Блин..вот что мешает установить видео наблюдение с удаленным доступом? Старый ноут..модем с симкой и камера.. В любое время на любом расстоянии сможете увидеть происходящее в онлайне или записи.
[/quote]
Кстати, очень даже верно. У меня у одного арендодателя была такая система в магазине, прилагалась как бонус к аренде. Нормально так. Все записывалось, все видно, так, что никто и не косячил.
Так, что проверено мною, работает.
Только, он, арендодатель, потом сам, все скопировав с меня, там магазин открыл , свой, на раскрученной мной точке.
Быть арендатором-это корки еще те.
будем делать ..а так 275 км до хозяйства не наездишся
Согласен. Предложенный вариант был бы Вам крайне полезен.
И объявление о приеме на работу: Приглашается на работу семейная пара в проект "Дом - 3" с доплатой за ночное видео. Кому напиться в зюзю и камеры не помешают, да и отключается все это дело с легкостью да же для учащихся начальных классов. Где Вы будете устанавливать камеры? На рабочем месте - согласен, а еще где? Просматривать потом в записи или он лайн? В записи эффекта ноль - натворить дел можно и за 10 минут, а сидеть и смотреть видео в прямом эфире - просто смешно. Что Вы хотите увидеть через камеры?
Камеры очень помогают. Все понятно. Все видно. По часам, по минутам.
Чем это поможет в данном конкретном случае? Объясните. Ко всему, что бы передать видео сигнал от камер, должна быть как минимум устойчивая связь, это вам не город и как я понял да же не пригород. А напиться в хлам достаточно и пол часа, если еще и на старые дрожжи, можно найти место и без камер. Кто и когда будет заниматься просмотром записи или видео наблюдением? Для этого требуется не мало времени, садить для этих целей еще человека? Тогда проще поставить на ферме смотрящего или поднять уровень зарплаты и нанять нормальных работников. Вот только нормальные все при деле а с такими и камеры не помогут, человек за 300 верст находится, если что случись даже среагировать во время не получится. Как я понял у человека птичник, скажите мне, что будет если прервана работа инкубатора? Когда это увидит хозяин? Чем он поможет через камеры? Сказать просто - поставь камеры, поставить то же не сложно, сложнее предотвратить ущерб а тем более потом взыскать.
В записи эффекта ноль - натворить дел можно и за 10 минут, а сидеть и смотреть видео в прямом эфире - просто смешно.
Для кого как. А заинтересованный собственник будет видеть происходящие события в его собственности ..и так же понимать что происходит на месте и к чему готовиться...не зависимо от того..что ему говорят по телефону его работники. Будучи в курсе событий собственник сможет вовремя принять правильное решение и предотвратить падеж...продажу своей живности на сторону..а так же сможет контролировать работу незнакомых ему людей. Считаете этого мало для собственности на удалении и спокойствия своих нервов?
В записи эффекта ноль - натворить дел можно и за 10 минут, а сидеть и смотреть видео в прямом эфире - просто смешно.
Для кого как. А заинтересованный собственник будет видеть происходящие события в его собственности
Это при условии, что он забросит все остальные дела, опутает весь периметр камерами, ну и для начала найдет новых, хоть сколько нибудь порядочных работников.
Это при условии, что он забросит все остальные дела,
Для этого и ставят камеры..чтобы параллельно заниматься чем то другим и быть в курсе событий происходящих в своей собственности на удалении.
KLIMENTIY пишет:
опутает весь периметр камерами,
Достаточно ПРОДУМАННО установить 2-3 камеры в "нужных" местах
KLIMENTIY пишет:
ну и для начала найдет новых, хоть сколько нибудь порядочных работников.
У всех у нас - свои "заскоки". Хорошо..что вышло постановление о трудовом договоре. Теперь собственники не смогут сильно юлить с зарплатой работника и изображать из себя не умеющего читать объявления соискателей..после их приезда на работу.
Давайте оставим в покое этот разговор. Если лично вам что то не нравится..так никто не неволит.
Оба флудим в теме нормального собственника.
