Зачем вашему хозяйству нужен генетик-селекционер?

Зачем вашему хозяйству нужен генетик-селекционер?

То, что давно известно всему миру, в России до сих пор вызывает недоумение. Некоторые и вовсе не знают кто это такой и зачем он нужен - генетик-селекционер? Придется пролить немножко света на эту профессию.

С чего начинается хозяйство? С одного человека, у которого есть деньги. Сначала он яростно гуглит, выбирает породу, покупает землю, потом нанимает рабочих и завозит скот/птицу. И вот он - долгожданный момент. Хозяйство попёрло! Остается только размножать, да прибыль считать. Конечно, за всем этим стоит огромная работа, вокруг нашего бизнесмена целый рой проблем, начиная от земли, кончая бухгалтерией и проклятым налоговым учетом. Наш герой нанимает бухгалтера и агронома и, наконец, вздыхает спокойно. Но постойте! А как же генетик-селекционер?

Здесь стоит отметить, что мы слишком много требуем от горе-бизнесмена. Он и жнец и на дуде игрец. Всё организовал, животных завёз, бухгалтерию выстрадал и уже собрал первые плоды своего труда. А я ему тут про генетика-селекционера впариваю!

*Да кому он нужен - животные итак уже из Европы завезены, куда уж лучше? Да и вообще зачем, если у меня мясное хозяйство? Зоотехников с животноводами итак держу с избытком!*.

Наверное, такой диалог происходит у бизнесмена в мозгу вперемешку с мыслями о лишнем сотруднике, которому нужно будет платить зарплату в два, а то и в три раза большую, чем любому в его хозяйстве. С точки зрения нашего героя животные размножаются и без специалиста, тогда зачем его вообще нанимать и тем более платить такие деньги? Попавшись в эту логическую ловушку, бизнесмен только что вырыл себе яму.

Итак, прежде чем перейти к цифрам, давайте выясним кто же такой генетик-селекционер?

Это специалист, который совершенствует домашних животных.

*наш бизнесмен картинно закатывает глаза и шепчет себе под нос, что он и без меня уже догадался, только его-то животные привезены из развитой Европы, куда уж их ещё совершенствовать-то?!*

Дело всё в том, что хаотичное спаривание даже изначально идеальной породы приводит к её деградации. Другими словами, без селекционной работы животные вскоре перестанут соответствовать высокому европейскому качеству. Если выражать это всё в цифрах, то, например, средний удой с коровы был 50л в день, а стал 25л. Прямой убыток, между прочем!

*А если у меня никогда и не было животных из Европы? Купил вот что поближе было* - неожиданно подал голос потрепанный финансовыми неурядицами другой бизнесмен.

В этом случае генетик-селекционер будет не только поддерживать, но и улучшать породу. Удой с 14л в день вырастит до 25л и далее, но на всё это нужно время.

*Да что вы рассказываете! Будь я на твоем месте - наш герой покровительственно кладет ладонь на плечо новому бизнесмену - я бы просто удвоил стадо!*

Довольно простой выход, это правда! И вместе со стадом ещё нужно будет удвоить землю, персонал и разные прочие расходы на корма и сотрудников.
А что если я вам скажу, что наняв специалиста, через некоторое время вы получили бы двойную прибыль и без этого? Выражаясь понятными для вас цифрами:

Без генетика-селекционера:
Было 1000 животных, прибыль с каждого по 5000 руб в первом поколении. 4000 руб во втором, 3000 в третьем. Принято решение удвоить количество животных.
Стало 1000 новых из Европы и 1000 старых деградирующих. Деградирующие дают впоследствии по 2500 руб с каждого. Новые в первом поколение по 5000 руб, 4000 руб во втором, 3000 в третьем. И далее по 2500 руб. Таким образом, через несколько поколений все 2000 будут давать не более 2500 руб прибыли с каждого.

Работа генетика-селекционера:
Было 1000 животных, прибыль с каждого по 5000 руб в первом и последующих поколениях. Бизнес вырос, решили удвоить стадо. Таким образом, через несколько поколений 2000 животных по-прежнему дают 5000 руб с каждого (и даже больше).

Очевидно, что роль генетика-селекционера в животноводстве огромна. Конечно, приведенный пример очень топорный, но зато наглядный. В реальности же очень много нюансов, влияющих на результат работы генетика. Важно, чтобы бизнесмен понимал, что работа генетика-селекционера - это вклад в будущее всего хозяйства и экономить на этом нельзя.

