Доброго времени суток уважаемые коллеги.
Столкнулся с вопросом организации оплаты труда в кфх...
Прежний бухгалтер выписывал наряды на работу с записями вида:
Обслуживание зернотока - 8ч.
Погрузка дров - 2ч. и т.д....
Вообщем наряды рисовались....
Прошу поделиться опытом или идеями о том каким образом лучше организовать начисление заработной платы..(повременная, сдельная или еще что)....
Вы здесь
форма оплаты труда в кфх
2 сообщения
вс, 24.08.2014 - 09:55
#1
Если люди вменяемые и бригадир вы сами - то оклад, рабочий день с 8 до 18 допустим с перерывами на обед и ваш контроль. Утром приехали раздали задачи. В обед проверили что и как. Что то не так - дали п...ей и сказали что половину дневного оклада чел потерял. Вечером еще один обход и приемка работ. Ну соответственно и себе записали кого за что лишили. В процессе работы люди вам звонят если что не так, вы проблемы решаете.
Если люди НЕвменяемые - лучше расставаться сразу как заметили. Лучше они не станут а вот гадить и разлагать остальных будут обязательно.
По такой схеме работаю сам уже 5 лет.
Если хозяйство большое - только старших над участками назначать и ставить видеонаблюдение с записью. И пи....ть старших если что не так.
Если работаете "в белую", т.е. честно оформляете людей и платите за них все отчисления - то либо второй вариант , либо сдельщина.
Если работы поддаются понятию "копаешь 10 погонных метров траншеи глубиной 50 см" - однозначно сдельщина с оплатой за сделаную работу.
Если "копаем от забора и до обеда" - то только стоять над душой и посуточный расчет.
Как то так