Тут не бодаться надо. Тут надо вырабатывать стратегию. Учиться вычислять лжецов еще на этапе общения
Это вы про кого? По-моему я еще никого никуда не послала "за длинным рублем", например. А стратегию надо вырабатывать когда вас зовут поработать типа в долю за хозяйство. У меня немного другой уровень...
Это сложно. Часто они умеют производить впечатление добропорядочных граждан.
Иногда даже не возможно.Потому что некоторые может и хотели бы быть добропорядочными но почувствовав вкус власти или запах денег(не заработанных даже а под отчетных)сразу теряют контроль над собой и своими поступками.
Наверное бывает и такое. Хотя - с пятой стороны пусть дело успешно делает, а там - хоть миллионы в подотчёте пусть не ворует, а то, что изображать будет из себя "государя императора" у знающего человека вызовет лишь улыбку.
Другое дело, если проснётся неуёмная жажда наживы (именно наживы) - вот тут жди описанных нашими коллегами событий.
Кадровый голод к ссожалению очень острый. А с другой стороны посмотрите я много что могу и поработал почти везде кидалово приглашают на работу и хотят сделать из тебя раба. Я пока надеюсь на лучшее а там может найду нормальных работадателей
Большинство работодателей ничем не лучше. Если есть выбор между зарплатой работнику и еще чем-то (процентам по кредиту, расчету с поставщиками и т.п.) выбор делается не в пользу работника. Понятное дело, банк, чиновники, поставщики ждать не будут, а работник подождёт, а не подождёт, так выгоним - судиться всё равно не будет, у него даже трудового договора нет.
Тут не "стратегию вырабатывать" надо, а "хотелки" с обоих сторон прикручивать....
Раз моя мысль нуждается в пояснении - поясню.
Одновременно "с обоих сторон" не получится (хотя одно исключение есть) рассмотрим сначала с одной стороны - со стороны работника.
Конечно, каждый работник (ну ладно, почти каждый) хочет заниматься творческой работой и хорошо зарабатывать не особо напрягаясь физически и не особо неся ответственность за то, что происходит вокруг него. Но жизнь вносит коррективы:
Корректива №1: Работник получает (в данном случае именно этот термин) какую-то часть либо от сэкономленного, либо от заработанного. Если он будет получать 100% и более (в реальности 70% и более) у работодателя наступит кризис. Исключения опять же есть, но они только подтверждают правило.
Корректива №2. Хороший работник практически всегда нарушает баланс. Вроде выражение спорное, но если присмотреться... Например нанял работодатель зоотехника и через месяц надои увеличились на 20%, а себестоимость литра молока упала на 5%. Будет работодатель выяснять, каким образом он этого достиг? Безусловно! Хотя-бы для исключения какого-нибудь скрытого перерасхода кормов, долива в молоко воды и пр.
Корректива №3. Хорошему работнику в большинстве случаев приходится действовать на грани компетентности. Казалось бы, как можно приблизится к "грани компетентности" пастуха или скотника убирающего навоз? Но если корова начала телиться в поле или просто легла и не хочет вставать... Вот тут и начинается "грань", когда требуется либо наращивать знания, либо прекратить претендовать на что-либо выше среднего в своей деятельности. С уборкой навоза - тоже самое. Сломалась тележка, значит либо проявляешь навыки слесаря, либо неопределённое время таскаешь в вёдрах.
А теперь пару слов о стратегии...
Нужно чётко понимать следующие вещи:
1. Что я действительно хочу?
2. Что я могу сделать для того, чтобы получить желаемое?
3. Что я могу предложить потенциальному работодателю?
4. Что должно быть у работодателя, чтобы я мог выполнить предложенное?
5. Какую прибыль из того, что я дам может извлечь работодатель?
6. На какую часть прибыли я могу рассчитывать?
7. Сможет ли работодатель распорядиться остальной частью прибыли для развития?
При понимании этих вещей вполне возможно сотрудничество с нужным человеком. При непонимании... Есть несколько тем, где вроде бы нормальные люди за короткое время несколько раз меняют работу.
Раз моя мысль нуждается в пояснении - поясню.
Одновременно "с обоих сторон" не получится (хотя одно исключение есть) рассмотрим сначала с одной стороны - со стороны работника.
Конечно, каждый работник (ну ладно, почти каждый) хочет заниматься творческой работой и хорошо зарабатывать не особо напрягаясь физически и не особо неся ответственность за то, что происходит вокруг него. Но жизнь вносит коррективы:
Боюсь что Ваше пояснение как раз и содержит взаимоисключающие идеи..... Творческое отношение к работе, само по себе, уже подразумевает "хорошо напрягаться" и моральную ответственность за дело нести гораздо большую, чем ответственность юридическая и вызывающую ревность к делу гораздо большую чем у работодателя, которая в 99,999999% случаев воспринимается работодателем как попытка претендовать на его имущество (банальная жадность).
