Здравствуйте!
Хочу предложить такую тему, где мы работники и работодатели могли бы оставлять положительные и отрицательные отзывы о наших сотрудниках и сотрудники о наших работодателях, где мы сможем узнать положительные и отрицательные стороны конкретного человека и возможно избежать бессмысленного сотрудничества и лишних переживаний.
Я уверен, что желающих оставить свои отзывы будет очень много.
Вы здесь
Недобросовестные сотрудники и работодатели
сб, 11.04.2015 - 22:37
#1
А кому верить? Выгнал хозяин работника за пьянку, а тот кроме пьянки ещё и интернет освоил и что он хорошего напишет про хозяина.
Думаю тут должен следить за этим администратор который будет отслеживать все сообщения и проверять информацию, а уж потом публиковать её на сайте.
Администрация портала просто удаляет подобные темы, если к ним не приложено заявление в полицию. Вы не первый, кто открывает тему о каких-либо обманах.
Что так и будем набирать на работу бездельников и жуликов!? Он от вас приедет ко мне, скажет все могу, все умею, а на деле руки из одного места растут. Ты его выгнал, а потом опять начинаешь искать подходящего человека и тут натыкаешься на раздел где забиваешь все его данные и узнаешь о нем много интересного, правда это все не так сразу получится, ну через год два уже будет много полезной информации. А пока им все с рук сходит.
Вас кто-то обидел? Ну честное слово, будто президента на работу приглашаете. И базу данных, и досье. Да и за что ж вы так на администрацию-то ополчились? Им что каждого скотника лично проверять? Выездную проверку устраивать и на месте работы допрашивать. По всей стране? А то вдруг какой-нибудь алкаш из Приморья да в Московию переберется, да как начнет на работу устраиваться....
Можно и наоборот. У работника тоже есть выход на "Фермер", куда он совершенно честно напишет, какой негодяй и проходимец этот Василий Панкратов, обещает золотые горы, а на самом деле врет, ничего не платит, сам целыми днями пьет и Боже упаси с ним связываться!
Как всегда все мы знаем что НАДО СДЕЛАТЬ, и как всегда никто не знает КАК это СДЕЛАТЬ. Я думаю, что дело бесперспективное, но если ничего не делать, то дело так и будет стоять. Как говорится: "Между задницей и креслом доллар не пролетит.
Поэтому и предлагаю: взялся Панкратов Василий за этот вопрос, не надо на него обрушиваться с критикой, давайте поможем своими советами. Может что и получится.
Если Вы не знаете как это сделать, это не значит, что это не возможно.
Вы знаете?
Повторяю для тех кто плохо соображает, если я или ещё 10-100 человек не знают как это сделать, это не значит, что это сделать нельзя. А вот если все будут заниматься критиканством, то точно ничего не получится.
Какое критиканство, милейший? Мы все хотим жить красиво, но не понимаем, как это сделать. Вы тоже не знаете, но никто же не говорит вслух, что Вы плохо соображаете.
В былые времена требовали рекомендательные письма с прежней работы
Ну вот для МИЛЕЙШИХ спорщиков и критиканов, убеждённых, что нельзя. Оказывается можно! Можно без судебных исков и мордобития. Одна половина дела сделана. Хотя бы начало.
Даст мне работник телефон своей сестры из Воронежа, скажет вот там я работал, я ей отзвонюсь, она мне только положительные рекомендации, а причина того почему он там больше не работает, закончили свою трудовую деятельность вот и ищет работу. Вот.
А по поводу того, что и наши сотрудники смогут о нас оставлять свои отзывы, очень хорошо, это нас будет только дисциплинировать.
Вы знаете сейчас любой документ и бумажку можно за копейки купить, и не все люди работают по трудовой. Не в мести дело, дело в том, что если будет такая рубрика на сайте мы с вами сможем обезопасить себя и других от лишних взаимоотношений.
