Человек - существо общестаенное, поэтому совместные поездки, какие-то мероприятия, корпоративы с выдачей призов и подарков никто не отменял.
Есть у нашего народа одна особенность - он может принять от тебя подарки, а за спиной тебя охаять... Да, можно и нужно в коллективе устраивать праздники и стараться его объединить, но всё же это не панацея. Вообще, наш народ особенный и общемировые практики нам не подходят. Ведь даже пословица у иностранцев звучит по другому: у нас - из двух зол выбирай меньшее, а у них - из двух зол и выбирать нечего. )))
В этом случае можно ввести и непопулярные меры. Решить вопрос с дезмотивацией. Тоже масса скрытых инструментов..было бы желание.
Я за научный подход к вопросу.
Ещё нюанс: каждый рассматривает вопрос со своей стороны - со стороны работника либо работодателя. Неплохо было бы, если бы человек посмотрел на ситуацию с противоположенной стороны - как бы он вёл себя в данной ситуации, будучи работником(работодателем). Например: каждый работник хотел бы иметь оплачиваемый больничный. А каждый хозяин хотел бы, что бы работник работал бы не болея. И как здесь найти компромисс?
Ещё нюанс: каждый рассматривает вопрос со своей стороны - со стороны работника либо работодателя. Неплохо было бы, если бы человек посмотрел на ситуацию с противоположенной стороны - как бы он вёл себя в данной ситуации, будучи работником(работодателем). Например: каждый работник хотел бы иметь оплачиваемый больничный. А каждый хозяин хотел бы, что бы работник работал бы не болея. И как здесь найти компромисс?
Я, конечно, рассматриваю с точки зрения работодателя, но была и в роли работника наемного тоже. Вероятно, мне сложно понять как обстоят дела с мотивацией в селе, еще не пришлось столкнуться, город не отпускает... В городе проще- люди хотят, в больше массе, работать. А что бы я делала, если бы меня окружали деревенские тунеядцы? Не знаю. Ну придумывала что-то.
Что касаемо больничного, так его медстрах оплачивает. Если работодатель официально оформлен, то нет проблем. Если не оформлен, то сразу стоит эти вопросы оговорить при найме на работу, потому что трудового договора в таком случае не составишь. Вообще..тему мотивации обсуждаем который раз..и я пришла к выводу, что проблема в малочисленном сельском населении. Да его попросту нет, какая там мотивация, мотивировать некого... Опять же..я сужу по Краснодару, а у нас все работают. Можете себе прикол представить: наш новый губернатор Кондратьев сказал дорожникам, чтобы они в сезон не ремонтировали дороги, ведущие к морям. Дорожники послали его и давай лепить дороги как всегда и днем и ночью. Ржу не могу.. Короче, пробки бешенные, люди теряют сознание и терпение, Велком ту Краснодарский край!
Уж какой я умный; а деревенскую логику за 14 лет не понял; но воровать у меня перестали. Сбор картофеля у меня 1 руб.\кг. за 50 км. то же 1 руб.\кг. Едут, час туда, час обратно! Как помочь так ко мне; уж им говорю: *Так где работаете, там и просите помощи* Глаза стеклянные, не понимают о чём я говорю; разжёвываю, отвечают: *Так там обещали больше!* Деградирует народец! с уважением
В этом случае можно ввести и непопулярные меры. Решить вопрос с дезмотивацией. Тоже масса скрытых инструментов..было бы желание.
Я за научный подход к вопросу.
Ещё нюанс: каждый рассматривает вопрос со своей стороны - со стороны работника либо работодателя. Неплохо было бы, если бы человек посмотрел на ситуацию с противоположенной стороны - как бы он вёл себя в данной ситуации, будучи работником(работодателем). Например: каждый работник хотел бы иметь оплачиваемый больничный. А каждый хозяин хотел бы, что бы работник работал бы не болея.
И как здесь найти компромисс?
Я, конечно, рассматриваю с точки зрения работодателя, но была и в роли работника наемного тоже. Вероятно, мне сложно понять как обстоят дела с мотивацией в селе, еще не пришлось столкнуться, город не отпускает... В городе проще- люди хотят, в больше массе, работать. А что бы я делала, если бы меня окружали деревенские тунеядцы? Не знаю. Ну придумывала что-то.
Что касаемо больничного, так его медстрах оплачивает. Если работодатель официально оформлен, то нет проблем. Если не оформлен, то сразу стоит эти вопросы оговорить при найме на работу, потому что трудового договора в таком случае не составишь. Вообще..тему мотивации обсуждаем который раз..и я пришла к выводу, что проблема в малочисленном сельском населении. Да его попросту нет, какая там мотивация, мотивировать некого... Опять же..я сужу по Краснодару, а у нас все работают. Можете себе прикол представить: наш новый губернатор Кондратьев сказал дорожникам, чтобы они в сезон не ремонтировали дороги, ведущие к морям. Дорожники послали его и давай лепить дороги как всегда и днем и ночью. Ржу не могу.. Короче, пробки бешенные, люди теряют сознание и терпение, Велком ту Краснодарский край!
Уж какой я умный; а деревенскую логику за 14 лет не понял; но воровать у меня перестали. Сбор картофеля у меня 1 руб.\кг. за 50 км. то же 1 руб.\кг. Едут, час туда, час обратно! Как помочь так ко мне; уж им говорю: *Так где работаете, там и просите помощи* Глаза стеклянные, не понимают о чём я говорю; разжёвываю, отвечают: *Так там обещали больше!* Деградирует народец! с уважением