времени для блога совсем нет, видимо мы не блогеры! Удивляюсь, как народ все успевает, нам дня не хватает. Наверно не правильно планируем день. 
Раздел:
Ключевые слова:
Вы здесь
Простая жизнь. Страница 143 из 256
Опубликовано пт, 09.09.2011 - 08:12 пользователем жук
- Блог пользователя жук
- 172718 просмотров
У нас на дойку коров 50 минут уходит. 25 на двоих., и 25 на третью))) Плюс теперь 2 козы, пока козы доятся коров пайку доедают. Доели, выгнали их в выгул( летом все на улице живут) и все. мы свободны.
Летом вообще красота. Утром подоил и выпнул в стадо. Вечером встретил, подоил и выпнул на выгул. Поэтому от навоза выходные. Ну раз в неделю тачку-две вывезти и все. Сено рядом с выгулом. Кончится, будут без сена.
Зимой работы побольше.
Но у нас и стадо, и травы кругом полно.
Да не умею я молча.Мне на всю Ивановскую хочется кричать, как я тебе завидую. )))
Да вот, Людк. Мозги тоже все в Латвии
ХераС с два. Все денег хотят. Нет уже такого чтоб за бутылку. Ни тут ни в деревне у родителей в Орловской обл. Да и дураков в России все меньше и меньше.
Ир. ты чёта не написала.. сколько парнишка то потянул?
Когда дочку выписывают? С именем определились?
Это да. Латвия в СССР лидировала в молочке. И вышла из СССР без долгов. и сама она туда не приходила. Если помнишь историю её туда в 1939 силой загнали. Добровольности не было.
Я не помню историю. Не учила. Ты то вроде русская, а обижаешься на Россию, что она Латвию бедную гнобила. Чем то. Чем там гнобила то? Че история пишет?
Но при этом стоит учесть, что работникам нужно платить, а работать они будут не с тем же энтузиазмом и вниманием, что и Вы. Палка о двух концах.
У нас молоко переработчики закупают в среднем по 26-28 руб за литр. Цены на мировых рынках за последние годы понижались из-за выбросов сухого молока с Бразилии, Аргентины и прочих стран с благоприятными природными условиями для ведения сельского хозяйства. Свободного рынка не существует, регулирование производится искусственно при помощи пошлин, дотаций и антидемпингового законодательства. В ЕС тоже свои проблемы: http://milknews.ru/interviu-i-blogi/interviu-i-blogi_529.html
А у нас поголовья снижаются, все больше завозится сухого молока и пальмового масла. Сейчас даже обычное молоко бодяжат из порожка и пальмового масла. Хорошо Грудинин и белорусы эти темы объясняют:
https://realnoevremya.ru/articles/65659-lgotnoe-kreditovanie-dlya-agrari...
http://milknews.ru/interviu-i-blogi/interviu-i-blogi_590.html
А теперь стоит вычесть затраты на приобретение скота, помещения, корма. Какая сумма получится? И каким трудом она досталась?
Кроме того, сбыт продукции от 1-3 коров - это одно. Попробуйте сбывать по тем же ценам от 5-10. Совсем другая песня.
Ну так они и закрываются))) Где они все??? А они исчезают очень быстро. Хороших взрослых особей никто не продаст... Их оставляют себе. Это не только петухов касается. Любой живности.
У нас и за деньги не хотят работать(
Уже всё окупилось с гаком,теперь только прибыль))))
И очень нервничают.
Видимо запасы закончились сухого молока - или ещё ходит одна версия.. оно в пайки военным тоже хорошо идёт... может того.. создают стратегический запас...
Верно, но частично.
К примеру - сейчас я ни одной тёлки не продам.. даже плохой. ( плохую на мясо да.. на корову нет.. ) Потому как все тёлки шли на ремонт стада... Но.. если всё пойдёт так как идёт.. то через десяток лет.. мне будет достаточно тёлок и все коровы будут только от высококлассных коров и быков. Встанет вопрос переизбытка. Вот тогда - продам и хороших. НО.. разумеется и по хорошей цене.
то есть.. тот кто развивается. тот хорошее не продаёт. Тот кто на пике - будет. Вопрос в том - многие ли до вершины доходят.
Иришка, поздравляю!!! Молодцы! Так держать!!!
Иришка, поздравляю с внучкооооооом!!!!!!
Ох и понаписали!
