А вы хотите что бы на ваше откровенное хамство вам поклоны клали?
.....так,так,так............,если Вы , такая уж правильная и принципиальная, напомните, КТО ПЕРВЫЙ ЗДЕСЬ НАЧАЛ ХАМИТЬ? .....или предлагаете поощрять самовлюбленных хамов?
"Vinsenta" пишет:
Если вы зайдёте в тему Вадима,то не увидите там ни хамства ни кривляний,ни язвительности.К нему с добром,так и он тем же...Как впрочем и многие...
....да понятно, понятно....,мальчик любит, только когда по шерстке, а здесь вдруг против....
"Vinsenta" пишет:
Вам шестой десяток,а вы хихикаете над собственной возможностью сидеть круглосуточно в инете и кривляться(ваши собственные слова).
....Деточка, Вы, извините, еще ссыкушка, для меня , которая строит из себя Важную даму,.....почему бы, не посмеяться над Вашей напыщенностью....
"Vinsenta" пишет:
Можете ещё раз придумать мне несколько нелестных эпитетов,чести вам это не прибавит...
"Моя репутация настолько безупречна, что уже пора бы ее испортить..."(с).... , а вот ,то, что Вы неуважительно относитесь к старшим, Вам точно чести не прибавляет....
Анатольевна, ради Вас, зайду сюда ещё раз. Но не могу, видит Бог, пусть простят меня все святые.
Как мы этих напыщенных индюхов...........
Только не благодари меня, а то я подозреваю надолго ещё здесь.
Всем пока, отключаю комп к фигам, пойду кинцо какое нибудь гляну.
" В качестве иллюстрации приведём со всею ненормативной, но ставшей повседневно общеупотребительной лексикой и сохранением авторского написания фрагмент полемики в интернете по вопросу о роли русских в достижении страной того положения, которое есть.
«Это Андрей из Екатеринбурга…
Беркем… тут не синдром розовых очков… тут собственно, нормальный взгляд на себя “изнутри”…
Я тебе вроде об этом говорил… Другой вопрос, что ты этого не понимаешь… И сводишь к простому свисту о возвышенном…
Чувак, ты типа просто не в курсе…
Для нас, православных, главной благодетелью является не целебат… а рассудительность…
Соответственно одним из самых корявых косяков — это отказ думать и решать возникающие проблемы, принимать простые решения… Вестись на всякое фуфло… Нам об этом на курсах битый час рассказывали… и даже цитаты из Евангелия приводили… По поводу того что нам, в РПЦ на страну наплевать… Это полное фуфло… На каждой литургии за нашу страну есть молитвы…
А по процедурному вопросу лучше не надо… Это чисто наши терки, вас они не касаются, так что напрягаетесь напрасно (или не напрасно, а за антирес?)
Рад приветствовать, земляк.
--------------------------------------------
Ответ:
Ты прав, я на самом деле многое не понимаю, и антирес — тоже имею, оттого и кидаю эти предъявы. Офигеть, казалось бы, да? Ну кто я такой, чтобы предъявлять что-то целому народу и целой Церкви.
Но. Антирес у меня простой — жить хочу. А перед лицом смерти оно становится как-то по барабану, насколько велик и масштабен косячник, из-за которого я еду под молотки.
Ща обосную “косячника”, и при этом скажу честно до крайности, вообще без политесов, как сам себе думаю. Это будет неприятно читать, да. Причем обязательно найдется идиот, который займется срывом покрова про “затаившихся националистов” и т.д. — но то, что будет изложено ниже, является констатацией фактов, которые взрослым дядям очень полезно осознавать. Особенно дядям, которые делают выводы о таком непростом вопросе, как религиозный.
Лично я не понимаю, как так — вот я живу в стране, где рулят как бы русские. Почему «как бы» (кавычки добавлены нами при цитировании): они на моих глазах просрали отличную мощную империю, без войны и вообще без какой-либо уважительной причины, если к просиранию империй вообще бывают уважительные причины.
Сразу поставлю на место долбоебов, которые попытаются орать про обозначающее русских “они”, с детскими претензиями “а мы типа одни только проебли или с тобой за компанию?!”. Дорогие долбоебы, или этнос является государствообразующим, или нет. Если непонятно, выражу проще: “Ехать” не означает иметь “шашечки”, но если все-таки “шашечки” — то ехать обязан, без вариантов. Или стирай шашечки и не коси под таксиста. И под государствообразующий этнос тоже не коси, забудь про “от моря до моря”, а за нефть плати наличными, и к тарифам за прокачку привыкай, и ко многим транзитным платежам — а насчет лаве подойдешь в пятницу, мы по пятницам подаем — и это будут не налоги, а так, может дадим чего по старой памяти.
Короче, если ты что-то там “государствообразуешь”, так отвечай за свои базары реальным делом, а не байками про “исторически сложилось”. Ты просто не хочешь делать свою работу. Или того хуже — не можешь. Это из-за твоей неспособности ставить и решать задачи мы кидаем в общак ресурсы своей земли и жизни своих детей, не получая взамен НИЧЕГО.