Здесь требуются уже отношения не как работника и работодателя, а дружеские. А мы хотим чтобы человек работал как "художник", а претендовал на вознаграждение маляра. И то что в то время, как мы думали где ловчее урвать кусок разваливающегося государства или с кем во власти "скорефанится" и т.д., кто-то ночами седел над книгами, набирался опыта и т.п. нас не капли не колышит и слово возражения вызывает бешенство до остервенения.
Не чем не переубедить человека считающего что если он владеет "голым холстом" - то и "картине", на нем в последствии написанной другим, он автоматически становится хозяином без каких либо затрат.
Боюсь что Ваше пояснение как раз и содержит взаимоисключающие идеи.....
Так где же??
Slavic пишет:
Творческое отношение к работе, само по себе, уже подразумевает "хорошо напрягаться"
Если "напрягаться" в смысле добровольно посвятить себя работе тратя время и силы без счёта, то согласен.
Если "напрягаться" в смысле "переступать через себя", то к творчеству, на мой взгляд, это отношения никакого не имеет.
Slavic пишет:
моральную ответственность за дело нести гораздо большую, чем ответственность юридическая
Тут скорее ответственность будет в границах творчества, за этими границами ответственность может быть гораздо ниже.
Slavic пишет:
которая в 99,999999% случаев воспринимается работодателем как попытка претендовать на его имущество (банальная жадность).
Зачастую так оно и есть. Но и работник свой "полигон для творчества" начинает рассматривать практически, как личную собственность.
Slavic пишет:
Здесь требуются уже отношения не как работника и работодателя, а дружеские.
Это идеальный вариант, который, к сожалению, очень редко достижим.
Творческое отношение к работе, само по себе, уже подразумевает "хорошо напрягаться"
Если "напрягаться" в смысле добровольно посвятить себя работе тратя время и силы без счёта, то согласен.
Если "напрягаться" в смысле "переступать через себя", то к творчеству, на мой взгляд, это отношения никакого не имеет.
"Переступать через себя" - это уже не творчество, а мазохизм...
Чудо в шляпе пишет:
Slavic пишет:
Боюсь что Ваше пояснение как раз и содержит взаимоисключающие идеи.....
Так где же??
Slavic пишет:
Творческое отношение к работе, само по себе, уже подразумевает "хорошо напрягаться"
Если "напрягаться" в смысле добровольно посвятить себя работе тратя время и силы без счёта, то согласен.
Если "напрягаться" в смысле "переступать через себя", то к творчеству, на мой взгляд, это отношения никакого не имеет.
Slavic пишет:
моральную ответственность за дело нести гораздо большую, чем ответственность юридическая
Тут скорее ответственность будет в границах творчества, за этими границами ответственность может быть гораздо ниже.
Slavic пишет:
которая в 99,999999% случаев воспринимается работодателем как попытка претендовать на его имущество (банальная жадность).
Зачастую так оно и есть. Но и работник свой "полигон для творчества" начинает рассматривать практически, как личную собственность.
Slavic пишет:
Здесь требуются уже отношения не как работника и работодателя, а дружеские.
Это идеальный вариант, который, к сожалению, очень редко достижим.
Заставь д......а молится он и лоб расшибёт. Это уже не творчество а "вытворение"
Чудо в шляпе пишет:
Slavic пишет:
которая в 99,999999% случаев воспринимается работодателем как попытка претендовать на его имущество (банальная жадность).
Зачастую так оно и есть. Но и работник свой "полигон для творчества" начинает рассматривать практически, как личную собственность.
Так и писал же про прикручивание "хотелок" с обоих сторон.
Чудо в шляпе пишет:
Slavic пишет:
Здесь требуются уже отношения не как работника и работодателя, а дружеские.
Это идеальный вариант, который, к сожалению, очень редко достижим.
Так и писал же про прикручивание "хотелок" с обоих сторон.
В этом смысле - согласен.
Slavic пишет:
При РАЗУМНОМ подходе - норма!!!
Дружба это нечто большее, чем партнёрство. Дружба, это безусловное стремление помочь и поддержать.
Отношения работника и работодателя по умолчанию содержат условие: ЕСЛИ ты выполнишь определённую работу, ТО я тебе заплачу.
И перерасти это условие крайне сложно.
Ну и далее по тексту:
Slavic пишет:
А мы хотим чтобы человек работал как "художник", а претендовал на вознаграждение маляра.
Так действительно бывает, причем зачастую работодателю и художник то не нужен. Нужен маляр. Иногда по недомыслию стремятся нанять на это дело художника, забывая, что сверхкомпетентность также губительна для дела, как и некомпетентность.
