Ситуация с кадровым обеспечением организаций агропромышленного комплекса области и в первую очередь сельскохозяйственных организаций, непосредственно занимающихся производством сельскохозяйственной продукции – в зоне особого внимания министерства сельского хозяйства области.
В настоящее время ее можно характеризовать как относительно стабильную, хотя ряд сельскохозяйственных организаций области по-прежнему испытывают недостаток квалифицированных кадров специалистов и работников массовых профессий.
Сегодня в области имеется значительное количество сельхозпредприятий, которые практически полностью укомплектованы кадрами, и их с течением времени становится все больше. В основном это хозяйства, перешедшие на новые технологии, имеющие современную технику и развивающие свою социальную инфраструктуру.
В целях решения проблемы кадрового обеспечения агропромышленного комплекса в целом региональным минсельхозом реализуется комплекс мер экономического, социального и законодательного характера.
Работа в этом направлении ориентирована на интересы человека, возможности его профессионального роста, создание экономических и социальных стимулов для высокопроизводительного труда, при этом основная ставка делается на молодежь - выпускников высших, средних и начальных аграрных образовательных учреждений.
Значительная работа осуществляется министерством скльского хозяйства области совместно с ФГОУ «Калужский учебный центр АПК» по повышению квалификации работников, занятых в отрасли сельскохозяйственного производства. Ежегодно в Учебном центре повышают свою квалификацию поряка 500 руководителей и специалистов сельхозпредприятий.
Особое внимание в процессе обучения вновь избранных руководителей сельскохозяйственных организаций и специалистов, включенных в состав резерва кадров руководителей, уделяется прогрессивным технологиям и передовым методам ведения хозяйственной деятельности.
В целях привлечения и закрепления на селе молодых кадров с 2002 года в нашей области установлена государственная поддержка кадрового потенциала в виде доплаты к должностным окладам молодых специалистов сельскохозяйственных организаций области. Данные меры материального стимулирования позволили за этот период более чем в три раза увеличить количество молодых специалистов на селе.
В настоящее время в сельскохозяйственных организациях области трудятся более 400 молодых специалистов (в возрасте до 30 лет), которым в разное время оказывалась финансовая поддержка из областного бюджета.
В 2012 году в сельскохозяйственные организации области трудоустроилось еще 65 выпускников сельскохозяйственных учебных заведений, из них 52 с высшим и средним специальным образованием. Клуб молодых специалистов сельскохозяйственного производства области, объединяющий эту категорию сельских тружеников, сегодня включает в свои ряды около 170 человек.
Суммы ежемесячных выплат молодым специалистам из средств областного бюджета постоянно увеличиваются, сегодня они составляют:
- для выпускников высших специальных образовательных учреждений 5 тыс. рублей в месяц;
- для выпускников средних специальных образовательных учреждений 4 тыс.рублей;
- для выпускников начальных специальных образовательных учреждений 3 тыс. рублей.
Кроме того молодые специалисты получают единовременные пособия в размере 30, 50 и 75 тысяч рублей по истечении первого, второго и третьего года работы в сельскохозяйственной организации соответственно.
Для тех, кто обучается без отрыва от производства в высших сельскохозяйственных образовательных учреждениях, установлена ежемесячная доплата в размере 1000 рублей в месяц на весь период обучения.
Всего по данному виду бюджетных расходов в 2012 году, выделено 17 миллионов рублей. В 2013 году на указанные цели запланировано выделить 19 миллионов рублей.
В решении проблемы привлечения молодежи на село используются и другие инструменты, в частности, немаловажное значение придается профориентационной работе с учащимися сельских школ.
Большое значение в процессе подготовки квалифицированных кадров для отрасли калужский минсельхоз придает укреплению связей с аграрными образовательными учреждениями, по возможности способствует укреплению их учебно-материальной базы, организации полноценной производственной практики в наиболее передовых сельхозпредприятиях области.
Министерство по мере возможности старается уделять внимание студентам - будущим специалистам организаций АПК области, обучающимся в настоящее время в аграрных образовательных учреждениях. В целях повышения мотивации студентов к учебе, повышения престижа сельскохозяйственных специальностей по инициативе министерства постановлением Губернатора области установлено 7 стипендий имени выдающегося руководителя, бывшего председателя колхоза «Россия» Козельского района Георгия Ивановича Сонина, которые ежегодно в торжественной обстановке вручаются лучшим студентам.
Суммы ежемесячных выплат стипендиатам в настоящее время составляют для студентов аграрных ВУЗов 3 тыс. рублей и для студентов средних специальных образовательных учреждений 2 тыс. рублей.
Мерой, способствующей решению проблемы привлечения молодых специалистов на село, является подготовка их в аграрных образовательных учреждениях на контрактно-целевой основе. На сегодняшний день количество студентов «контрактников» составляет 216 человек, из них 31 человек поступили в 2012 году.
Министерство регулярно организует встречи со студентами аграрных образовательных учреждений, расположенных в Калужской области и за ее пределами, по вопросам трудоустройства выпускников в организациях АПК области. Благодаря этим мерам в сельскохозяйственное производство области за последние годы удалось привлечь значительное число молодых специалистов.
Последние несколько лет министерство расширило географию привлечения выпускников аграрных ВУЗов на работу в АПК области. С этой целью в 2012 году совместно с руководителями ряда сельскохозяйственных организаций области были проведены встречи с выпускниками Костромской, Ивановской и других высших сельскохозяйственных образовательных учреждений. В результате, в прошедшем году в сельскохозяйственных организациях области трудоустроились еще 12 молодых специалистов из других регионов, а всего за три минувших года в калужский агропром устроилось на работу более 40 человек из других областей.
Всё вышеперечисленное позволило установить в АПК области тенденцию к стабилизации кадрового дефицита. Ежегодно увеличивается количество молодых специалистов, пришедших работать в сельскохозяйственное производство.
Ключевым звеном в решении кадровой проблемы отрасли сельскохозяйственного производства на ближайшую перспективу является решение социальных вопросов сельских тружеников, повышения уровня заработной платы, строительство благоустроенного и недорогого жилья на льготных условиях, создание необходимой социальной инфраструктуры в сельских населенных пунктах. В первую очередь меры государственной социальной поддержки будут оказываться, так как это делается и сейчас, молодым специалистам и молодым семьям.