3-4 камеры вполне достаточно. Просматривать по мере надобности в прямом эфире и в записи на ускоренном режиме, зная сомнительные моменты. Ещё раз пишу-это очень удобно и живётся спокойнее. А основное, сотрудников подбирать осторожнее. Если хозяйство так далеко, то пусть лучше маленький объём и нормальный человек на з/п побольше. И никаких мигрантов
Ника.нет, Вы же грамотный человек, я писал выше, чем помогут камеры в данном конкретном случае? Да можно посмотреть в записи, да можно расположить как нужно, да удобно, ни кто не спорит. А сколько Вы были без интернета пока вам не поставили стационарный телефон? ЮСБ модем не тянул? Да же проехав эти 300 км за 2 часа можно не успеть, угробить можно молча за 15 минут и скрыться в неизвестном направлении. Здесь вопрос не в нравятся или нет, а в помогут или нет и что делать? Правильно сказали выше - тщательнее выбирать работника(ов). Да и договор не панацея, от всего не защитит что одного что другого. Постановление говорите, хых, так это только для того что бы налоги мимо чьих то карманов не проходили а остальное их не волнует. Ну а если Вы считаете, то что Вы говорите дельными советами а остальное все флудом, то в пору всем удалиться с форума, кроме Вас конечно. В споре рождается истина.
Тем более сейчас вообще вариант для ленивых есть IP P2P Несколько камер и роутер получше. настроек минимум.
Заинтересовали.
Что по деньгам выйдет в среднем?
И можно ли сию прибуду ставить для съемки сарая и огорода? А то кто то пьет кровь у кур. Не можем найти откуда приходит.
Тем более сейчас вообще вариант для ленивых есть IP P2P Несколько камер и роутер получше. настроек минимум.
Заинтересовали.
Что по деньгам выйдет в среднем?
И можно ли сию прибуду ставить для съемки сарая и огорода? А то кто то пьет кровь у кур. Не можем найти откуда приходит.
.........................................в аптеке продается таблетки для туберкулезников ..название не помню ..я их покупал .брал куринные головы в клюв запихивал 4 5 шт таблеток ..и раскидывал в местах где мог появится хишник ....поверьте ..на утро не нащел головы и пропали хишники ...эити таблетками травят собак ..хантеры или както так называют этих людей ...работают отл ...сьедают головы дохнут
я писал выше, чем помогут камеры в данном конкретном случае?
Помогут избежать проблем в будущем.
KLIMENTIY пишет:
Да же проехав эти 300 км за 2 часа можно не успеть, угробить можно молча за 15 минут и скрыться в неизвестном направлении.
Это если ставить перед собой такую цель. Если работники начали бухать и пропивать..или забили на работу -.можно увидеть в первый же день...и не ждать более веских сюрпризов.
Спорить не люблю...каждый из нас..сам себе: и друг, и враг.
Постановление говорите, хых, так это только для того что бы налоги мимо чьих то карманов не проходили а остальное их не волнует.
Не только,а еще собственникам дает пищу для размышлений в отношении своевременной выдачи зарплаты работникам...без вельможных замашек..."захочу дам,захочу урежу и сэкономлю".
Другими словами работник начнет получать именно ту цифру в зарплате..которую он оговорил первоначально с работодателем.
Постановление говорите, хых, так это только для того что бы налоги мимо чьих то карманов не проходили а остальное их не волнует.
Не только,а еще собственникам дает пищу для размышлений в отношении своевременной выдачи зарплаты работникам...без вельможных замашек..."захочу дам,захочу урежу и сэкономлю".
Другими словами работник начнет получать именно ту цифру в зарплате..которую он оговорил первоначально с работодателем.
По законодательству работник должен получать заработную плату 2 раза в месяц, можно хоть каждый день производить выплату, но не реже двух раз в месяц, с интервалом в 15 дней. Выплата может производится в течении 3-х дней. Т.о. , я выплачивала аванс с 15 по 17 число, заработную плату с 1 по 3 число каждого месяца. Сейчас при несвоевременной выплате з,п работник имеет право обратится в комитет защите по труда, работодателю не только грозит штраф, но и % по заработной плате за дни задержки.