Ты взялся держать врага в почтительном отдалении от нашей земли, но враг стоит у порога и целится в нас ракетами. Что ты сделал, чтобы этого не было?
Ты взялся отвечать за порядок в нашем общем доме — ну че, где он, порядок? Мы кланяемся и башляем каждой чиновной твари за каждый шаг по своей земле — это ты установил и поддерживаешь такой ход. На улице царит бардак бардаком, а ты ни хрена не чешешься. Мы сами влёгкую и с большим удовольствием перевешаем бандитов и наркоманов, а ворам обрубим руки — но ты сгонял в Европу и подписался там от и нашего имени на гуманность и всякие прочие дурости, но сам при этом давить крыс не желаешь — из-за этого, заметь, выходит так, что ты защищаешь тех, кто нас грабит и убивает.
И это я еще молчу о хозяйстве — а ведь это ты устроил так, что природные и трудовые богатства, извлекаемые из нашей земли и наших людей не остаются больше на нашей земле, а уезжают куда-то далеко, где ворьё меняет наш пот и нашу нефть на стометровые яхты и пропивает с блядями по всяким куршевелям. А взамен на нашей земле остается грязь и могилы — кто подписался за это отвечать, не помнишь? Напомню: государство. Твое государство, потому что ты там государствообразующий этнос.
Вот резюме вышеизложенному, с точки зрения “чуркистанца” — как меня частенько называют менты в столице нашей как бы общей страны.
Никакие отмазки “да я и сам так живу” — тут не катят, пойми. Ты — государствообразующий этнос, да или нет? Да. И именно ты отдал свою страну какой-то мутной шобле непонятно откуда взявшегося сброда, и теперь ты сам в ней — никто. В своей стране. Это было бы чисто твоим личным делом, но ты сдал крышу, под которой кроме тебя жило множество народов. А это — уже не только твое личное дело. Посмотри, мы долгое время жили и не тужили, исправно ходя вместе с тобой на войну и исправно, без фокусов трудясь бок о бок с тобой, не хитря и не пытаясь покататься на твоей шее. А теперь ты не нужен даже сам себе, ты опускаешься на глазах и не вызываешь ничего, кроме досады за некогда имевшуюся резкость, конкретность и ясность суждений. Чего тогда удивляешься, когда тебе намекают, что еще немного — и тебя попросят отсесть с общака и не помоить место, где кушают.
“Неприятно” — немного не то слово, согласен? А между тем именно так выглядит естественная реакция на поведение государствообразующего этноса, и такие мысли, в осознанной и неосознанной форме, имеют место в головах у народов, оставшихся населять вместе с русскими осколок империи.
Причем, заметь — в этом тексте я сознательно не ориентировался на эмоции и аккуратненько обошел те по-настоящему взрывные моменты, которыми можно легко снести крышу не очень понятливым людям. Это все — очень простые вещи, согласен? Мне кажется, что эти вещи надо понимать; и еще, крайне желательно, — осознавать, особенно когда речь заходит за религиозное.
Потому что все сказанное выше, оно если вдуматься, именно о религии. В том числе и о ее “процедурном вопросе”, про который ты мне говоришь — типа, не лезь, тебя не колышет, это чисто наши терки.
На это что могу сказать.
Рад бы не лезть, брат мой. У меня куча своих дел, и я с огромным удовольствием занимался бы только ими — и ты обо мне сроду бы ничего не услышал. Но “чисто ваши терки” как-то не очень правильно отражаются на нашей с тобой стране. Пойми простую вещь — я вижу, что меня запросто могут убить прямо завтра, даже не через год. А это уже серьезный повод к вопросам. Пока выпущенная тобой из-под сапога мразь просто крала мои деньги, я молчал — не в деньгах смысл, и какие-то там деньги совсем не повод сраться с таким старым и надежным семейником, как ты. Но ты попутал верх с низом, ты перестал отличать плохое от хорошего, и из-за твоих непоняток я могу завтра проснуться под бомбами. А это уже веская причина спросить с тебя, что ты там имеешь в голове, раз довел ситуацию до нехорошего. И спросить, когда ты наконец окстишься, и займешься своей работой — шугать врагов и держать крыс под полом. Поэтому прости, или не прощай, но раз ты вынудил меня задуматься о моих перспективах, то я тебе твои терки предъявлю по полной форме — потому что от “чисто твоих терок” слишком уж стало зависеть, буду я дышать или нет. <…>» («Срач русского и чурки про религиозное»: http://www.berkem.ru/page/331/ — текст датирован 14 декабря 2008 г., мы привели начальную примерно треть полного текста, а там есть ещё и более сотни комментариев…)."
:Санкт-Петербург + Псковская область,Порховский район
Регистрация: 03.08.2012 - 23:55
: 3829
Не в сети
Заходил: 4 месяца 2 недели назад
КВС пишет:
Как мы этих напыщенных индюхов...........
Господи!Вот оно что...
А КАК вы нас,напыщенных индюков?
Один вспоминает исключительно своё гастарбайтерское прошлое в Европе,вторая меряет свою степень уважения к человеку по количеству его недвижимости...Тема офигеть какая информативная!Два человека,которые в вопросах найма нисколько не осведомлены,пытаются что то советовать....Как говорил Киса Воробьянинов:"Да уж!"...