Если человек нанимает художника на выполнение профессионально-художественной работы, а планирует заплатить, как маляру это признак нечистоплотности и нужно знать приёмы, как её (нечистоплотность) довольно быстро вычислить.
Slavic пишет:
И то что в то время, как мы думали где ловчее урвать кусок разваливающегося государства или с кем во власти "скорефанится" и т.д., кто-то ночами седел над книгами, набирался опыта и т.п. нас не капли не колышит и слово возражения вызывает бешенство до остервенения.
И не только это. Время и силы не обязательно тратить на разворовывание сверхдержавы и установления криминальных связей. Можно банально пить пиво, щупать девок, проводить время в кабаках/посиделках периодически разрабатывая очередные схемы развода.
Slavic пишет:
Не чем не переубедить человека считающего что если он владеет "голым холстом" - то и "картине", на нем в последствии написанной другим, он автоматически становится хозяином без каких либо затрат.
Ну почему-же?? После пары раз, когда человек останется "с голым холстом" или вообще без такового мировоззрение меняется. Ведь и среди работников не одни художники. Хватает откровенных авантюристов, которые могут оставить "без холста".
Разработать бы договорчик для крестьян, которые нанимают подсобных рабочих. Ни пастуха, ни плотника, никочегара и т.д. именно подсобного. Таковой должен быстро переключаться с одной работы на другую. Как то полив растений, кормление птицы, поправка штакетин в заборе, загонах, клеток, спил деревьев и т.д . У нас, например нет одинаковой работы каждый день. За исключениемкормления птицы. У меня начинают вытягивать круг обязанностей, а я не могу предвидеть, что придется делать через неделю. Это же дом, котрый сидеть не велит. В любое врем может произойти маленька авария. Скажем у теплицы оторвался один край поликарбоната, да хоть ведро в колодце утопло. Без него воды не набрать. Как доставание ведра прописать в обязанности? Если не прописано, значит и не станет вытаскивать? Типа доплачивай, вытащу. Не могу я такой вариант на себя примерить. Ладно, если куча животных требующтх времени более 5 и часов, можно отразить в договоре конкретно, ну еще пару обязанностей, чтоб тянуло на 8 часов в день. У нас боязнь завести козу всвязи с отсутствием подстраховщика или подсобного рабочего, помощника то есть. Давно мечтаю документы привести в порядок. Но повседневные дела не позволяют сосредоточится. Что случись, а я не щнаю где какте документы искать. Может найдется человек, который прочтет и поймет, что согласен выполнять дела, требующие безотлагательного выполнения. На это уходит масса времени у нас. Может у кого то по другому?
Вы не первая, которую ставит в тупик подобного рода задача (составление договора) весь договор не пропишу (его и скачать можно), а вот над "проблемной" частью подумаю.
Постараюсь без выражений "полностью обеспечивать" и "неукоснительно соблюдать" :)
А с чего Вы решили что работник должен за ним лезть? Вам жалко 100 р.на новое, а здоровье работника если что Вы во сколько оцените? Вот хоть убейте меня, ну не пойму я таких помещиков. Нанимаете - обеспечьте работой и оплачивайте труд, не чем оплачивать - делайте сами, либо нанимайте разово.
_Алёнка пишет:
Может найдется человек, который прочтет и поймет, что согласен выполнять дела, требующие безотлагательного выполнения. На это уходит масса времени у нас.
Ну почему-же?? После пары раз, когда человек останется "с голым холстом" или вообще без такового мировоззрение меняется. Ведь и среди работников не одни художники. Хватает откровенных авантюристов, которые могут оставить "без холста".
При такой позиции хозяина "холста" в одних подштанниках остаться рискует только художник...
_Алёнка пишет:
Как доставание ведра прописать в обязанности?
А с чего Вы решили что работник должен за ним лезть? Вам жалко 100 р.на новое
А то, что вода в колодце будет портиться, это не напрягает? Колодец - как святое место. Если туда что-то упало - надо достать. Просто надо и все! И 100 рублей тут ни при чем совсем.
А с чего Вы решили что работник должен за ним лезть? Вам жалко 100 р.на новое, а здоровье работника если что Вы во сколько оцените? Вот хоть убейте меня, ну не пойму я таких помещиков. Нанимаете - обеспечьте работой и оплачивайте труд, не чем оплачивать - делайте сами, либо нанимайте разово.
_Алёнка пишет:
Может найдется человек, который прочтет и поймет, что согласен выполнять дела, требующие безотлагательного выполнения. На это уходит масса времени у нас.
Вводите почасовую оплату.