Заинтересовали.
Что по деньгам выйдет в среднем?
И можно ли сию прибуду ставить для съемки сарая и огорода? А то кто то пьет кровь у кур. Не можем найти откуда приходит.
Да не вопрос, есть "уличные" решения (с IP65), ик-подсветкой метров на 30 (могут ночью работать т.е. от 0,01 люкс освещения).
Например вот: Камера 1Камера 2 Может даже на карточку писать (в комплекте 8-гиговая), а может в папку в компьютере. Ну, это, кому не надо онлайн смотреть на свой огород с Гоа или Мальдив. Хотя "выплюнуть" видеоряд в "облако" её прямое предназначение.
В Рязани есть отделения. одно на Дзержинского, одно на Первомайском. Просьба не воспринимать, как рекламу.
но пока что собственники не очень то спешат их заключать.
6 октября этого года,вышло постановление,в котором говорится,что отказ собственника от заключения договора - наказуем штрафом.
Вот эта радостная новость для скупых собственников
На заметку россиянам.
По новому закону, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но она должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. То есть зарплату за работу с 1 сентября до 1 октября должны выдать не позднее 15 октября.
За задержки зарплат, отпускных и «увольнительных» работодатели будут платить больше, в том числе и работникам
Согласно новому закону, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого размер пени равнялся 1/300. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть доводы из серии «партнеры не перечислили деньги», «зарплаты застряли в банке» и пр. не принимаются. Также за задержки или неполные выплаты зарплаты и других положенных денег работодателям придется платить более крупные, чем раньше, административные штрафы – не один за всех сотрудников, а за задержку каждому.
За уклонение от заключения трудового договора работодателя ждет крупный штраф
Как указано в новом законе, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, также как и заключение гражданско-правового договора (в последние годы последнее было особенно в ходу, так как позволяло экономить на оплате больничных, отпускных и пр.) фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц. Его размер составит от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц, для ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. При повторном правонарушении со стороны работодателя сумма штрафа значительно увеличится.
Подать в суд на недобросовестного работодателя теперь можно в течение года
Срок исковой давности теперь составляет не 3 месяца, а 1 год. Причем работник может подать иск по своему месту жительства, а не по месту нахождения организации, где он работал, как это требовалось ранее. Кстати, помимо невыплат зарплат и различных положенных компенсаций в суд юристы советуют обращаться и в том случае, если работодатель не желает оформлять по трудовому договору работников, которые фактически работают по нему. В частности, по законодательству, работающие по ГПХ не должны подчиняться внутреннему трудовому распорядку (8-часовой рабочий день и пр.). Если у «договорника» есть доказательства, что его функции совпадали с должностной инструкцией штатного работника, а работодатель, например, еще и обязал его отрабатывать положенные часы и приходить на работу в четко установленное время – суд будет на стороне работника.
Ника.нет, Вы о чем сейчас? Мы все читаем новости и в интернете и в газетах, мне не нужно об этом рассказывать, Вы об этом расскажите работодателям устраиваясь на работу. И это еще не все радости, но как Вы говорили, не будем флудить в чужой теме.
котором говорится,что отказ собственника от заключения договора - наказуем штрафом.
Может не собственника, а работодателя (ИП, ООО и т.д)?
Ника.нет пишет:
По новому закону, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается пр
По действующему ТК РФ заработнную плату должны выплачивать 2 раза в месяц, даты выплат прописаны там же (точно не помню, но как то в периоды с 10 до 15 и с 20 по 25 текущего месяца).
Ника.нет пишет:
Согласно новому закону, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого размер пени равнялся 1/300
Аха, только с одним нюансом, подобные меры взыскания применяются только в судебном порядке, и в суде надо еще доказать, что ваши права действительно были нарушены.
Это можно было сделать и до появления данного постановления, если оно вообще существует, а не является просто очереной инициативой от ЕР. Ну и работник, априори, останется без работы, и еще какое - то время будет безработным, бегая по судам. В выигрыше он точно не будет.