Странный народ у нас на форуме есть. Вот человек открыл тему, хочет сделать доброе дело, но не знает как. Пытается решить этот вопрос совместно, возможно кто то что то знает, у кого то появится идея, эта идея совместно доработается, смотришь дело то и выгорело. Но нет не успел человек нажать СОХРАНИТЬ, сразу налетают критиканы, причём я заметил, одни и те же, и начинается "нельзя", "не получится", и далее в таком духе, да ещё и тех кто хочет как то помочь, стараются как то оскорбить, унизить, и т. д. Причём действует эта шайка совместно, поддерживая друг друга. Казалось бы, ну не знаешь ты как это делается? Закрой тему и иди дальше или почитывай в тихаря и набирайся ума разума. Представляю, что сейчас начнётся.
Обычная стройка в Москве. Вечером, за рюмочкой, не спеша, гражданин Украины и Молдовы друг другу жалуются на плохих русских. Кидают нас руссаки и москали на деньги! И ведь каждый из них подозревает что кидают свои прорабы! Им стыдно в этом признатся! Боятся в голос об этом говорить. А работодатель может и вовсе не приделах. И в какую категорию его суните?
Самая большая проблема - это достоверные критерии "плохой/хороший".
Рекомендательное письмо - это блеф, как правило пишется самим работником и подписывается у бывшего руководителя.
Звонок предыдущему работодателю - тоже фикция, звонящий может просто попасть в неудачный момент и такого услышать не только о работнике, но и о себе, ещё и в "непарламентских" выражениях.
В выборе работника может помочь только работа с испытательным сроком с четко оговоренными обязанностями обеих сторон, критериями прохождения испытания, и зарплатой во время и после испытательного срока.
Про положительные отзывы. Когда на ремонт квартиры, офиса, дома и т.д. нанимается бригада, то бригадир обычно показывает фотографии законченных объектов, я таким предлагал сфотографироваться у Кремлевской стены, дескать, вчера только закончили. И фотографиям процесса работы тоже верил слабо. Предлагал показать готовую работу и познакомить с заказчиком, а еще лучше посмотреть на работу вживую.
Между прочим, примерно года полтора назад на форуме схлестнулись бывший работодатель и наемный работник. Неужели никто из форумчан-долгожителей этого не помнит? Работодатель под ником Василич, работника , вроде бы, называли Пересветом.
Задал вопрос в адвокатской конторе на тему могу ли я оставлять отзывы о профессиональных качествах сотрудников и получил ответ.
В целом, если в высказываниях не содержится ничего оскорбительного или противозаконного, личных данных сотрудников и т.д., то высказывать свое мнение законом не запрещено.
То есть если мы убедим администрацию сайта и они выделят нам отдельную рубрику типа ОБЪЯВЛЕНИЯ назовем её КАДРЫ где мы сможем оставлять свои не только отрицательные отзывы о своих сотрудниках и сотрудники о работодателях, а для поиска конкретного человека нужно будет ввести Ф.И.О., и вот сразу вам информация лодырь он или пьяница, а может очень ценный кадр. Конечно можно будет попасть на тезку, но тут можно будет связаться с оставившим отзыв.
Юристы, такие юристы...
Может и на себя написать отличную характеристику, а телефон для проверки, друга.
Вот пример: разыскивается Иванов Иван Иванович, д. м. г.р., особые приметы. Это что, раскрытие персональных данных или исключение из правил?
Или просто: Иванов Иван Иванович, г.р., отличный сотрудник, исполнительный, организованный, коммуникабельный. Уволился в связи с переездом в другой регион (заболела мама). Это раскрытие персональных данных? Таких Иван Иванычей в стране знаете сколько.
Если пользователь недавно зарегистрировался, могут появиться сомнения!
Роскомнадзор и без обращения пострадавших за этим следит.
И хорошо следит - работа с персональными данными подлежит лицензированию.
http://rkn.gov.ru/personal-data/
Может лучше поговорить о том,как создать условия для добросовестной работы?Как нацелить работника на результат? Это не просто...Не бывает людей абсолютно плохих....Я не встречал...
Если собачка привыкла бегать за возом,так и будет бегать. И никакие условия не собьют её с пути..
CHREK тоже не плохой! Рекомендую!