В обязанности работника вхолит кормить и поить скотину. У нас то еть насос для поднятия воды из колодца. Но бывают перебои с электричеством. Работник роняет ведро в колодец случайно конечно же и ему нечем поить скотину пока не придет хозяин и вытащит специальным крючком ведро, либо поедет в магазин за ведром. Этот подход к работе считаю приводит к конфликту, что в конце концов вызывает неприязнь друг к другу и разрыву трудовых отношений. Никуда лезть не нужно. У всех нормальных хозяев интрумент есть. Нужно уметь им пользоваться. Все предыидеть невозможно, чтобы заранее обучить человека вытаскивать ведро спец. Инструментом. В простонародии кошкой зовут. Многие крестьяне не терпят криворукость работн ка и сразу без объяснения причин прощаются. Я стараюсь объяснить чем вызвано расторжение отношений. Иногда доходчиво и обид нет.как нет и осадка разочарования. Воткогда не понимают своих косяков, тогда есть осадок. С одной стороны люди не виноваты, что в них не вложены определенные навыки с рождения, а приобрести было негде. Поэтому обиды нет, есть потеря времени и надежды.
Разработать бы договорчик для крестьян, которые нанимают подсобных рабочих
Пока думал попался на глаза договор, часть которого я ниже и приведу. ВНИМАНИЕ! Данная часть не является целым, законченным и универсальным на все случаи жизни договором, это только часть, которая нуждается в обязательном дополнении и корректировках.
1. Перечень работ по содержанию общего имущества дома и приусадебного участка
1.1. Перечень работ, осуществляемых при проведении технических осмотров или по распоряжению:
а) устранение незначительных неисправностей в системах водопровода и канализации (устранение течи в трубопроводах, приборах и арматуре; осмотр, очистка и замена регулирующих кранов вентилей, задвижек; очистка от накипи запорной арматуры; набивка сальников, смена прокладок в водопроводных кранах, уплотнение сгонов, устранение засоров и др.);
б) устранение незначительных неисправностей в системах центрального отопления и горячего водоснабжения (регулировка трехходовых кранов, набивка сальников, мелкий ремонт теплоизоляции, устранение течи в трубопроводах, приборах и арматуре; разборка, осмотр и очистка грязевиков, воздухосборников, компенсаторов, регулирующих кранов, вентилей, задвижек; очистка от накипи запорной арматуры и др.), ликвидация воздушных пробок в радиаторах и стояках;
в) смена небольших участков трубопроводов до 2 метров;
г) устранение незначительных неисправностей электротехнических устройств (смена перегоревших электроламп и выключателей, мелкий ремонт электропроводки и др.), ремонт электрощитов, замена плавких вставок в них, проверка заземления оболочки электрокабеля, замеры сопротивления изоляции проводки;
д) прочистка канализационных труб и трубопроводов гор./хол. водоснабжения, откачка воды из подвалов;
е) проверка исправности канализационных вытяжек и их прочистка;
ж) проверка наличия тяги в дымовентиляционных каналах и их прочистка;
з) частичный ремонт кровли, уборка мусора, грязи, снега и наледи с кровли;
и) укрепление и прочистка защитных решеток водоприемных воронок и водостоков;
к) укрепление козырьков, ограждений, крылец;
л) закрытие люков и входов на чердаки и в подвальные помещения;
м) снятие показаний домовых и групповых электросчетчиков.
1.2. Перечень работ, осуществляемых при подготовке дома к эксплуатации в весенне-летний период:
а) укрепление и прочистка водостоков, водосточных труб, колен и воронок;
б) консервация системы центрального отопления;
в) ремонт просевших отмосток;
1.3. Перечень работ, осуществляемых при подготовке дома к эксплуатации в осенне-зимний период:
а) ремонт, регулировка, промывка и гидравлическое испытание систем отопления;
б) укомплектование тепловых вводов, элеваторных и тепловых узлов поверенными контрольно-измерительными приборами;
в) утепление нижнего и верхнего розлива отопления и горячего водоснабжения;
г) ремонт и очистка кровли, сливов и желобов, укрепление и ремонт парапетных ограждений крыши;
д) остекление и закрытие чердачных слуховых окон;
е) ремонт входных дверей, установка самозакрывающихся устройств (доводчиков) и ограничителей (остановы);
ж) ремонт цоколей и отмостков;
з) ремонт, утепление и прочистка дымоходов и вентиляционных каналов;
и) ремонт и прочистка наружных водостоков;
к) устранение причин подтапливания подвальных помещений;
л) ремонт и замена трубопроводов холодного и горячего водоснабжения (с последующим гидравлическим испытанием);
м) ревизия запорной арматуры холодного и горячего водоснабжения.