*Ладно, ладно - наш "евро" бизнесмен выглядел очень задумчиво, но ещё не был готов добавить новую строчку в своем штатном расписании. - Я, конечно, всё понимаю, но почему я должен платить такие деньги за то, чтобы этот крендель один(!) раз в год поучаствовал в размножении?*

Во-первых, чтобы успешно проводить селекционную работу, необходимы широчайшие знания в животноводстве (от условий содержания и кормления, до ветеринарии). Это означает, что специалист как минимум должен получить высшее зоотехническое образование. А как максимум быть фанатом своей профессии, чтобы идти в ногу со временем и отслеживать все достижения в области животноводства и селекции. Таким образом, специалист по совокупности знаний и умений претендует на высокий оклад. Его нельзя сравнивать с зоотехником или ветеринаром. Это разные уровни знаний.
Во-вторых, чтобы приступить к работе, генетику потребуются селекционные индексы для каждого животного в отдельности (к примеру, у КРС их около 50). Теперь представьте объем работы, если в вашем хозяйстве 1000 голов.
В-третьих, кроме непосредственно селекционной работы, специалист контролирует работу зоотехников, животноводов и ветеринаров. Это необходимо, т.к. любая халатность с их стороны может привести к потери особо ценных животных из племенного ядра.
В-четвертых, генетик-селекционер должен выбирать животных при покупке, чтобы оценить их качество. Зачастую бывает так, что бизнесменов обманывают, т.к. видят отсутствие грамотного специалиста.
В-пятых, генетик должен уметь пользоваться специальным софтом по учету и селекции животных, а также иметь интернет для доступа к международным базам данных.

Как видите, работы у генетика-селекционера хватает на все дни в году.
К этой вакансии обычно предъявляют вот такие требования:

1) Селекционно-зоотехническая работа по улучшению племенных и продуктивных качеств, выращиванию племенного молодняка, формирование племенного ядра.
2) Выполнение планов по воспроизводству стада и реализации племенного поголовья.
3) Подбор и отбор животных для улучшения породных качеств, бонитировка.
4) Планирование и проведение искусственного осеменения, в т.ч. ректальное исследование на стельность, стимуляция, выявление охоты, непосредственно искусственное осеменение и проведение естественного осеменения.
5) Создание планов случек и закрепления маточного поголовья за отдельными производителями.
6) Оценка племенных производителей по качеству потомства, контролировать рост и развитие племенного молодняка.
7) Составление заявок на приобретение зоотехнического и лабораторного оборудования, реактивов, жидкого азота и пр.
8) Организация работы ветслужбы и животноводов.
9) Составление зоотехнической документации: актов, планов, отчетов в программе, а также заполнение другой обязательной документации.

*А у меня всего лишь 200 местных овец. Что же мне делать? Нужен ли мне этот ваш крутой специалист из Москвы? - саркастично хмыкнул потрепанный владелец ЛПХ, проводив понурую, но целеустремленно уходящую в отдел кадров фигуру нашего героя*

Генетики-селекционеры нужны всем, от простого ЛПХ до крупных агрофирм. Особенно на начальной стадии, когда вы закладываете прочный фундамент, от которого будет зависеть будущее вашего хозяйства.

Во-первых, он поможет в выборе направления деятельности, что же хочет получить владелец ЛПХ: молоко, яйца, шерсть, мясо, племенных животных и т.д.
Во-вторых, поможет подобрать породу под конкретные требования: под условия климата, условия содержания и кормления, которые может позволить себе хозяин. А также выбрать животных более узкого назначения: определённого окраса, нужного цвета яиц, нужного качества молока и мяса, нужного типа шерсти и т.п.
В-третьих, поможет найти и выбрать нужных животных. Это очень важно, т.к. подсунуть могут всё что угодно от помеси до генетически больных животных, и только опытный специалист увидит, проверит и скажет свое мнение.

Всю эту важную информацию можно получить в виде консультаций, пока ещё полностью не организовано хозяйство и не завезены животные, другими словами, на стадии бизнес-плана. Однако необходимо тщательно подобрать генетика-селекционера. Кроме стандартных вопросов об образовании и опыте работы, спросите и о его хобби. Вам подойдет тот человек, у которого хобби является работой. Конечно, тоже самое можно сказать и про подбор любых других специалистов, но мне кажется, что в данной профессии не может быть случайных людей. Правильный генетик-селекционер не только знает свою работу "от и до", но и компетентен в ряде смежных областей, таких как агрономия, ветеринария, зоотехния и вообще широко разбирается в животных и растениях.

В заключение хочу сказать, что профессия генетика-селекционера очень интересная, хоть и сложная. Особенно тяжело убедить бизнесменов тратить деньги на долгую перспективу. Именно поэтому я решила написать эту статью, чтобы донести до широкого круга читателей, что необходимо задумываться о будущем своего хозяйства. Нанимать нужно талантливых фанатов своего дела и главное не пренебрегать их советами. Специалисты обычно напарываются на стену непонимания и на отказ начальства в приобретении того или иного ценного животного, что в итоге негативно сказывается на селекционной работе, как минимум затягивая повышение продуктивности животных.
Также хочется отметить, что как и во всех других отраслях производства, животноводство также имеет свои нормативы. Есть нормы содержания, кормления и разведения животных, которым очень часто пренебрегают из-за экономии или халатного отношения. Генетик-селекционер поможет вашему хозяйству получать стабильную и максимальную прибыль.