
Это то что до пятерки было.А вот пятерка.
Файлы:
img_0472.jpg
Цитирую Вас: Хороший работодатель в первую очередь позаботится о своих сотрудниках и потом уже о себе. Потому что чувсвует ответсвенность за этих людей. а когда пользуются тяжелой жизненной ситуацией людей.
Разве в приведенных примерах не так было?В результате то что.Никто не ждет от работника,что он будет переживать за чужой бизнес.Я Вам предлогаю создать нечто с отличной зарплатой и заботой о сотрудниках,а мы поучимся.
Об условиях работы, а не о личных проблемах. В первую очередь выплатит з.п. работникам, а потом уже себе, если останется. Это же работники, а не дети малые, чтоб еще всем носы утирать и с мужьми мирить. И конечно ответсвенность. Если нужна страховка - приобретет, а не пошлет человека на верхотуру без страховки, чтобы сэкономить.
Бывает по разному. Был семинар руководителей , на второй день разговорились как далеко может зайти работник в панибратстве с рук-лем.
И вот одна женщина руководитель, (фирма успешная на тот момент, в рекламе многие видели) разоткровенничалась:Вот мы начали с работниками со своими в баню ходить, очень нас сближает(ведь в бане генералов нет), очень хорошая команда и отношения все лучше и лучше...
Упуская детали, полгода хватило, закончилась фирма, с бесконечно улучшающимися отношениями на банном уровне.
Татанка, наверно, обоюдней отношений в фирме вы и не встречали
Уфф,какя страховка,мы в России.Вы встречали монтажников со страховкой?
Вернитесь в реали нашего бытия.Страховка-это расходы,а руководитель который раздувает расходы в итоге приведет фирму к банкротству.
не встречала и не считаю это правильным. сколько стоит этот ремень? Неужели в Москве жилье такое дешевое, что нельзя разориться? Страховычный ремень это раздувание расходов? На чем еще можно сэкономить. на стройматериалах? и наплевать на последствия? Да, это есть. Но одно дело реальность и другое считать эту реальность нормой. Тогда эта реальность никогда не изменится.
не имею привычки путать деловые отношения с личными и другим не советовала бы. Но бывает еще и не такое. Мать на немцев работает. и они всем коллективом за счет предприятия каждый год ездят в разные страны. Включая водителя и младший персонал Только сотрудники, членов семьи брать нельзя. Объездили всю Европу и не только. Работает там с 93 года.То есть почти 20 лет на одном месте и коллектив практически не изменился. Сменили много офисов за это время. У немцев есть обязательный пункт, чтоб был душ и комната отдыха. Первое время шокировало. шеф мог выбежать из душа прикрывшись одним полотенцем, чтобы на звонок ответить. Когда вместе отдыхали, купаться пошли и немец в чем мать родила. Потом привыкли. У немцев свои причуды, но люди работают и держатся. Есть строгость, но и условия и з.п. более чем.
В Корее так еще веселее. У них корпоротив обязателен. Если шеф сказал все идем к проституткам, все идут к проституткам. А уж в баню тем более. Но шеф даже в бане шеф.
Стоп в данном случае я понял неправильно Ваше рассуждение о страховке.Я думал страхование жизни и здоровья.Та страховка о которой Вы пишете думаю есть везде,где есть высотные работы.У альпинистов что моют стекла на высотках точно есть,да и у монтажников тоже думаю есть.Что б изменить реальность надо поменять менталитет.По другому ничего не получиться.
В том то и дело, что как раз ее то и нет. Помните случай, много писали, когда узбек или таджик с крыши свалился. Отправили сбивать сосульки и даже страховочного ремня не дали. У меня дом новый, 25 этаже. напротив такой же строили. я окна занавешивала, невозможно смотреть. 10 этаж. он поднимается на технической люльке с цементом. одна нога на крае люльки, друга на краю балкона. Зима, ветер, 10 этаж и он без ремня. Сколько гастрабайтеров погибло на стройках. Поэтому я и говорю об изменении менталитета. но если этот рабочий и согласился работать без ремня, но у начальника то должна быть голова и совесть. Ведь погибнет человек и на его совести тоже будет. и в офисной жизни. грипп, температура по 40, нет приходи, срочно нужно. А если осложнение?Всю жизнь работнику компенсацию платить или просто нового найдут. Обычно второе. Понятно, что за дело нужно переживать, но и цена должна быть адекватной.
Глупые это всё разговоры я вам скажу, пора переходить на депутатов... надо их на кол в первую очередь))))) а там мож всё само собой образуется.