2. Перечень работ по содержанию придомовой территории
а) уборка в зимний период:
- подметание свежевыпавшего снега - 1 раз в сутки;
- посыпка территорий противогололедными материалами - 2 раза в неделю;
- подметание территорий в дни без снегопада - 1 раз в неделю;
- очистка урн от мусора - 1 раз неделю;
б) уборка в теплый период:
- подметание территорий - 1 раз в неделю;
- очистка урн от мусора - 1 раз в неделю;
- уборка газонов - 1 раз в сутки;
- выкашивание газонов - 3 раза в месяц;
- поливка газонов, зеленых насаждений - 2 раза в неделю;
- стрижка кустарников, вырубка поросли, побелка деревьев - 1 раз в год;
3. Перечень работ, связанных с вывозом мусора
а) вывоз мусора из контейнеров - 1 раз в неделю;
б) мойка, очистка и дезинфекция контейнеров - один раз в сезон.
4. Перечень работ по обеспечению безопасности и санитарного состояния
а) удаление с крыш снега и наледей;
б) очистка кровли от мусора, грязи, листьев два раза в год - весной и осенью;
в) посыпка территорий песком в зимнее время;
г) уборка вспомогательных помещений (подвалов и чердаков);
д) дератизация, дезинфекция подвалов;
е) обеспечение температурно-влажностного режима подвала, исправление вентиляции, устранение и предотвращение сырости и замачивания фундамента и подвалов.
Примечание. Подвальные помещения должны быть сухими, чистыми, иметь освещение и вентиляцию. Температура воздуха должна быть не ниже +5ºС, относительная влажность воздуха - не выше 60%.
5. Текущий ремонт имущества дома включает:
5.1. Устранение местных деформаций, усиление, восстановление поврежденных участков фундамента, вентиляционных продухов, отмосток и входов в подвалы.
5.2. Герметизация стыков, швов и трещин в кирпичной кладке стен, заделка и восстановление архитектурных элементов, частичное восстановление кирпичной кладки несущих стен, ремонт и окраска фасадов.
5.3. Частичная смена отдельных элементов перекрытий, заделка швов и трещин перекрытий, их укрепление и окраска.
5.4. Усиление и устранение неисправностей кровли, замена и восстановление отдельных участков; усиление элементов деревянной стропильной системы крыши, антисептирование и антиперирование, ремонт и замена водосточных труб, желобов (фартуков) и ограждений; ремонт гидроизоляции, утепления и вентиляции.
5.5. Смена и восстановление отдельных элементов (приборов), оконных и дверных заполнений в местах общего пользования.
5.6. Восстановление или замена отдельных участков и элементов лестниц, балконов, крылец (зонты, козырьки над входами в подъезды, подвалы, над балконами верхних этажей).
5.7. Замена, восстановление отдельных участков полов в местах общего пользования.
5.8. Восстановление отделки стен, потолков, полов отдельными участками в подъездах, технических помещениях, в других общедомовых вспомогательных помещениях в связи с аварийными ситуациями (пожар затопление и др.).
5.9. Установка, замена и восстановление работоспособности отдельных элементов и частей элементов внутренних общедомовых систем водоснабжения, теплоснабжения и канализации.
5.10. Восстановление работоспособности общедомовой системы электроснабжения и электротехнических устройств (за исключением внутриквартирных устройств и приборов, а также приборов учета электрической энергии, расположенных в местах общего пользования).
5.11. Восстановление работоспособности общедомовой системы вентиляции.
5.12. Ремонт и восстановление разрушенных участков тротуаров, проездов, дорожек ограждений и оборудования спортивных, хозяйственных площадок для отдыха, площадок и навесов для контейнеров мусоросборников в границах территорий, закрепленных за домом.
6. Перечень работ по техническому обслуживанию помещений
а) замена прокладок, сальниковых набивок, водоразборной арматуры с устранением утечки воды;
б) установка вставки для седла клапана, полиэтиленовых насадок к вентильной головке;
в) устранение течи санитарно-технических приборов, регулировка смывного бачка с устранением утечки воды;
г) укрепление расшатанного унитаза, умывальника, раковины, мойки;
д) устранение засоров стояков и системы внутридомовой канализации, происшедших не по вине собственника;
е) наладка и регулировка системы горячего водоснабжения и отопления с ликвидацией непрогревов, воздушных пробок, промывка трубопроводов и нагревательных приборов с заменой неисправных полотенцесушителей, регулировка запорной арматуры;
ж) ликвидация последствий протечек и других нарушений;
з) ремонт электропроводки в помещении собственника.
При такой позиции хозяина "холста" в одних подштанниках остаться рискует только художник...
Краткость сестра таланта, я не такой талантливый, как Вы и ваша мысль, к сожалению, осталась для меня не понятной.
Не более талантлив чем Вы или кто либо ещё, просто пришло на ум удачное сравнение, уверен, у Вас это бывает чаще... Случайность...
Владелец недвижимости находиться в более выгодном положении чем человек, которого он нанимает для обустройства и т.п. И не волнует его что стоимость работ по обустройству будет существенно превышать стоимость недвижимости - "А ты попробуй докажи что ты это сделал???"
