у одного хозяина большой напряженки с кадрами нет, а от другого все бегут, практически все кто ещё не на пенсии перешли работать к первому, хотя казалось-бы зачем за 5км ездить на работу? Работа совершенно одинакова, зарплату так-же по договорённости видимо платят одинаковую?
Искусство руководителя - расставить людей на нужные места по их способностям и предрасположенности. Вовремя подправить, если человек заблуждается, а если работа выполнена отлично - отметить. Причем даже похвала (искренняя похвала) для работника значит многое. А если начислена премия, хоть и небольшая, но выплаченная прилюдно иногда творит просто чудеса. Главное, чтобы работник не зазнался.
у одного хозяина большой напряженки с кадрами нет, а от другого все бегут, практически все кто ещё не на пенсии перешли работать к первому, хотя казалось-бы зачем за 5км ездить на работу? Работа совершенно одинакова, зарплату так-же по договорённости видимо платят одинаковую?
Искусство руководителя - расставить людей на нужные места по их способностям и предрасположенности. Вовремя подправить, если человек заблуждается, а если работа выполнена отлично - отметить. Причем даже похвала (искренняя похвала) для работника значит многое. А если начислена премия, хоть и небольшая, но выплаченная прилюдно иногда творит просто чудеса. Главное, чтобы работник не зазнался.
Самое главное что-бы руководитель был ЧЕЛОВЕКОМ! Всё Вами сказанное вытекает из этого правила. Насчёт того что работник может зазнаться на мой взгляд в С/Х отрасли конкретно в нашей местности не рассматривается.
Согласен, правда это касается не только руководителей. Другое дело, что руководитель сталкиваясь со всеми перипетиями этой жизни черствеет - у него вырабатывается своего рода защитная реакция, вот и не торопится "идти навстречу", "входить в положение", "общаться на равных"... Я никого не оправдываю. Просто у хорошего руководителя хватает сил вычислять и выделять хороших работников, а у плохого - нет.
костромич пишет:
Насчёт того что работник может зазнаться на мой взгляд в С/Х отрасли конкретно в нашей местности не рассматривается.
у одного хозяина большой напряженки с кадрами нет, а от другого все бегут, практически все кто ещё не на пенсии перешли работать к первому, хотя казалось-бы зачем за 5км ездить на работу? Работа совершенно одинакова, зарплату так-же по договорённости видимо платят одинаковую?
Искусство руководителя - расставить людей на нужные места по их способностям и предрасположенности. Вовремя подправить, если человек заблуждается, а если работа выполнена отлично - отметить. Причем даже похвала (искренняя похвала) для работника значит многое. А если начислена премия, хоть и небольшая, но выплаченная прилюдно иногда творит просто чудеса. Главное, чтобы работник не зазнался.
Самое главное что-бы руководитель был ЧЕЛОВЕКОМ! Всё Вами сказанное вытекает из этого правила. Насчёт того что работник может зазнаться на мой взгляд в С/Х отрасли конкретно в нашей местности не рассматривается. Кроме этого хочу добавить что работник на селе как солдат, УНИВЕРСАЛЕН Может пахать,сеять, косить, корову доить.
Кроме этого хочу добавить что работник на селе как солдат, УНИВЕРСАЛЕН Может пахать,сеять, косить, корову доить.
А при необходимости еще и сверлить, варить (газо- и электросваркой), строить, водить (автомобиль, трактор, комбайн...), строгать, фрезеровать, считать, лечить, учить, готовить (еду), копать, бетонировать, монтировать (металлические и бетонные конструкции, технологическое оборудование)....
Таковы реалии, тут я полностью согласен. В городе, в этом смысле проще - можно быть специалистом в уравнениях неэвклидовых пространств и на жизнь хватит, а не селе это не пройдёт.
Кроме этого хочу добавить что работник на селе как солдат, УНИВЕРСАЛЕН Может пахать,сеять, косить, корову доить.
А при необходимости еще и сверлить, варить (газо- и электросваркой), строить, водить (автомобиль, трактор, комбайн...), строгать, фрезеровать, считать, лечить, учить, готовить (еду), копать, бетонировать, монтировать (металлические и бетонные конструкции, технологическое оборудование)....