для темы.379, пока вас в баню не отправили, ибо тема аб религиях скользкая тема и для неё, тут похоже места нет, да и правильно. Хотя ресурс набрал уже такую популярность, что обходить тему предложенную тема.379 всё труднее.
Мозги уже пухнут, поэтому думать не хочется, просто процитирую один камент, да и в койку.
Portugalets сказал:
15 Декабрь 2008, 2:54
Уважаемый, предъявы то понятны. Но, хотелось бы напомнить, что Ваш этнос право самостоятельно управлять своей судьбой уже потерял, причем давно. Чем заканчиваются движения попытаться вернуть в обратно – мы с Вами все свидетели и такие ужасы никому из нас не нужны. Да, вам остается надеяться только на нас, и если мы покатимся вы покатетесь вместе с нами и сыграть в свою игру шансов, имхо – 1 к 1000. Но, повоторюсь, все дело в том что выбора у вас нет, вы его потеряли достаточно давно и больше забесплатно русские его не возвращают.
Касательно РПЦ – я бы вспомнил, что когда мы с вами вместе насмерть рубились в Великую Отечественную, РПЦ было ПОЗВОЛЕНО благословлять. А еще раньше РПЦ не предотвратило ни революцию, ни братоубийственную резню. Поэтому не надо нам про РПЦ. Они не решают ничего – и слава Богу, если честно.
Что сказать хорошего? Мне – сказать нечего. Я не владею всей информацией, которая есть у тех, кто принимает решения в моей стране. И до конца я не уверен в какую сторону принимаются решения и в какую игру играют наши главные, какие у них карты на руках и каковы перспективы. Мне даже Вы, уважаемый Беркем, не до конца понятны – некогда, извините, понимать. Истиных Ваших мотивов я не знаю, на слово, понятно, не верю, поэтому если меня спросят чего же хочет Беркем – я откажусь отвечать серьезным людям.
Но! я очень надеюсь, что те, кто рулит Россией (погано звучит. согласен) и те, кто рулит страной победившей демократии – разные люди. В обратном случае русские никому ничего не гарантируют. Но если что – постараются, надеясь на вашу помощь. Было время, русские постарались через 300 лет после того, как. Но те 300 лет тоже были в нашей истории.
С уважением,
:Санкт-Петербург + Псковская область,Порховский район
Регистрация: 03.08.2012 - 23:55
: 3829
Не в сети
Заходил: 4 месяца 2 недели назад
Татанка пишет:
К тому же уверена, что и в армии свои мозги нужно иметь. Командиры тоже разные бывают.
Мозги нужно иметь везде По крайней мере стараться...
На выше заданный мне вами вопрос прекрасно ответил Вячеслав Александрович.
Я только дополню.У КВС все рассуждения О ДАННОМ вопросе(взаимоотношения работник-рабочий) почему то связаны с его работой в Европе...Что ну никак не подходит к российской действительности.Моя тёзка,которая так ненавидит Вадима(за что не ясно,видимо за то что он своим существованием доказывает что можно не только кривляться перед монитором,но и дело делать) сама же писала что уже много лет нигде не работает...Т.е. она ни работодатель ни наёмный работник и знания её напрочь теоритизированы...
Про напыщенных индюков тоже понравилось...Это уже походит на классовую ненависть...Повеяло 17-м "Барина долой!"...Только не понятно за что.... Много работаем,наследство на голову не падало...
К тому же уверена, что и в армии свои мозги нужно иметь. Командиры тоже разные бывают.
Мозги нужно иметь везде По крайней мере стараться...
На выше заданный мне вами вопрос прекрасно ответил Вячеслав Александрович.
Я только дополню.У КВС все рассуждения О ДАННОМ вопросе(взаимоотношения работник-рабочий) почему то связаны с его работой в Европе...Что ну никак не подходит к российской действительности.Моя тёзка,которая так ненавидит Вадима(за что не ясно,видимо за то что он своим существованием доказывает что можно не только кривляться перед монитором,но и дело делать) сама же писала что уже много лет нигде не работает...Т.е. она ни работодатель ни наёмный работник и знания её напрочь теоритизированы...
Про напыщенных индюков тоже понравилось...Это уже походит на классовую ненависть...Повеяло 17-м "Барина долой!"...Только не понятно за что.... Много работаем,наследство на голову не падало...
А вы кем приходитесь Вадиму? Вы так часто употребляете "Мы"... Смотрела и сайт с хозяйством и темы Вадима. Да все хорошо и красиво, но вот учтивости в нем нет. Начнем сначала, он сам начал бурагозить на сайте именно в этой теме, потом в защитники вступили Вы, потом еще кто то,(честно поднимать сообщения желания нет, на аватарке два разнополых человека и вроде РЧТ., так вот выложу мои мысли: хозяйство хорошее, условия содержания хорошие, просматривая хозяйства по ФОТО, как бы и нареканий нет, но все бы было хорошо, если бы Вадим не унижал и не оскорблял людей. На счет меж национальной розни... Вадима можно понять - это их не сдержанность и вековое угнетение, но теперь то он вправе Кричать о своей нации, и правильно - пусть кричит. Зато теперь кому нужен управляющий -будет смотреть из кого лучше выбрать.