Не каждый сможет обойтись без адвоката, потому что судебный иск тоже надо уметь грамотно составить и грамотно озвучить на судебном заседании.
И еще один момент. Работодатель никогда не будет заключать договор в ущерб своим интересам. Как подстраховаться он всегда придумает, что непременно отразит в трудовом договоре.
А вот у работника будет всего два выбора - согласиться с условиями договора или искать другую работу.
Ника.нет пишет:
Как указано в новом законе, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, также как и заключение гражданско-правового договора (в
Интересно, кто это все будет контролировать и решать - надлежаще составлен договор или нет.? На мой взгляд, единого шаблона трудового договора быть не может, у всех разные требования и условия труда... Главное, чтобы договор не нарушал ТК. В любом случае, все нарушения, штрафы, взыскания должны определяться в судебном порядке.
Да и потом, не понимаю, зачем доводить до подобного? Далеко не каждый работник пойдет в суд - это потеря времени, нервов и денег, и не факт, что он выиграет в суде. Не каждому наемному работнику самому выгодно официальное трудоустройство, особенно когда заплата 10 - 15 тыр.. Не лучше ли сразу уволиться, если тебя в первый же месяц работы что - то не устроило?
Может не собственника, а работодателя (ИП, ООО и т.д)?
Тоже скучаете? Разве работодатель не является собственником? Думаю,и без пояснений понятно,что разговор идет исключительно о работодателях. Хотя может читаете сообщения по диагонали..а потом переспрашиваете.
out_looking пишет:
По действующему ТК РФ заработнную плату должны выплачивать 2 раза в месяц, даты выплат прописаны там же (точно не помню, но как то в периоды с 10 до 15 и с 20 по 25 текущего месяца)
Подобное было опубликовано выше в предыдущих постах. Зачем повторяться?
out_looking пишет:
И еще один момент. Работодатель никогда не будет заключать договор в ущерб своим интересам.
Уже обязан по закону и не имеет прав отказаться от заключения оного.
out_looking пишет:
Как подстраховаться он всегда придумает,
Ага,а соискатели работ прям из одних тупых будут,если следовать вашей логике.
out_looking пишет:
А вот у работника будет всего два выбора - согласиться с условиями договора или искать другую работу.
Конечно лучше искать другую работу. Если зазыватель начинает вилять..то на кой он кому то сдался в качестве работодателя?
out_looking пишет:
На мой взгляд, единого шаблона трудового договора быть не может, у всех разные требования и условия труда...
Это на ваш взгляд...форма договора одна..а вот круг обязанностей - разный..
out_looking пишет:
Да и потом, не понимаю, зачем доводить до подобного?
Этот момент зависит от пустобрехов-зазывателей-мечтателей..без копейки в кармане.
Тоже скучаете? Разве работодатель не является собственником? Думаю,и без пояснений понятно,что разговор идет исключительно о работодателях. Хотя может читаете сообщения по диагонали..а потом переспрашиваете.
Не, я не скучаю, пока не спится, занимаюсь домашними делами и попутно тут.
Не всегда работодатель является собственником, если речь идет об аренде, например, помещения или земли, техники. Если говорить про частности, то собственник ЛПХ, например, на мой взгляд, чисто юридически не подпадает под "работодателя". Да, он может заключить краткосрочный договор об оказании услуг, например, на строительство дома, установки окон и т.д., как и любое физическое лицо. Только налоговое или какое другое бремя это физическое лицо не несет за того, кто оказывает ему услугу. На постоянной основе ЛПХ не имеет право кого бы то ни было нанимать, а значит ни о какой заплате в договоре речи быть не может, только о вознаграждении за конкретно оказанные услуги. Какие тут могут быть претензии по заплате, отпускных или больничных? Кто может его принудить заключить трудовой договор, если это противоречить законодательству о ЛПХ?
Подобное было опубликовано выше в предыдущих постах. Зачем повторяться?