Какая ерунда! Вы давно вообще в офисах были и общались с тем самым пресловутым "офисным планктоном"? Сейчас, офисные работники, в большей части, высокообразованные и высококвалифицированные сотрудники. Сейчас на вакансии делопроизводителя фиг возьмут человека без "вышки". Компании, уважающие себя, постоянно занимаются повышением квалификации своего персонала. Потому что стиль руководства уже давно сменился. Топ-менеджер нормальной Компании - это не выходец из 90-х, а профессионал. Потому что топ-менеджмент сейчас, по большей части, наемный, как и остальные работники. И он заинтересован не в текучке кадров, и не в издевательстве над сотрудниками, а в создании нормальной рабочей команды, которая обеспечит ему показатели и авторитет у собственника. Так что пресловутая работа "на дядю" - это тоже работа, а не "перебирание бумажек", как некоторым кажется
Приведу пример из собственной работы. Я сейчас, по роду своей деятельности, занимаюсь проектами по обновлению парка техники для угольных разрезов на Кузбассе и на Таймыре. Вот наша команда, так называемого офисного планктона
бездельников и тупицзанимается поиском финансирования, покупкой и поставкой карьерной техники на Кузбасс и Таймыр. А это - оптимизация производства, увеличение добычи, увеличение прибыли собственников разрезов, новые рабочие места, улучшение условий жизни людей в нескольких областях, где угледобыча - основной поставщик рабочих мест. За последний год только наша компания профинансировала проектов более чем на 10 млрд руб. только в Кемеровской обл. И это не сворованные кем-то из бюджета деньги, а это реальное финансирование. Потому что мы не отправляем деньги на счета местным чиновникам, а отправляем туда реальную технику для того, чтобы люди работали, производство развивалось, уровень жизни реальных людей повышался. Так что...вот такие мы в офисах бездельники.Это тоже не так. Уже несколько лет назад началась аккредитация структур средне-специального и высшего образования. Вы об этом не слышали? Время институтов в детских садах давно прошло.
Люда, не смеши! Ты вообще каждый день на портале. Это что значит?
Ой, ладно...не буду, а то как-то непонятно мне мнение некоторых.
Любой труд - это работа. В деревне, на производстве, в офисе- какая разница? Кто хочет, тот работает и зарабатывает. Кто не хочет, не работает и не имеет. Без разницы - в городе или в деревне.
Вы давно вообще в офисах были и общались с тем самым пресловутым "офисным планктоном"? Сейчас на вакансии делопроизводителя фиг возьмут человека без "вышки". Компании, уважающие себя, постоянно занимаются повышением квалификации своего персонала. Я сейчас, по роду своей деятельности, занимаюсь проектами по обновлению парка техники для угольных разрезов на Кузбассе и на Таймыре. Вот наша команда, так называемого офисного планктона
бездельников и тупицзанимается поиском финансирования, покупкой и поставкой карьерной техники на Кузбасс и Таймыр.наша компания профинансировала проектов более чем на 10 млрд руб. только в Кемеровской обл. И это не сворованные кем-то из бюджета деньги, а это реальное финансирование.
Это тоже не так. Уже несколько лет назад началась аккредитация структур средне-специального и высшего образования. [/quote]
Да постоянно вынужден общаться, в основном в торговых фирмах всех сортов и видов бываю. В секретарях девочки с высшим образованием уже давно сидят, потому что не могут больше никуда устроиться. Текучка в области на всех уровнях приличная, персонал не ценится - сбыт давно отлажен, рынки поделены. Можно обезьяну в кресло любого уровня сажать, будет принимать заказы от текущих контрагентов и отгружать - или наоборот, заказывать и выставлять товар в рознице. Воровство повальное - тащат все от продавцов-грузчиков до директоров. На уровне топ-менеджмента в закупках без отката мышь не проскочет. А сбытовики, наоборот, завышают суммы "благодарностей", чтобы часть прикарманить. У нас в деревне водители, работающие водителями в торговых предприятиях, продают товары своих фирм в пол-цены оптовой. Продавцы жрут на рабочих местах в подсобках, часть тащат домой. Повсюду практикуется пересорт, обвес, обсчет - инициируют это руководители, сначала якобы для покрытия недостач, а потом во вкус все входят.