Вовсе нет. В начале пути садимся и договариваемся, потом меняемся местами и корректируем договор. Что я имею ввиду. Я сначала пишу свои требования, потом пытаюсь максимально встать на сторону своего будущего партнера и написать как бы от его лица и то же самое делает он. Это кажется фантастическим, но это работает. Поступай с другим так, как ты хочешь, чтобы поступали с тобой.
Как бы по корректнее задать вопрос? Вот Вы написали несколько комментариев, хочу сразу напомнить, тут Вадим не желает общаться с теоретиками, а Вы больше получаетесь теоретик, без практики найма сотрудников.... Тем не менее хотелось бы узнать, Вы в своих комментариях пишете о собственном опыте или как как Вам этого хочется и видится?
,вторая меряет свою степень уважения к человеку по количеству его недвижимости.
.....передергиваете Голубушка, не уважения!!!! ...нас обвинили в зависти и я поинтересовалась, если уж обвиняют, как я могу завидовать незнакомому человеку,не зная его и что он имеет? ......Только сильно воспаленный мозг, мог сделать из этого вопроса такой вывод - вторая меряет свою степень уважения к человеку по количеству его недвижимости ......на мой взгляд - это уже клиника.... :wink:..........Вывод из всего сказанного : Уважаемые соискатели, будьте бдительны!!!! Не поддавайтесь на красивые посулы работодателей (хозяев жизни), Вы себя тоже не на помойке нашли !!!! Соответственно, только подробный письменный договор,в котором должны быть прописаны все Ваши права и обязанности,и, естественно, условия оплаты, обезопасит Вас от их произвола..........тчк
Тем не менее хотелось бы узнать, Вы в своих комментариях пишете о собственном опыте или как как Вам этого хочется и видится?
Я в самом начале поясняла. Все о чем я пишу основано на моем собственном переосмысленном мною же опыте. И все это, безусловно, спорно. Я никому не даю советом. Я просто попыталась посмотреть на проблему с разных сторон - как работник и как работодатель. Начиная с 94 г я была и работником и партнером и работодателем. А сейчас я дауншифтер и мне пока нравится такая моя жизнь. Если в моих постах было занудство, поучения, излишняя эмоциональность, или я невзначай нарушила какие-то правила - прошу простить. Я здесь на фермере недавно и могу чего-то не знать. Я зарегистрировалась здесь чтобы поучиться , я не люблю праздных разговоров. Я в основном читаю и спрашиваю -про коз, про сыр, про самогон. Это тема мне показалась важной и у меня было свое мнение на этот счет - вот я и высказала его - не более. Сейчас мне кажется,что тема уже себя исчерпала. Всем удачи и хорошего дня.
Вы идете в российскую поликлинику,вы берете направление,затем попадаете в российское отделение хирургии.Вас ложат на стол ..А там как повезет..Хирург с купленным дипломом,или действительно специалист..Что мало таких случаев? Так же и в российском сх..Только мрачнее и острее..
Да, сравнение жесткое. Но кадровый вопрос всегда таким был, таким и останется.
"Vinsenta" пишет:
специалистов-аграриев днём с огнём не сыщешь.
Это всего лишь лозунг. Возьмите любую газету с объявлениями о трудоустройстве, аналогичный ресурс в интернете. Объявлений, где ищут специалистов АПК, практически нет. Есть другие, где ищут, механизаторов, доярок, "желающих работать и жить в деревне", "любящих землю и животных", "лучше семейную пару", и т.д.
"Вадим" пишет:
Кто из оппонирующих здесь, является собственником,руководителем,управляющим сель-хоз предприятием? Думаю,ни одного..Лпх с 10курами,и 2 козами не всчет..Кто из вас живет только на средства от своего сельхозпредприятия? Кто дает из вас работу другим людям на своем сельхозпредприятии?
Ну, это совсем не аргумент. Если у меня 800 коров, и 6 т.га, то я, по-вашему, самый умный?
"Vinsenta" пишет:
Сейчас мы решили вопрос с кадрами и всем довольны.
Что и требовалось доказать.
И напоследок, коллеги. Давайте обходиться без махания кулаками и аргументов из разряда "кто кого переорет".
Давайте помнить, крестьяне - единственное сословие на Руси, перед которым вставали цари, и которые имели право говорить цырю "ТЫ". Давайте будем уважать себя.
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Соответственно, только подробный письменный договор,в котором должны быть прописаны все Ваши права и обязанности,и, естественно, условия оплаты, обезопасит Вас от их произвола.......
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы* в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
:Санкт-Петербург + Псковская область,Порховский район
Регистрация: 03.08.2012 - 23:55
: 3829
Не в сети
Заходил: 4 месяца 2 недели назад
После первого же уволенного работника я жалела и до сих пор жалею об одном...о том,что отменили крепостное право.Это было большой ошибкой.