Глупые это всё разговоры я вам скажу, пора переходить на депутатов... надо их на кол в первую очередь))))) а там мож всё само собой образуется.
Бля........, я уже не могуууу
Могу ошибиться,но помоему в том случае когда сосульки сбивал он работал на Дез или Жек.У них точно есть пояса страховочные,возможно они просто не выдали или как всегда на авось русский понадеялись.Но это как раз халатность чиновников.Да и на стройках пояса думаю есть,люди просто не всегда их одевают,все на авось.Про грипп знаю по себе как с температурой 39 работать,но так же понимаю что держать работника на больничном сейчас никто не будет,тут же заменят,посему и работал.Есть правила созданные системой,и или их принимаешь со своими дополнениями или плывешь против течения.Но долго ли проплывешь против течения.А изменений в ближайшие 12 лет думаю не будет.
Сам не могу, но без кола не решить проблему)))) . Есть только одна сила которая всё побеждает и с помощью которой можно кого-то действительно наказать, остановить, переубедить - это физическая сила
Депутатам на колу может даже понравиться их бы загнать в самый отстающий колхоз дать лопату и косу и посмотреть как справяться с работой.Такой дума-2.Я по дискавери смотрел передачку как Амереканцев на Аляске в лесу селили в глуши,им надо было заготовить дрова,еду и прожить 6 месяцев.Из инструментов топор,двуручная пила и удочка,ну и ружье.А вокруг дикие звери.Очень интересно посмотреть было.А с депутатами ещеб интереснее было.
Депутатам на колу может даже понравиться их бы загнать в самый отстающий колхоз дать лопату и косу и посмотреть как справяться с работой.Такой дума-2.Я по дискавери смотрел передачку как Амереканцев на Аляске в лесу селили в глуши,им надо было заготовить дрова,еду и прожить 6 месяцев.Из инструментов топор,двуручная пила и удочка,ну и ружье.А вокруг дикие звери.Очень интересно посмотреть было.А с депутатами ещеб интереснее было.
Сам Вы -- чуж.
Ещё и малограмотная.
Бутылкой ни когда не оплачивала.
Все за наличку.
Вспахали землю - деньги.
Привезли песок - деньги.
Привезли дрова - деньги.
Попробуй за такими как вы ещё побегай.
За пол огорода,соток этак 20 -1000 рублей.
Ещё ждать будешь до морковкиных заговений.
За себя отвечайте,за меня не нужно,сама могу.
Непутевому танцору - яйца мешают.
Ошибаетесь, ближайшие 24 года.
Я за!!! А мы с машинистом кольи заготовим, тем кто выживит.
Когда корову в Зименка покупали. Потянула на 80 тыс. племхоз пока государственный, но выставлен на торги. что с породой будет под вопросом. у доярок з.п. 5 тр. 90 коров на каждую и 4 выходных в месяц. При мне корова телится начала. доярка орет, мне уже домой пора, а она су..а ..пьяный скотник пропорол пузырь грязным ножом, начал тянуть теленка. бросил, рукой махнул. подходит ко мне и говорит. а нам по ху. сдохнет или нет. Многие люди мечтают об этих коровках, готовы их обласкать, но не могут купить. а тут она за 80 т р может запросто сдохнуть и всем наплевать. но неужели нельзя заинтересовать народ. выдавали бы но нетели в год доярке, это выше годовой з.п.
Точно они потом опять поменяються.
Там скорее всего сидит управляющий на ставке и ему тоже пофиг.В частном хозяйстве совсем другой подходЯ думаю ,что доярки просто не возьмут.Корову то кормить надо,ухаживать за ней,доить.А зачем,банку молока доярка на ферме всегда возьмет.Наш колхоз косить начал в середине августа,ну вот есть голова у председателя.А в феврале будут покупать,потому,что так можно откат заработать.
Правильно.
Умный ,трудолюбивый,не пьющий ,не курящий,не хамящий рабочий это ценный кадр.
Конечно, заинтересованных в стабильности своего дела ,путем набора определенной команды маловато.
Нытье , это ну не по взрослому....
Я такой крутой "машинист"...и трактор у меня есть.....а работу мне херово оплачивают ...значит такой хороший спец.
Резникова ану не трож мои яйцы, ишь на святое замахиватся вздумала, грех это!
А на счёт кола виш никто и не против депутатам загнать , пишут гниды законы под себя а машинисту расхлебывай... яйцами тут рискуй...
Резникова, кончай тупить, я где-то сказал что мне сейчас её херово оплачивают? Я теперь диктую цену своей работы а не мне указывают зарплату. А за прошлые годы недоплат надо всех на кол
У специалистов на это внимание не обращают - если начальник адекватный.