Это я к тому, чтобы вы заострили внимание на том, что подобный закон существует, как существуют всякого рода санкции и штрафы за вовремя невыплаченные заплаты. А что договор не оформили или неправильно оформили, так это в суд и так можно подать, без всяких постановлений. Только долго потом не задержитесь на этой работе.
Ника.нет пишет:
Уже обязан по закону и не имеет прав отказаться от заключения оного.
Мы с вами живем в разных реальностях. Кого когда - то пугали какие - то штрафы? Иногда, как я понимаю, дешевле заплатить штраф или дать кому - то на лапу, но не оформлять людей официально. Вот вам пример, Щелковское шоссе, два небольших продуктовых магазина, все работники приезжие и не один официально не трудоустроен. Как хозяева выкручиваются при всяких проверках остается только догадываться. Да продавцы и кассиры и сами не хотят, чтобы их оформляли официально, потому что заплата и так маленькая, а им еще жилье надо снимать и домой денег отправить.
Ника.нет пишет:
Конечно лучше искать другую работу. Если зазыватель начинает вилять..то на кой он кому то сдался в качестве работодателя?
У моего мужа выбора не было, работу искал три месяца, какой договор дали подписать, такой и подписал. Главное официально трудоустроен, платят нормально и во время. Проблема нынче с работой в Москве.
А если говорить о ЛПХ, то соглашусь с вами, со скользкими людьми лучше не связываться.
Если честно, то я в принципе не понимаю, чем мотивированы люди, нанимающиеся в ЛПХ, ведь нет никаких гарантий и ответственности ни стой и ни с другой стороны...
Блин..вот что мешает установить видео наблюдение с удаленным доступом? Старый ноут..модем с симкой и камера.. В любое время на любом расстоянии сможете увидеть происходящее в онлайне или записи.
[/quote]
Кстати, очень даже верно. У меня у одного арендодателя была такая система в магазине, прилагалась как бонус к аренде. Нормально так. Все записывалось, все видно, так, что никто и не косячил.
Так, что проверено мною, работает.
Только, он, арендодатель, потом сам, все скопировав с меня, там магазин открыл , свой, на раскрученной мной точке.
Быть арендатором-это корки еще те.
будем делать ..а так 275 км до хозяйства не наездишся
Согласен. Предложенный вариант был бы Вам крайне полезен.
Тем более сейчас вообще вариант для ленивых есть IP P2P Несколько камер и роутер получше. настроек минимум.
И объявление о приеме на работу: Приглашается на работу семейная пара в проект "Дом - 3" с доплатой за ночное видео. Кому напиться в зюзю и камеры не помешают, да и отключается все это дело с легкостью да же для учащихся начальных классов. Где Вы будете устанавливать камеры? На рабочем месте - согласен, а еще где? Просматривать потом в записи или он лайн? В записи эффекта ноль - натворить дел можно и за 10 минут, а сидеть и смотреть видео в прямом эфире - просто смешно. Что Вы хотите увидеть через камеры?
Лишняя трата денег и да же душу не успокоит. Нормальный работник и без камер будет работать, а такие как были еще и аппаратуру прихватят.
Камеры очень помогают. Все понятно. Все видно. По часам, по минутам.
Чем это поможет в данном конкретном случае? Объясните. Ко всему, что бы передать видео сигнал от камер, должна быть как минимум устойчивая связь, это вам не город и как я понял да же не пригород. А напиться в хлам достаточно и пол часа, если еще и на старые дрожжи, можно найти место и без камер. Кто и когда будет заниматься просмотром записи или видео наблюдением? Для этого требуется не мало времени, садить для этих целей еще человека? Тогда проще поставить на ферме смотрящего
или поднять уровень зарплаты и нанять нормальных работников. Вот только нормальные все при деле а с такими и камеры не помогут, человек за 300 верст находится, если что случись даже среагировать во время не получится. Как я понял у человека птичник, скажите мне, что будет если прервана работа инкубатора? Когда это увидит хозяин? Чем он поможет через камеры? Сказать просто - поставь камеры, поставить то же не сложно, сложнее предотвратить ущерб а тем более потом взыскать.