Кто то выше спросил,почему я ,когда пишу про Вадима, употребляю "мы"...Я никогда не общалась с ним лично,но мне очень приятен этот человек.Как уже и писала-это не пустой теоретик,это человек ДЕЛА....И дело не в количестве птицы,гектарах земли...Если завтра у него отнять всё это и он начнёт послезавтра с нуля,то пройдёт чуть времени и хозяйство оживёт. А "мы"-потому что я верю в себя и очень похожа на него
Нина,Маруся,вы пишите что он начал некрасиво вести себя в этой теме...Вот я его поняла прекрасно,потому что сама пережила и изуродованные вещи и загубленную живность...Если вы,не дай бог,тоже когда-нибудь это переживёте,то на все 100% поймёте каждую мою и его фразу.Только пусть этого не случится.На сим закруглюсь в этой теме,для меня она себя исчерпала Всем спасибо.
После первого же уволенного работника я жалела и до сих пор жалею об одном...о том,что отменили крепостное право.Это было большой ошибкой.
........и я жалею.... ..."Не хочу быть черной крестьянкой,
Хочу быть столбовою дворянкой".....и чтоб в услужении у меня Vinsenta с Вадимом бегали........
.....так,так,так............,если Вы , такая уж правильная и принципиальная, напомните, КТО ПЕРВЫЙ ЗДЕСЬ НАЧАЛ ХАМИТЬ?
.....или предлагаете поощрять самовлюбленных хамов?
....да понятно, понятно....,мальчик любит, только когда по шерстке, а здесь вдруг против....
....Деточка, Вы, извините, еще ссыкушка, для меня , которая строит из себя Важную даму,.....почему бы, не посмеяться над Вашей напыщенностью....
"Моя репутация настолько безупречна, что уже пора бы ее испортить..."(с)....
, а вот ,то, что Вы неуважительно относитесь к старшим, Вам точно чести не прибавляет.... 
Да,сколько всего написали)))а информативности нуль.
Анатольевна, ради Вас, зайду сюда ещё раз. Но не могу, видит Бог, пусть простят меня все святые.
Как мы этих напыщенных индюхов...........
Только не благодари меня, а то я подозреваю надолго ещё здесь.
Всем пока, отключаю комп к фигам, пойду кинцо какое нибудь гляну.
Что касается национального вопроса....
Краткая выдержка (стр.9, ссылка 4) из весьма объемного документа:
http://dotu.ru/2011/03/01/troubleshooting-national-relationships-1/
" В качестве иллюстрации приведём со всею ненормативной, но ставшей повседневно общеупотребительной лексикой и сохранением авторского написания фрагмент полемики в интернете по вопросу о роли русских в достижении страной того положения, которое есть.
«Это Андрей из Екатеринбурга…
Беркем… тут не синдром розовых очков… тут собственно, нормальный взгляд на себя “изнутри”…
Я тебе вроде об этом говорил… Другой вопрос, что ты этого не понимаешь… И сводишь к простому свисту о возвышенном…
Чувак, ты типа просто не в курсе…
Для нас, православных, главной благодетелью является не целебат… а рассудительность…
Соответственно одним из самых корявых косяков — это отказ думать и решать возникающие проблемы, принимать простые решения… Вестись на всякое фуфло… Нам об этом на курсах битый час рассказывали… и даже цитаты из Евангелия приводили… По поводу того что нам, в РПЦ на страну наплевать… Это полное фуфло… На каждой литургии за нашу страну есть молитвы…
А по процедурному вопросу лучше не надо… Это чисто наши терки, вас они не касаются, так что напрягаетесь напрасно (или не напрасно, а за антирес?)
Рад приветствовать, земляк.
--------------------------------------------
Ответ:
Ты прав, я на самом деле многое не понимаю, и антирес — тоже имею, оттого и кидаю эти предъявы. Офигеть, казалось бы, да? Ну кто я такой, чтобы предъявлять что-то целому народу и целой Церкви.
Но. Антирес у меня простой — жить хочу. А перед лицом смерти оно становится как-то по барабану, насколько велик и масштабен косячник, из-за которого я еду под молотки.
Ща обосную “косячника”, и при этом скажу честно до крайности, вообще без политесов, как сам себе думаю. Это будет неприятно читать, да. Причем обязательно найдется идиот, который займется срывом покрова про “затаившихся националистов” и т.д. — но то, что будет изложено ниже, является констатацией фактов, которые взрослым дядям очень полезно осознавать. Особенно дядям, которые делают выводы о таком непростом вопросе, как религиозный.
Лично я не понимаю, как так — вот я живу в стране, где рулят как бы русские. Почему «как бы» (кавычки добавлены нами при цитировании): они на моих глазах просрали отличную мощную империю, без войны и вообще без какой-либо уважительной причины, если к просиранию империй вообще бывают уважительные причины.