Работал я на ДВ, там в крупных добывающих-перерабатывающих компаниях пришли к выводу, что технику самим содержать и обслуживать нерентабельно. Поэтому передавали ее для этих целей сторонним организациям. В целом любые контракты заключались с чудовищными откатами. Цены на все ставились заоблачные, на все был один ответ: "региональный коэффициент". Тупость и дебилизм центрального офиса в Москве просто поражали. Такое было впечатление, что собрали всех хитрых проходимцев и дегенератов в одном флаконе. Потом мне на ушко объяснили, что такая подборка фильтровалась специально, чтобы не мешали откаты и хищения проворачивать - умные то просекут и подставить могут. А эти сидели тихо, сознавая свою никчемность. В основном все были "свои" - родственники, знакомые, любовницы. Девочки выполняли функции обеспечения - графики составляли, экономическую составляющую просчитывали, логистику. Естественно, только на уровне исполнителей - решения принимали руководители, представляющие себе реальное производство на Северах или ДВ. Матерые взяточники и в целом неглупые люди, очень изворотливые. Моментально сжирали талантливых конкурентов и старались никого не пустить "на поляну".Те, кто не имел опыта работы "в полях", выдавали "перлы" и плутали в трех соснах - зато дешевых понтов была целая куча - все были чьи-то ставленники со свежеиспеченными дипломами московских или иностранных вузов.
Если говорить об оборудовании, единственное, что мог центральный офис - это кое-как обеспечить поставку не лучшей техники (а за какую отстегнут больше). Международные контракты (а техника на 90% импортная) были просто безграмотными - на иностранных юристов жались, а свои право других государств не знали - последствия были такие, что предъявить претензии можно было только в случае явного полного неисполнения обязательств. Шеф-монтажные работы и ПНР шли уже через задницу, т.к. обеспечить нормальную последовательность работ с неизбежными накладками невозможно, сидя в Москве. Главное занятие офисного планктона заключалось в перепихивании ответственности друг на друга.
А по обеспечивающиму персоналу, я ни в одной организации за всю жизнь не видел женщин, которые бы нормально разбирались в технической составляющей.
Что касается аккредитаций, это просто смешно - всем понятно, за что они добываются.
И повышением квалификации сотрудников у нас в регионе никто не занимается с 2008 г.
Алик777
судя по написаному Вами там люди вообще жить не смогут, все не так и не то...сплошной негатив...а что из позитивного Вы может сказать???? 
Очень интересно послушать...
Что я не работаю в офисе.. Поэтому могу зайти каждый день и в любое время. а не только по рабочим дням с 9 до 17.
Лен. а что на Кузбасе тупые одни? Почему всё через Москву? Пережиток СССРовсих времён... когда пуговицы к платью и те в Москве утверждались? Почему разрез ВЫНУЖДЕН заказывать технику через вас.. платя вам за обслуживание. ?! Почему не напрямую?! Ответ не надо.. все его знают и так.
Ирина денька!С внучком!!!Пусть растет и радует.
Про офисных работников.В компаниях с гос участием процент баласта свыше 70,дочки,сыновья,любовницы и т.д. У частников более строгие правила, нужно зарабатывать деньги,но какие кадры приходят устраиваться на работу и все поголовно с вышкой.
Что значит жить не смогут? Люди даже в концлагерях выживали. Многие подстроились и успешно воруют, бьются за "хлебные места" на смерть.
Система тотальной коррупции и воровства стала раковой опухолью, поразившей все сферы, всю страну. Частный бизнес не стал исключением. Поэтому талантливые ИТР, программисты и ученые уезжают на запад - им нет здесь применения. Чтобы "пробиться в жизни", надо откатывать, воровать - стать соучастником "общей схемы". Или по крайней мере сидеть на незаметных должностях и не высовываться, чтобы не выжили.
На Украине это процветает еще в больших масштабах. Но сколько веревочке не виться... Оно зреет, а потом майдан-яркий пример исходов таких ситуаций. И сейчас: http://svpressa.ru/politic/article/174090/. Украина - типичный пример последовательности кризиса общества. А положительное в жизни находит каждый сам для себя: жив, здоров - уже хорошо. Здоровье многие не ценят, а зря, с годами начинаешь понимать. Дети, внуки - тоже радость. Разговор с чего начинался Я говорил, что бедность одинаково поразила всю страну. А оппоненты стали утверждать, что в офисах "выбиваются в люди" и уже неровня "черной кости" в деревнях. Вот я и объяснил, что эти офисники с зарплатами 20-30 т.р. в региональных городах они нищие, и кроме гордыни ничего у них нет. А настоящие деньги делаются другими способами. Опять же, речь идет о среднестатистическом офиснике и селянине. Если сравнивать топ-менеджера - уместно поговорить о состоявшемся фермере - у нас в соседних селах, например, есть молодые ребята по 40 лет, которые выращивают зерно сотнями-тысячами тонн и поголовья держат десятками. Чистые прибыли измеряются сотнями тысяч в месяц. Только эти ребята добились всего своим трудом, а в среде топ-менеджеров удушливая атмосфера злословия, подстав, хищений.