Для кого как. А заинтересованный собственник будет видеть происходящие события в его собственности ..и так же понимать что происходит на месте и к чему готовиться...не зависимо от того..что ему говорят по телефону его работники. Будучи в курсе событий собственник сможет вовремя принять правильное решение и предотвратить падеж...продажу своей живности на сторону..а так же сможет контролировать работу незнакомых ему людей. Считаете этого мало для собственности на удалении и спокойствия своих нервов?
Это при условии, что он забросит все остальные дела, опутает весь периметр камерами, ну и для начала найдет новых, хоть сколько нибудь порядочных работников.
Для этого и ставят камеры..чтобы параллельно заниматься чем то другим и быть в курсе событий происходящих в своей собственности на удалении.
Достаточно ПРОДУМАННО установить 2-3 камеры в "нужных" местах
У всех у нас - свои "заскоки". Хорошо..что вышло постановление о трудовом договоре. Теперь собственники не смогут сильно юлить с зарплатой работника и изображать из себя не умеющего читать объявления соискателей..после их приезда на работу.
Давайте оставим в покое этот разговор. Если лично вам что то не нравится..так никто не неволит.
Оба флудим в теме нормального собственника.
3-4 камеры вполне достаточно. Просматривать по мере надобности в прямом эфире и в записи на ускоренном режиме, зная сомнительные моменты. Ещё раз пишу-это очень удобно и живётся спокойнее. А основное, сотрудников подбирать осторожнее. Если хозяйство так далеко, то пусть лучше маленький объём и нормальный человек на з/п побольше. И никаких мигрантов
камеры не помогут.только оветственный работник .
Таким платить нормально нужно,а не по остаточному принципу или заключать договор и вписывать все нюансы.
Ника.нет, Вы же грамотный человек, я писал выше, чем помогут камеры в данном конкретном случае? Да можно посмотреть в записи, да можно расположить как нужно, да удобно, ни кто не спорит. А сколько Вы были без интернета пока вам не поставили стационарный телефон? ЮСБ модем не тянул? Да же проехав эти 300 км за 2 часа можно не успеть, угробить можно молча за 15 минут и скрыться в неизвестном направлении. Здесь вопрос не в нравятся или нет, а в помогут или нет и что делать? Правильно сказали выше - тщательнее выбирать работника(ов). Да и договор не панацея, от всего не защитит что одного что другого. Постановление говорите, хых, так это только для того что бы налоги мимо чьих то карманов не проходили а остальное их не волнует. Ну а если Вы считаете, то что Вы говорите дельными советами а остальное все флудом, то в пору всем удалиться с форума, кроме Вас конечно. В споре рождается истина.
Заинтересовали.
Что по деньгам выйдет в среднем?
И можно ли сию прибуду ставить для съемки сарая и огорода? А то кто то пьет кровь у кур. Не можем найти откуда приходит.
.........................................в аптеке продается таблетки для туберкулезников ..название не помню ..я их покупал .брал куринные головы в клюв запихивал 4 5 шт таблеток ..и раскидывал в местах где мог появится хишник ....поверьте ..на утро не нащел головы и пропали хишники ...эити таблетками травят собак ..хантеры или както так называют этих людей ...работают отл ...сьедают головы дохнут
Помогут избежать проблем в будущем.
Это если ставить перед собой такую цель. Если работники начали бухать и пропивать..или забили на работу -.можно увидеть в первый же день...и не ждать более веских сюрпризов.
Спорить не люблю...каждый из нас..сам себе: и друг, и враг.
Не только,а еще собственникам дает пищу для размышлений в отношении своевременной выдачи зарплаты работникам...без вельможных замашек..."захочу дам,захочу урежу и сэкономлю".
Другими словами работник начнет получать именно ту цифру в зарплате..которую он оговорил первоначально с работодателем.
По законодательству работник должен получать заработную плату 2 раза в месяц, можно хоть каждый день производить выплату, но не реже двух раз в месяц, с интервалом в 15 дней. Выплата может производится в течении 3-х дней. Т.о. , я выплачивала аванс с 15 по 17 число, заработную плату с 1 по 3 число каждого месяца. Сейчас при несвоевременной выплате з,п работник имеет право обратится в комитет защите по труда, работодателю не только грозит штраф, но и % по заработной плате за дни задержки.