Сразу поставлю на место долбоебов, которые попытаются орать про обозначающее русских “они”, с детскими претензиями “а мы типа одни только проебли или с тобой за компанию?!”. Дорогие долбоебы, или этнос является государствообразующим, или нет. Если непонятно, выражу проще: “Ехать” не означает иметь “шашечки”, но если все-таки “шашечки” — то ехать обязан, без вариантов. Или стирай шашечки и не коси под таксиста. И под государствообразующий этнос тоже не коси, забудь про “от моря до моря”, а за нефть плати наличными, и к тарифам за прокачку привыкай, и ко многим транзитным платежам — а насчет лаве подойдешь в пятницу, мы по пятницам подаем — и это будут не налоги, а так, может дадим чего по старой памяти.
Короче, если ты что-то там “государствообразуешь”, так отвечай за свои базары реальным делом, а не байками про “исторически сложилось”. Ты просто не хочешь делать свою работу. Или того хуже — не можешь. Это из-за твоей неспособности ставить и решать задачи мы кидаем в общак ресурсы своей земли и жизни своих детей, не получая взамен НИЧЕГО.
Ты взялся держать врага в почтительном отдалении от нашей земли, но враг стоит у порога и целится в нас ракетами. Что ты сделал, чтобы этого не было?
Ты взялся отвечать за порядок в нашем общем доме — ну че, где он, порядок? Мы кланяемся и башляем каждой чиновной твари за каждый шаг по своей земле — это ты установил и поддерживаешь такой ход. На улице царит бардак бардаком, а ты ни хрена не чешешься. Мы сами влёгкую и с большим удовольствием перевешаем бандитов и наркоманов, а ворам обрубим руки — но ты сгонял в Европу и подписался там от и нашего имени на гуманность и всякие прочие дурости, но сам при этом давить крыс не желаешь — из-за этого, заметь, выходит так, что ты защищаешь тех, кто нас грабит и убивает.
И это я еще молчу о хозяйстве — а ведь это ты устроил так, что природные и трудовые богатства, извлекаемые из нашей земли и наших людей не остаются больше на нашей земле, а уезжают куда-то далеко, где ворьё меняет наш пот и нашу нефть на стометровые яхты и пропивает с блядями по всяким куршевелям. А взамен на нашей земле остается грязь и могилы — кто подписался за это отвечать, не помнишь? Напомню: государство. Твое государство, потому что ты там государствообразующий этнос.
Вот резюме вышеизложенному, с точки зрения “чуркистанца” — как меня частенько называют менты в столице нашей как бы общей страны.
Никакие отмазки “да я и сам так живу” — тут не катят, пойми. Ты — государствообразующий этнос, да или нет? Да. И именно ты отдал свою страну какой-то мутной шобле непонятно откуда взявшегося сброда, и теперь ты сам в ней — никто. В своей стране. Это было бы чисто твоим личным делом, но ты сдал крышу, под которой кроме тебя жило множество народов. А это — уже не только твое личное дело. Посмотри, мы долгое время жили и не тужили, исправно ходя вместе с тобой на войну и исправно, без фокусов трудясь бок о бок с тобой, не хитря и не пытаясь покататься на твоей шее. А теперь ты не нужен даже сам себе, ты опускаешься на глазах и не вызываешь ничего, кроме досады за некогда имевшуюся резкость, конкретность и ясность суждений. Чего тогда удивляешься, когда тебе намекают, что еще немного — и тебя попросят отсесть с общака и не помоить место, где кушают.
“Неприятно” — немного не то слово, согласен? А между тем именно так выглядит естественная реакция на поведение государствообразующего этноса, и такие мысли, в осознанной и неосознанной форме, имеют место в головах у народов, оставшихся населять вместе с русскими осколок империи.
Причем, заметь — в этом тексте я сознательно не ориентировался на эмоции и аккуратненько обошел те по-настоящему взрывные моменты, которыми можно легко снести крышу не очень понятливым людям. Это все — очень простые вещи, согласен? Мне кажется, что эти вещи надо понимать; и еще, крайне желательно, — осознавать, особенно когда речь заходит за религиозное.
Потому что все сказанное выше, оно если вдуматься, именно о религии. В том числе и о ее “процедурном вопросе”, про который ты мне говоришь — типа, не лезь, тебя не колышет, это чисто наши терки.
На это что могу сказать.
Рад бы не лезть, брат мой. У меня куча своих дел, и я с огромным удовольствием занимался бы только ими — и ты обо мне сроду бы ничего не услышал. Но “чисто ваши терки” как-то не очень правильно отражаются на нашей с тобой стране. Пойми простую вещь — я вижу, что меня запросто могут убить прямо завтра, даже не через год. А это уже серьезный повод к вопросам. Пока выпущенная тобой из-под сапога мразь просто крала мои деньги, я молчал — не в деньгах смысл, и какие-то там деньги совсем не повод сраться с таким старым и надежным семейником, как ты. Но ты попутал верх с низом, ты перестал отличать плохое от хорошего, и из-за твоих непоняток я могу завтра проснуться под бомбами. А это уже веская причина спросить с тебя, что ты там имеешь в голове, раз довел ситуацию до нехорошего. И спросить, когда ты наконец окстишься, и займешься своей работой — шугать врагов и держать крыс под полом. Поэтому прости, или не прощай, но раз ты вынудил меня задуматься о моих перспективах, то я тебе твои терки предъявлю по полной форме — потому что от “чисто твоих терок” слишком уж стало зависеть, буду я дышать или нет. <…>» («Срач русского и чурки про религиозное»: http://www.berkem.ru/page/331/ — текст датирован 14 декабря 2008 г., мы привели начальную примерно треть полного текста, а там есть ещё и более сотни комментариев…)."