Про ресурсную отрасль вообще отдельный разговор - кучка людей за бесценок прихватизировала национальные богатства страны и теперь качают все на запад, прибыль остается там же в офшорных зонах. О какой эффективности можно говорить, если все это досталось им нахаляву - это заграницей капиталы семейным бизнесом накапливались столетиями, они за доли процента бьются.
Эх, а как сейчас у вас выживают? в Киеве , кстати, до майдана, уже было много мест где можно было заработать. Многие вместо Польши уже в столицу, в Киев приезжали на заработки. А как сейчас?
Внешне, Киев ничем не изменился. даже после Майдана ходила сама по этой брусчатке ломаной и чёрной и не как не верилось. что пару месяцев назад там убивали. Пришлось приехать домой и включить Гугл в помощь. Реально там и происходило. А внешне - по облику города. по людям - абсолютно не заметно. Это в столице. А ведь вышли все против коррупции и произвола чиновников. А пришли снова те же... И опять уже готовы майданить. А толку? ( если что... моя семья там живёт в 12 минутах от Святошино.. и тётя лично на Майдане время проводила.. митинговала.)
На самом деле управляющие компании находятся всегда в центре, т.к. считается, что необходимое количество более или менее грамотных финансовых специалистов, юристов и прочего вспомогательного персонала на Северах найти нереально и никто туда не поедет. А платят сейчас этому персоналу даже в Москве весьма скромно. Кроме того, все офисы контрагентов тоже располагаются в Москве-Питере, "в полях" только сервис-инженеры.
Как реализуется "проект" по финансированию, закупке и доставке техники для добычи? Финансирование на такие суммы могут предоставить только крупные банки или лизинговые компании, связанные с этими же банками. По закупке - крупные мировые производители этой техники в каждом ее виде известны поименно, их как правило по 3-4 на выбор. Техническое задание на технику составляют технические директора (по производству). Они эти ТЗ так могут накропать, что проходным становится заведомо конкретный производитель. В любом случае встречаются высшие топы и приватно договариваются об условиях закупки на "взаимовыгодных условиях". А потом обслуживающему персоналу дают команду нарисовать какие-то расчеты эффективности, которые подгоняются под указания руководства. В принципе, там можно писать все что угодно, содержание имеет нулевую ценность-поэтому и специалистов можно любых привлекать. Единственное, что имеет значение - это график доставки, монтажа и пусконаладки.
Как правило, все эти вопросы решает директор по производству, директор по МТО и главный инженер проекта. Все остальные-подай, принеси...
Все эти проблемы берет на себя производитель - он же отгружает, и его инженеры будут запускать. Бывают проблемы с крупногабаритными грузами, но они решаются через специальные логистические компании - все поставки на Севера и ДВ идут через три основные конторы. Геморрой по обеспечению приемки и монтажу на месте падает на инженеров производств на месте, которые отдуваются за полуграмотные контракты "специалистов проекта".
Вообще, все эти проблемы должна решать управляющая компания - головной офис самого производителя-переработчика - они договариваются с банками и лизингом, раскрывая внутренние цифры доходности, определяют потоки платежей за поставки, формулируют, какую технику им нужно. Если же подключают компанию-посредника, то... ну, все понимают.
Поставленное оборудование практически никогда заявленным характеристикам не соответствует. Объяснений производитель дает море - дизель российский плохого качества, перепады напряжения, смазки фигового качества и вообще, обслуживание и сервис с нарушением требований (изложенных на 200 стр. английского текста, из которых механики прочитали 2 первые и чертеж). Поэтому можно смело покупать любого производителя, все будет примерно одинаково.
Люд, ты написала, что в офисах сидят бездельники, которые не работают, а сидят на сайте в рабочее время. Я тебе и говорю - ты сидишь на сайте весь день всю неделю - ты тоже бездельница? А в выходные у людей из офисов, как и у всех остальных, есть семьи. А у некоторых, еще и хозяйства, не меньше чем у многих тут.