Разработать бы договорчик для крестьян, которые нанимают подсобных рабочих
Пока думал попался на глаза договор, часть которого я ниже и приведу. ВНИМАНИЕ! Данная часть не является целым, законченным и универсальным на все случаи жизни договором, это только часть, которая нуждается в обязательном дополнении и корректировках........
Владелец недвижимости находиться в более выгодном положении чем человек, которого он нанимает для обустройства и т.п. И не волнует его что стоимость работ по обустройству будет существенно превышать стоимость недвижимости - "А ты попробуй докажи что ты это сделал???"
С одной стороны - согласен. А с другой стороны не рассчитавшись с работником он может застать в один "прекрасный" момент большой костёр и что-либо доказывать уже придётся бывшему владельцу бывшей недвижимости. Как показывает практика - маневренности в принятии решений у работника больше. Он думает о себе, а собственник еще и о том, что у него есть в собственности, по этому он и более уязвим. Яркий пример - работник может подать в суд на бывшего работодателя в своём регионе, который зачастую отстоит от места работы на тысячи километров, в случае неоднократной неявки нетрудно предположить в чью сторону будет склоняться решение суда.
Владелец недвижимости находиться в более выгодном положении чем человек, которого он нанимает для обустройства и т.п. И не волнует его что стоимость работ по обустройству будет существенно превышать стоимость недвижимости - "А ты попробуй докажи что ты это сделал???"
С одной стороны - согласен. А с другой стороны не рассчитавшись с работником он может застать в один "прекрасный" момент большой костёр и что-либо доказывать уже придётся бывшему владельцу бывшей недвижимости. Как показывает практика - маневренности в принятии решений у работника больше. Он думает о себе, а собственник еще и о том, что у него есть в собственности, по этому он и более уязвим. Яркий пример - работник может подать в суд на бывшего работодателя в своём регионе, который зачастую отстоит от места работы на тысячи километров, в случае неоднократной неявки нетрудно предположить в чью сторону будет склоняться решение суда.
Дело в том что, человек добросовестно относящийся к своей работе и честный не склонен к "разжиганию костров" в подавляющем большинстве случаев, потому как разработка планов мести потребует слишком больших психических напряжений и "господа" работодатели активно и повсеместно этим условием пользуются.
Тут не бодаться надо. Тут надо вырабатывать стратегию. Учиться вычислять лжецов еще на этапе общения.
Это сложно. Часто они умеют производить впечатление добропорядочных граждан.
Это вы про кого? По-моему я еще никого никуда не послала "за длинным рублем", например. А стратегию надо вырабатывать когда вас зовут поработать типа в долю за хозяйство. У меня немного другой уровень...
Это я с Алексеем 2 общаюсь...
Ну тогда извините..
А-то тут в Московии совсем голова кругом, уже времена года путать начинаю...
Иногда даже не возможно.Потому что некоторые может и хотели бы быть добропорядочными но почувствовав вкус власти или запах денег(не заработанных даже а под отчетных)сразу теряют контроль над собой и своими поступками.
Наверное бывает и такое. Хотя - с пятой стороны пусть дело успешно делает, а там - хоть миллионы в подотчёте пусть не ворует, а то, что изображать будет из себя "государя императора" у знающего человека вызовет лишь улыбку.
Другое дело, если проснётся неуёмная жажда наживы (именно наживы) - вот тут жди описанных нашими коллегами событий.
Кадровый голод к ссожалению очень острый. А с другой стороны посмотрите я много что могу и поработал почти везде кидалово приглашают на работу и хотят сделать из тебя раба. Я пока надеюсь на лучшее а там может найду нормальных работадателей
Золотые слова!!!!!
Тут не "стратегию вырабатывать" надо, а "хотелки" с обоих сторон прикручивать....
Раз моя мысль нуждается в пояснении - поясню.
Одновременно "с обоих сторон" не получится (хотя одно исключение есть) рассмотрим сначала с одной стороны - со стороны работника.
Конечно, каждый работник (ну ладно, почти каждый) хочет заниматься творческой работой и хорошо зарабатывать не особо напрягаясь физически и не особо неся ответственность за то, что происходит вокруг него. Но жизнь вносит коррективы:
Корректива №1: Работник получает (в данном случае именно этот термин) какую-то часть либо от сэкономленного, либо от заработанного. Если он будет получать 100% и более (в реальности 70% и более) у работодателя наступит кризис. Исключения опять же есть, но они только подтверждают правило.
Корректива №2. Хороший работник практически всегда нарушает баланс. Вроде выражение спорное, но если присмотреться... Например нанял работодатель зоотехника и через месяц надои увеличились на 20%, а себестоимость литра молока упала на 5%. Будет работодатель выяснять, каким образом он этого достиг? Безусловно! Хотя-бы для исключения какого-нибудь скрытого перерасхода кормов, долива в молоко воды и пр.