Господи!Вот оно что...
А КАК вы нас,напыщенных индюков?
Один вспоминает исключительно своё гастарбайтерское прошлое в Европе,вторая меряет свою степень уважения к человеку по количеству его недвижимости...Тема офигеть какая информативная!Два человека,которые в вопросах найма нисколько не осведомлены,пытаются что то советовать....Как говорил Киса Воробьянинов:"Да уж!"...
То есть, человек который сам работал по найму, априори в вопросах найма осведомлен быть не может?
Конечно, может, но только с одной стороны. В армии говорят: "Не научишься подчиняться приказам, не научишься командовать сам!" Но это - в армии!
Но ведь именно с этой стороной у некоторых работодателей проблемы.
Работа это не армия. По крайней мере в нашей стране. К тому же уверена, что и в армии свои мозги нужно иметь. Командиры тоже разные бывают.
для темы.379, пока вас в баню не отправили, ибо тема аб религиях скользкая тема и для неё, тут похоже места нет, да и правильно. Хотя ресурс набрал уже такую популярность, что обходить тему предложенную тема.379 всё труднее.
Мозги уже пухнут, поэтому думать не хочется, просто процитирую один камент, да и в койку.
Portugalets сказал:
15 Декабрь 2008, 2:54
Уважаемый, предъявы то понятны. Но, хотелось бы напомнить, что Ваш этнос право самостоятельно управлять своей судьбой уже потерял, причем давно. Чем заканчиваются движения попытаться вернуть в обратно – мы с Вами все свидетели и такие ужасы никому из нас не нужны. Да, вам остается надеяться только на нас, и если мы покатимся вы покатетесь вместе с нами и сыграть в свою игру шансов, имхо – 1 к 1000. Но, повоторюсь, все дело в том что выбора у вас нет, вы его потеряли достаточно давно и больше забесплатно русские его не возвращают.
Касательно РПЦ – я бы вспомнил, что когда мы с вами вместе насмерть рубились в Великую Отечественную, РПЦ было ПОЗВОЛЕНО благословлять. А еще раньше РПЦ не предотвратило ни революцию, ни братоубийственную резню. Поэтому не надо нам про РПЦ. Они не решают ничего – и слава Богу, если честно.
Что сказать хорошего? Мне – сказать нечего. Я не владею всей информацией, которая есть у тех, кто принимает решения в моей стране. И до конца я не уверен в какую сторону принимаются решения и в какую игру играют наши главные, какие у них карты на руках и каковы перспективы. Мне даже Вы, уважаемый Беркем, не до конца понятны – некогда, извините, понимать. Истиных Ваших мотивов я не знаю, на слово, понятно, не верю, поэтому если меня спросят чего же хочет Беркем – я откажусь отвечать серьезным людям.
Но! я очень надеюсь, что те, кто рулит Россией (погано звучит. согласен) и те, кто рулит страной победившей демократии – разные люди. В обратном случае русские никому ничего не гарантируют. Но если что – постараются, надеясь на вашу помощь. Было время, русские постарались через 300 лет после того, как. Но те 300 лет тоже были в нашей истории.
С уважением,
Мозги нужно иметь везде
По крайней мере стараться...
"Барина долой!"...Только не понятно за что.... 
Много работаем,наследство на голову не падало...
На выше заданный мне вами вопрос прекрасно ответил Вячеслав Александрович.
Я только дополню.У КВС все рассуждения О ДАННОМ вопросе(взаимоотношения работник-рабочий) почему то связаны с его работой в Европе...Что ну никак не подходит к российской действительности.Моя тёзка,которая так ненавидит Вадима(за что не ясно,видимо за то что он своим существованием доказывает что можно не только кривляться перед монитором,но и дело делать) сама же писала что уже много лет нигде не работает...Т.е. она ни работодатель ни наёмный работник и знания её напрочь теоритизированы...
Про напыщенных индюков тоже понравилось...Это уже походит на классовую ненависть...Повеяло 17-м
А вы кем приходитесь Вадиму? Вы так часто употребляете "Мы"... Смотрела и сайт с хозяйством и темы Вадима. Да все хорошо и красиво, но вот учтивости в нем нет. Начнем сначала, он сам начал бурагозить на сайте именно в этой теме, потом в защитники вступили Вы, потом еще кто то,(честно поднимать сообщения желания нет, на аватарке два разнополых человека и вроде РЧТ., так вот выложу мои мысли: хозяйство хорошее, условия содержания хорошие, просматривая хозяйства по ФОТО, как бы и нареканий нет, но все бы было хорошо, если бы Вадим не унижал и не оскорблял людей. На счет меж национальной розни... Вадима можно понять - это их не сдержанность и вековое угнетение, но теперь то он вправе Кричать о своей нации, и правильно - пусть кричит. Зато теперь кому нужен управляющий -будет смотреть из кого лучше выбрать.