Прежде всего, ТЫ его не знаешь. Они НЕ ВЫНУЖДЕНЫ заказывать технику через нас, а ИЩУТ возможности замены парка техники. Ты себе представляешь, что такое угольный разрез? Ты себе специфику процесса добычи представляешь? Если нет, посмотри в инете. У водителя карьерного самосвала или у диспетчера на разгрузочном пункте просто НЕТ возможности искать деньги у российских или импортных инвесторов!
quote=Linnara;1077854908]платя вам за обслуживание[/quote]
Конечно платя....Только представь, на цифрах - наша компания имеет возможность привлекать кредиты в банках под льготный % благодаря своей репутации на рынке, финансовому положению, стабильной деятельности и т.д. Например, мы можем получить эти деньги под 13% годовых. А вот в Кемерово есть разрез, у него есть собственник, у которого 30 человек в штате и постоянно стабильно убыточная деятельность, потому что большие заказы он исполнить не может - нет мощностей, техника старая, ремонты, простои и т.д. Как ты думаешь, под какой % он сможет взять деньги в банке? Под 20% минимум! А главное, если у него выручка годовая 500 тыс. руб., кто ему даст кредит в 10 млрд.? Так вот, мы ему дадим технику в лизинг, например, под 17% годовых и без аванса. И поверь мне, клиент счастлив! И не считает эти % грабительскими, потому что он в разы больше этих % заработает на этой технике.Это если уж совсем примитивно объяснять.
А зачем женщинам в этом разбираться? нехватка мужиков на такие должности что ли?
В торговле это всегда было и будет.
Ну, это уже не констатация фактов, а лично Ваша позиция.
Юр, в крупных частных холдингах такой же бордель. Плюс еще и сор из избы стараются не выносить, т.к. много "скелетов в шкафу", начиная от неуплаты налогов. Поэтому в государственных хоть изредка, но кого-то привлекают к уголовной ответственности, а в частных максимальное наказание - увольнение.
Вот простой персонал и живет по принципу курятника - "клюй ближнего, сри на нижнего". Ты вот знаешь, что количество произведенного и прибыль зависит от тебя самого, пределов развития не существует. А в офисах нужно интриговать, лизать, выслуживаться - и то не факт, что другой не обойдет. Тогда придется все время в "позе прачки"...
Я тебе могу сказать как работодатель и совладелец компании в прошлом.Я не буду держать в штате баласт,компания должна развиваться и зарабатывать,а не кормить дармоедов.Чем крупней компания,тем больше процент пустых сотрудников,это я наблюдал и в Эксиме и в ВБДане,но чистки там постоянные.
Кто их сейчас по чесноку на 100% платит.
Ответственность уголовная это просто показуха,домашний арест,условный срок,штраф.А частники разные бывают,могут и посадить,а могут и кости пересчитать.Говорю именно про сейчас в столице.
Имхо уволив 2\3 сотрудников из гос компаний производительность не уменьшится.За исключением медицины и образования.
Кстати в селе доброжелателей тоже хватает и сплетен и прочего.
Ну и ну, ваша компания, что ли, расплачиваться за технику будет? Если ее берет разрез, то оцениваются перспективы платежеспособности этого разреза. Если вы посредничаете, что от этого у производителя изменится? Если он показывает убытки в бухгалтерской документации, это не означает, что прибыли нет. Реально убыточному никто ничего не даст. И с выручкой в 500 тыс. лучше ларек открыть, больше навара будет, ни про какие миллиарды никто даже разговаривать не будет.
Про атмосферу офисов мне понравился фильм «Духless» - советую всем посмотреть, фильм классный в принципе и дает понимание этой среды. Еще книга "Откатчики" Колышевского - по сути автобиография с реальными действующими лицами.
Ну не везде так,везде по разному,хотя в итоге меня сожрали,но это отдельный частный случай.
Ну...мне-то можно про это не рассказывать
Даст и иногда даже с удовольствием, т.к. как раз в офисах и сидят люди, которые могут просчитать прибыльность бизнеса за ближайшие несколько десятков лет при определенных вложениях за определенный период.
Лично я в этой среде уже 20 лет нахожусь
. Фильм не смотрела, но...по аннотации - все понятно.
Вот оно, приходит угледобытчик в банк, а там ему кукишь. А приходит туда же через контору, у которой на балансе стол и стулья, и сразу становится платежеспособным. Интересно, на чем основываются такие доверительные теплые отношения с управленцами банка? Понимаем, коммерческая тайна. А так неотразимая репутация надежного финансового посредника между производителем и банком, пропускающего через себя все платежи. Услуги вашей конторы, поди тоже недешево стоят.
Вот до чего банки дошли, сами не в состоянии просчитать перспективы предприятия на несколько лет вперед. И оценить залоговые активы помимо техники. Хотя в условиях нестабильного рынка РФ только ненормальный будет верить планам на десятилетия вперед. Но составить такой план "Нью Васюков" для кредитного комитета тоже искусство, это же недюжинную фантазию надо иметь.