Корректива №3. Хорошему работнику в большинстве случаев приходится действовать на грани компетентности. Казалось бы, как можно приблизится к "грани компетентности" пастуха или скотника убирающего навоз? Но если корова начала телиться в поле или просто легла и не хочет вставать... Вот тут и начинается "грань", когда требуется либо наращивать знания, либо прекратить претендовать на что-либо выше среднего в своей деятельности. С уборкой навоза - тоже самое. Сломалась тележка, значит либо проявляешь навыки слесаря, либо неопределённое время таскаешь в вёдрах.
А теперь пару слов о стратегии...
Нужно чётко понимать следующие вещи:
1. Что я действительно хочу?
2. Что я могу сделать для того, чтобы получить желаемое?
3. Что я могу предложить потенциальному работодателю?
4. Что должно быть у работодателя, чтобы я мог выполнить предложенное?
5. Какую прибыль из того, что я дам может извлечь работодатель?
6. На какую часть прибыли я могу рассчитывать?
7. Сможет ли работодатель распорядиться остальной частью прибыли для развития?
При понимании этих вещей вполне возможно сотрудничество с нужным человеком. При непонимании... Есть несколько тем, где вроде бы нормальные люди за короткое время несколько раз меняют работу.
Боюсь что Ваше пояснение как раз и содержит взаимоисключающие идеи..... Творческое отношение к работе, само по себе, уже подразумевает "хорошо напрягаться" и моральную ответственность за дело нести гораздо большую, чем ответственность юридическая и вызывающую ревность к делу гораздо большую чем у работодателя, которая в 99,999999% случаев воспринимается работодателем как попытка претендовать на его имущество (банальная жадность).
Здесь требуются уже отношения не как работника и работодателя, а дружеские. А мы хотим чтобы человек работал как "художник", а претендовал на вознаграждение маляра. И то что в то время, как мы думали где ловчее урвать кусок разваливающегося государства или с кем во власти "скорефанится" и т.д., кто-то ночами седел над книгами, набирался опыта и т.п. нас не капли не колышит и слово возражения вызывает бешенство до остервенения.
Не чем не переубедить человека считающего что если он владеет "голым холстом" - то и "картине", на нем в последствии написанной другим, он автоматически становится хозяином без каких либо затрат.
Так где же??
Если "напрягаться" в смысле добровольно посвятить себя работе тратя время и силы без счёта, то согласен.
Если "напрягаться" в смысле "переступать через себя", то к творчеству, на мой взгляд, это отношения никакого не имеет.
Тут скорее ответственность будет в границах творчества, за этими границами ответственность может быть гораздо ниже.
Зачастую так оно и есть. Но и работник свой "полигон для творчества" начинает рассматривать практически, как личную собственность.
Это идеальный вариант, который, к сожалению, очень редко достижим.
"Переступать через себя" - это уже не творчество, а мазохизм...
Заставь д......а молится он и лоб расшибёт. Это уже не творчество а "вытворение"
Так и писал же про прикручивание "хотелок" с обоих сторон.
При РАЗУМНОМ подходе - норма!!!
В этом смысле - согласен.
Дружба это нечто большее, чем партнёрство. Дружба, это безусловное стремление помочь и поддержать.
Отношения работника и работодателя по умолчанию содержат условие: ЕСЛИ ты выполнишь определённую работу, ТО я тебе заплачу.
И перерасти это условие крайне сложно.
Ну и далее по тексту:
Так действительно бывает, причем зачастую работодателю и художник то не нужен. Нужен маляр. Иногда по недомыслию стремятся нанять на это дело художника, забывая, что сверхкомпетентность также губительна для дела, как и некомпетентность.
Если человек нанимает художника на выполнение профессионально-художественной работы, а планирует заплатить, как маляру это признак нечистоплотности и нужно знать приёмы, как её (нечистоплотность) довольно быстро вычислить.
И не только это. Время и силы не обязательно тратить на разворовывание сверхдержавы и установления криминальных связей. Можно банально пить пиво, щупать девок, проводить время в кабаках/посиделках периодически разрабатывая очередные схемы развода.
Ну почему-же?? После пары раз, когда человек останется "с голым холстом" или вообще без такового мировоззрение меняется. Ведь и среди работников не одни художники. Хватает откровенных авантюристов, которые могут оставить "без холста".