Как бы по корректнее задать вопрос? Вот Вы написали несколько комментариев, хочу сразу напомнить, тут Вадим не желает общаться с теоретиками, а Вы больше получаетесь теоретик, без практики найма сотрудников.... Тем не менее хотелось бы узнать, Вы в своих комментариях пишете о собственном опыте или как как Вам этого хочется и видится?
Алекс 16 как то пересикались мы с Вами в одной теме, признаю Ваши доводы серьезны. А может просто дело в сере....
.....передергиваете Голубушка, не уважения!!!!
...нас обвинили в зависти и я поинтересовалась, если уж обвиняют, как я могу завидовать незнакомому человеку,не зная его и что он имеет? ......Только сильно воспаленный мозг, мог сделать из этого вопроса такой вывод - вторая меряет свою степень уважения к человеку по количеству его недвижимости 
......на мой взгляд - это уже клиника.... :wink:..........Вывод из всего сказанного : Уважаемые соискатели, будьте бдительны!!!! Не поддавайтесь на красивые посулы работодателей (хозяев жизни), Вы себя тоже не на помойке нашли !!!! Соответственно, только подробный письменный договор,в котором должны быть прописаны все Ваши права и обязанности,и, естественно, условия оплаты, обезопасит Вас от их произвола..........тчк 
Я в самом начале поясняла. Все о чем я пишу основано на моем собственном переосмысленном мною же опыте. И все это, безусловно, спорно. Я никому не даю советом. Я просто попыталась посмотреть на проблему с разных сторон - как работник и как работодатель. Начиная с 94 г я была и работником и партнером и работодателем. А сейчас я дауншифтер и мне пока нравится такая моя жизнь. Если в моих постах было занудство, поучения, излишняя эмоциональность, или я невзначай нарушила какие-то правила - прошу простить. Я здесь на фермере недавно и могу чего-то не знать. Я зарегистрировалась здесь чтобы поучиться , я не люблю праздных разговоров. Я в основном читаю и спрашиваю -про коз, про сыр, про самогон. Это тема мне показалась важной и у меня было свое мнение на этот счет - вот я и высказала его - не более. Сейчас мне кажется,что тема уже себя исчерпала. Всем удачи и хорошего дня.
Ностальгические буковки - это надо перекурить.
Да, сравнение жесткое. Но кадровый вопрос всегда таким был, таким и останется.
Это всего лишь лозунг. Возьмите любую газету с объявлениями о трудоустройстве, аналогичный ресурс в интернете. Объявлений, где ищут специалистов АПК, практически нет. Есть другие, где ищут, механизаторов, доярок, "желающих работать и жить в деревне", "любящих землю и животных", "лучше семейную пару", и т.д.
Ну, это совсем не аргумент. Если у меня 800 коров, и 6 т.га, то я, по-вашему, самый умный?
Что и требовалось доказать.
И напоследок, коллеги. Давайте обходиться без махания кулаками и аргументов из разряда "кто кого переорет".
Давайте помнить, крестьяне - единственное сословие на Руси, перед которым вставали цари, и которые имели право говорить цырю "ТЫ". Давайте будем уважать себя.
И так:
ВЫДЕРЖКИ из Трудового Кодекса РФ.
Всё копировать много, кому интересно ссылка тут
http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html
Статья 21. Основные права и обязанности работника
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
РАЗДЕЛ III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
ГЛАВА 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
Существенными условиями трудового договора являются:
место работы (с указанием структурного подразделения);
дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
права и обязанности работника;
права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
РАЗДЕЛ IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
ГЛАВА 15. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет;
5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы;
4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;
4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи.
Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).
Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Статья 96. Работа в ночное время
Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа)
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Статья 100. Режим рабочего времени
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Статья 112. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы* в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
ГЛАВА 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ну и т.д и как говорят т.п.
ссыль, как бы здесь
http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html
После первого же уволенного работника я жалела и до сих пор жалею об одном...о том,что отменили крепостное право.Это было большой ошибкой.
Всем спасибо.
Кто то выше спросил,почему я ,когда пишу про Вадима, употребляю "мы"...Я никогда не общалась с ним лично,но мне очень приятен этот человек.Как уже и писала-это не пустой теоретик,это человек ДЕЛА....И дело не в количестве птицы,гектарах земли...Если завтра у него отнять всё это и он начнёт послезавтра с нуля,то пройдёт чуть времени и хозяйство оживёт. А "мы"-потому что я верю в себя и очень похожа на него
Нина,Маруся,вы пишите что он начал некрасиво вести себя в этой теме...Вот я его поняла прекрасно,потому что сама пережила и изуродованные вещи и загубленную живность...Если вы,не дай бог,тоже когда-нибудь это переживёте,то на все 100% поймёте каждую мою и его фразу.Только пусть этого не случится.На сим закруглюсь в этой теме,для меня она себя исчерпала
........и я жалею....
..."Не хочу быть черной крестьянкой,
Хочу быть столбовою дворянкой".....и чтоб в услужении у меня Vinsenta с Вадимом бегали........