Да не вопрос, есть "уличные" решения (с IP65), ик-подсветкой метров на 30 (могут ночью работать т.е. от 0,01 люкс освещения).
Например вот: Камера 1 Камера 2 Может даже на карточку писать (в комплекте 8-гиговая), а может в папку в компьютере. Ну, это, кому не надо онлайн смотреть на свой огород с Гоа или Мальдив. Хотя "выплюнуть" видеоряд в "облако" её прямое предназначение.
В Рязани есть отделения. одно на Дзержинского, одно на Первомайском. Просьба не воспринимать, как рекламу.
Это если работник оформлен по ТК с договором на руках, но пока что собственники не очень то спешат их заключать.
6 октября этого года,вышло постановление,в котором говорится,что отказ собственника от заключения договора - наказуем штрафом.
Вот эта радостная новость для
скупыхсобственниковНа заметку россиянам.
По новому закону, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но она должна быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. То есть зарплату за работу с 1 сентября до 1 октября должны выдать не позднее 15 октября.
За задержки зарплат, отпускных и «увольнительных» работодатели будут платить больше, в том числе и работникам
Согласно новому закону, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. До этого размер пени равнялся 1/300. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, то есть доводы из серии «партнеры не перечислили деньги», «зарплаты застряли в банке» и пр. не принимаются. Также за задержки или неполные выплаты зарплаты и других положенных денег работодателям придется платить более крупные, чем раньше, административные штрафы – не один за всех сотрудников, а за задержку каждому.
За уклонение от заключения трудового договора работодателя ждет крупный штраф
Как указано в новом законе, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, также как и заключение гражданско-правового договора (в последние годы последнее было особенно в ходу, так как позволяло экономить на оплате больничных, отпускных и пр.) фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц. Его размер составит от 10 тыс. до 20 тыс. рублей для должностных лиц, для ИП – от 5 тыс. до 10 тыс. рублей, на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. При повторном правонарушении со стороны работодателя сумма штрафа значительно увеличится.
Подать в суд на недобросовестного работодателя теперь можно в течение года
Срок исковой давности теперь составляет не 3 месяца, а 1 год. Причем работник может подать иск по своему месту жительства, а не по месту нахождения организации, где он работал, как это требовалось ранее. Кстати, помимо невыплат зарплат и различных положенных компенсаций в суд юристы советуют обращаться и в том случае, если работодатель не желает оформлять по трудовому договору работников, которые фактически работают по нему. В частности, по законодательству, работающие по ГПХ не должны подчиняться внутреннему трудовому распорядку (8-часовой рабочий день и пр.). Если у «договорника» есть доказательства, что его функции совпадали с должностной инструкцией штатного работника, а работодатель, например, еще и обязал его отрабатывать положенные часы и приходить на работу в четко установленное время – суд будет на стороне работника.
Ника.нет, Вы о чем сейчас? Мы все читаем новости и в интернете и в газетах, мне не нужно об этом рассказывать, Вы об этом расскажите работодателям устраиваясь на работу. И это еще не все радости, но как Вы говорили, не будем флудить в чужой теме.
Если б читали,то не озвучивали бы
Давно предлагал,но судя по всему,для вас
Может не собственника, а работодателя (ИП, ООО и т.д)?
По действующему ТК РФ заработнную плату должны выплачивать 2 раза в месяц, даты выплат прописаны там же (точно не помню, но как то в периоды с 10 до 15 и с 20 по 25 текущего месяца).
Аха, только с одним нюансом, подобные меры взыскания применяются только в судебном порядке, и в суде надо еще доказать, что ваши права действительно были нарушены.
Это можно было сделать и до появления данного постановления, если оно вообще существует, а не является просто очереной инициативой от ЕР. Ну и работник, априори, останется без работы, и еще какое - то время будет безработным, бегая по судам. В выигрыше он точно не будет.