Разработать бы договорчик для крестьян, которые нанимают подсобных рабочих. Ни пастуха, ни плотника, никочегара и т.д. именно подсобного. Таковой должен быстро переключаться с одной работы на другую. Как то полив растений, кормление птицы, поправка штакетин в заборе, загонах, клеток, спил деревьев и т.д . У нас, например нет одинаковой работы каждый день. За исключениемкормления птицы. У меня начинают вытягивать круг обязанностей, а я не могу предвидеть, что придется делать через неделю. Это же дом, котрый сидеть не велит. В любое врем может произойти маленька авария. Скажем у теплицы оторвался один край поликарбоната, да хоть ведро в колодце утопло. Без него воды не набрать. Как доставание ведра прописать в обязанности? Если не прописано, значит и не станет вытаскивать? Типа доплачивай, вытащу. Не могу я такой вариант на себя примерить. Ладно, если куча животных требующтх времени более 5 и часов, можно отразить в договоре конкретно, ну еще пару обязанностей, чтоб тянуло на 8 часов в день. У нас боязнь завести козу всвязи с отсутствием подстраховщика или подсобного рабочего, помощника то есть. Давно мечтаю документы привести в порядок. Но повседневные дела не позволяют сосредоточится. Что случись, а я не щнаю где какте документы искать. Может найдется человек, который прочтет и поймет, что согласен выполнять дела, требующие безотлагательного выполнения. На это уходит масса времени у нас. Может у кого то по другому?
Вы не первая, которую ставит в тупик подобного рода задача (составление договора) весь договор не пропишу (его и скачать можно), а вот над "проблемной" частью подумаю.
Постараюсь без выражений "полностью обеспечивать" и "неукоснительно соблюдать" :)
А с чего Вы решили что работник должен за ним лезть? Вам жалко 100 р.на новое, а здоровье работника если что Вы во сколько оцените? Вот хоть убейте меня, ну не пойму я таких помещиков. Нанимаете - обеспечьте работой и оплачивайте труд, не чем оплачивать - делайте сами, либо нанимайте разово.
Вводите почасовую оплату.
При такой позиции хозяина "холста" в одних подштанниках остаться рискует только художник...
А то, что вода в колодце будет портиться, это не напрягает? Колодец - как святое место. Если туда что-то упало - надо достать. Просто надо и все! И 100 рублей тут ни при чем совсем.
Краткость сестра таланта, я не такой талантливый, как Вы и ваша мысль, к сожалению, осталась для меня не понятной.
В обязанности работника вхолит кормить и поить скотину. У нас то еть насос для поднятия воды из колодца. Но бывают перебои с электричеством. Работник роняет ведро в колодец случайно конечно же и ему нечем поить скотину пока не придет хозяин и вытащит специальным крючком ведро, либо поедет в магазин за ведром. Этот подход к работе считаю приводит к конфликту, что в конце концов вызывает неприязнь друг к другу и разрыву трудовых отношений. Никуда лезть не нужно. У всех нормальных хозяев интрумент есть. Нужно уметь им пользоваться. Все предыидеть невозможно, чтобы заранее обучить человека вытаскивать ведро спец. Инструментом. В простонародии кошкой зовут. Многие крестьяне не терпят криворукость работн ка и сразу без объяснения причин прощаются. Я стараюсь объяснить чем вызвано расторжение отношений. Иногда доходчиво и обид нет.как нет и осадка разочарования. Воткогда не понимают своих косяков, тогда есть осадок. С одной стороны люди не виноваты, что в них не вложены определенные навыки с рождения, а приобрести было негде. Поэтому обиды нет, есть потеря времени и надежды.
Пока думал попался на глаза договор, часть которого я ниже и приведу. ВНИМАНИЕ! Данная часть не является целым, законченным и универсальным на все случаи жизни договором, это только часть, которая нуждается в обязательном дополнении и корректировках.
А зачем за ним лезть?
Кошка справится на раз.
Не более талантлив чем Вы или кто либо ещё, просто пришло на ум удачное сравнение, уверен, у Вас это бывает чаще... Случайность...
Владелец недвижимости находиться в более выгодном положении чем человек, которого он нанимает для обустройства и т.п. И не волнует его что стоимость работ по обустройству будет существенно превышать стоимость недвижимости - "А ты попробуй докажи что ты это сделал???"
Фу-фу-фу какая это мелочность
С одной стороны - согласен. А с другой стороны не рассчитавшись с работником он может застать в один "прекрасный" момент большой костёр и что-либо доказывать уже придётся бывшему владельцу бывшей недвижимости. Как показывает практика - маневренности в принятии решений у работника больше. Он думает о себе, а собственник еще и о том, что у него есть в собственности, по этому он и более уязвим. Яркий пример - работник может подать в суд на бывшего работодателя в своём регионе, который зачастую отстоит от места работы на тысячи километров, в случае неоднократной неявки нетрудно предположить в чью сторону будет склоняться решение суда.
Дело в том что, человек добросовестно относящийся к своей работе и честный не склонен к "разжиганию костров" в подавляющем большинстве случаев, потому как разработка планов мести потребует слишком больших психических напряжений и "господа" работодатели активно и повсеместно этим условием пользуются.