Таковы реалии, тут я полностью согласен. В городе, в этом смысле проще - можно быть специалистом в уравнениях неэвклидовых пространств и на жизнь хватит, а не селе это не пройдёт.
любовь к земле стала проходить в те времена, когда стали разрушать государство. Сейчас земли в огромных размерах перешли в заросли кустарников. Так-что основной массе людей которые в своё время с любовью обрабатывали землю уже за 50лет.
Юра,не не слушай нытье разных русхозов.Он такой же русхоз,как я балерина.
А вы,работодатели,кинулись как гиены,успокойтесь,ласково расспросите человека.Больше узнаете.
Пишет же,срочно!Значит нужда есть!Спросите,поймете что за человек,что нужно ему.
Человек с телефона может обращается,может телефон не новый!Трудно текст набрать!Позвоните ему,от вас не убудет!Поговорите с ним!Что за манера у вас,сразу в ежи!?
Может быть,самый лучший человек к вам обращается!Что вы гадаете?Позвоните ему попозже,если пьян,то и гадать нечего!
Искусство руководителя - расставить людей на нужные места по их способностям и предрасположенности. Вовремя подправить, если человек заблуждается, а если работа выполнена отлично - отметить. Причем даже похвала (искренняя похвала) для работника значит многое. А если начислена премия, хоть и небольшая, но выплаченная прилюдно иногда творит просто чудеса. Главное, чтобы работник не зазнался.
Самое главное что-бы руководитель был ЧЕЛОВЕКОМ! Всё Вами сказанное вытекает из этого правила. Насчёт того что работник может зазнаться на мой взгляд в С/Х отрасли конкретно в нашей местности не рассматривается.
Согласен, правда это касается не только руководителей. Другое дело, что руководитель сталкиваясь со всеми перипетиями этой жизни черствеет - у него вырабатывается своего рода защитная реакция, вот и не торопится "идти навстречу", "входить в положение", "общаться на равных"... Я никого не оправдываю. Просто у хорошего руководителя хватает сил вычислять и выделять хороших работников, а у плохого - нет.
Скорее всего Вам просто повезло.
Самое главное что-бы руководитель был ЧЕЛОВЕКОМ! Всё Вами сказанное вытекает из этого правила. Насчёт того что работник может зазнаться на мой взгляд в С/Х отрасли конкретно в нашей местности не рассматривается. Кроме этого хочу добавить что работник на селе как солдат, УНИВЕРСАЛЕН Может пахать,сеять, косить, корову доить.
А при необходимости еще и сверлить, варить (газо- и электросваркой), строить, водить (автомобиль, трактор, комбайн...), строгать, фрезеровать, считать, лечить, учить, готовить (еду), копать, бетонировать, монтировать (металлические и бетонные конструкции, технологическое оборудование)....
Таковы реалии, тут я полностью согласен. В городе, в этом смысле проще - можно быть специалистом в уравнениях неэвклидовых пространств и на жизнь хватит, а не селе это не пройдёт.
Где же народ любящий природу земли. ???
Где же народ любящий природу земли. ???
любовь к земле стала проходить в те времена, когда стали разрушать государство. Сейчас земли в огромных размерах перешли в заросли кустарников. Так-что основной массе людей которые в своё время с любовью обрабатывали землю уже за 50лет.
Юра,не не слушай нытье разных русхозов.Он такой же русхоз,как я балерина.
А вы,работодатели,кинулись как гиены,успокойтесь,ласково расспросите человека.Больше узнаете.
Пишет же,срочно!Значит нужда есть!Спросите,поймете что за человек,что нужно ему.
Человек с телефона может обращается,может телефон не новый!Трудно текст набрать!Позвоните ему,от вас не убудет!Поговорите с ним!Что за манера у вас,сразу в ежи!?
Может быть,самый лучший человек к вам обращается!Что вы гадаете?Позвоните ему попозже,если пьян,то и гадать нечего!
Добрый день.Мне срочно нужен работник. Уход за животными,садом и огородом.Мелкий ремонт.
Плюс пожеланию стройка по нарядам.
8913-387-81-12вечером
lady.kseniya999@yandex.ru