Не каждый сможет обойтись без адвоката, потому что судебный иск тоже надо уметь грамотно составить и грамотно озвучить на судебном заседании.
И еще один момент. Работодатель никогда не будет заключать договор в ущерб своим интересам. Как подстраховаться он всегда придумает, что непременно отразит в трудовом договоре.
А вот у работника будет всего два выбора - согласиться с условиями договора или искать другую работу.
Интересно, кто это все будет контролировать и решать - надлежаще составлен договор или нет.? На мой взгляд, единого шаблона трудового договора быть не может, у всех разные требования и условия труда... Главное, чтобы договор не нарушал ТК. В любом случае, все нарушения, штрафы, взыскания должны определяться в судебном порядке.
Да и потом, не понимаю, зачем доводить до подобного? Далеко не каждый работник пойдет в суд - это потеря времени, нервов и денег, и не факт, что он выиграет в суде. Не каждому наемному работнику самому выгодно официальное трудоустройство, особенно когда заплата 10 - 15 тыр.. Не лучше ли сразу уволиться, если тебя в первый же месяц работы что - то не устроило?
Тоже скучаете? Разве работодатель не является собственником? Думаю,и без пояснений понятно,что разговор идет исключительно о работодателях. Хотя может читаете сообщения по диагонали..а потом переспрашиваете.
Подобное было опубликовано выше в предыдущих постах. Зачем повторяться?
Уже обязан по закону и не имеет прав отказаться от заключения оного.
Ага,а соискатели работ прям из одних тупых будут,если следовать вашей логике.
Конечно лучше искать другую работу. Если зазыватель начинает вилять..то на кой он кому то сдался в качестве работодателя?
Это на ваш взгляд...форма договора одна..а вот круг обязанностей - разный..
Этот момент зависит от пустобрехов-зазывателей-мечтателей..без копейки в кармане.
Не, я не скучаю, пока не спится, занимаюсь домашними делами и попутно тут.
Не всегда работодатель является собственником, если речь идет об аренде, например, помещения или земли, техники. Если говорить про частности, то собственник ЛПХ, например, на мой взгляд, чисто юридически не подпадает под "работодателя". Да, он может заключить краткосрочный договор об оказании услуг, например, на строительство дома, установки окон и т.д., как и любое физическое лицо. Только налоговое или какое другое бремя это физическое лицо не несет за того, кто оказывает ему услугу. На постоянной основе ЛПХ не имеет право кого бы то ни было нанимать, а значит ни о какой заплате в договоре речи быть не может, только о вознаграждении за конкретно оказанные услуги. Какие тут могут быть претензии по заплате, отпускных или больничных? Кто может его принудить заключить трудовой договор, если это противоречить законодательству о ЛПХ?
Это я к тому, чтобы вы заострили внимание на том, что подобный закон существует, как существуют всякого рода санкции и штрафы за вовремя невыплаченные заплаты. А что договор не оформили или неправильно оформили, так это в суд и так можно подать, без всяких постановлений. Только долго потом не задержитесь на этой работе.
Мы с вами живем в разных реальностях. Кого когда - то пугали какие - то штрафы? Иногда, как я понимаю, дешевле заплатить штраф или дать кому - то на лапу, но не оформлять людей официально. Вот вам пример, Щелковское шоссе, два небольших продуктовых магазина, все работники приезжие и не один официально не трудоустроен. Как хозяева выкручиваются при всяких проверках остается только догадываться. Да продавцы и кассиры и сами не хотят, чтобы их оформляли официально, потому что заплата и так маленькая, а им еще жилье надо снимать и домой денег отправить.
У моего мужа выбора не было, работу искал три месяца, какой договор дали подписать, такой и подписал. Главное официально трудоустроен, платят нормально и во время. Проблема нынче с работой в Москве.
А если говорить о ЛПХ, то соглашусь с вами, со скользкими людьми лучше не связываться.
Если честно, то я в принципе не понимаю, чем мотивированы люди, нанимающиеся в ЛПХ, ведь нет никаких гарантий и ответственности ни стой и ни с другой стороны...