мастные не хотят работать хотя работы в округе не так и много . а жить и работать и получать 20 000 не хотят . причем не платить ни комуналку ни за что ..............
Ну это смотря как работать . Бывает такое что и жить насрать после работы .
мастные не хотят работать хотя работы в округе не так и много . а жить и работать и получать 20 000 не хотят . причем не платить ни комуналку ни за что ..............
Ну это смотря как работать . Бывает такое что и жить насрать после работы .
Фионов Юрий пишет:
Ну вот . Понаписали. Ответ простой - не ори и плати достойно. Но чел. фактор всегда себя покажет.
Будь ГОТОВ.
работать так как положено выполнять добросовестно сви обязаности лотвечать за свои косяки вот что требуется ...............а то как работать насрать и вот и отношение к работе .. ну как обычно вот и первая ласточка мнения о работе
Такая статистика - 90 % наших рабочих знают П.К. ,контакты, авито и т.д. Те , кому смысл сущ - ия вмазать , 5-7 дней , выклянчить аванс и на столько же дней в другое измерение. А потом всё с начала. Гостеры вообще как труд. ресурсы не рассматриваются.А желающих работать можно найти всегда. И далеко искать не обязательно.
Просто желающих работать, альтруистов? Да, бывает, что попадаются люди, которые готовы даже за небольшие деньги работать качественно. Но это - большая редкость в последнее время. В основном все хотят получать хорошую зарплату, при этом не напрягаться на работе. Такой пример - в деревне почти одни пенсионеры - молодёжь поразъехалась, кто в город, кто на вахту. И кого там найдёшь?
Такая статистика - 90 % наших рабочих знают П.К. ,контакты, авито и т.д. Те , кому смысл сущ - ия вмазать , 5-7 дней , выклянчить аванс и на столько же дней в другое измерение. А потом всё с начала. Гостеры вообще как труд. ресурсы не рассматриваются.А желающих работать можно найти всегда. И далеко искать не обязательно.
Алексей 2 пишет:
Фионов Юрий пишет:
А желающих работать можно найти всегда
Просто желающих работать, альтруистов? Да, бывает, что попадаются люди, которые готовы даже за небольшие деньги работать качественно. Но это - большая редкость в последнее время. В основном все хотят получать хорошую зарплату, при этом не напрягаться на работе. Такой пример - в деревне почти одни пенсионеры - молодёжь поразъехалась, кто в город, кто на вахту. И кого там найдёшь?
Уже изначально смотреть на человека с точки зрения ожидаемого экономического эффекта(извлечь от его деятельности максимальную выгоду для себя любимых) и при этом ожидать от него отношения ко всему Вашему как к своему кровному(пылинки сдувать).
Не вижу причины по которой работники должны в своей деятельности руководствоваться иными принципами. А если начитавшись литературных произведений или фильмов о жизни какой нибудь там англицкой(или о нашей дореволюционной) аристократии,где прислуга гордится что их предки до 10-го колена и они сами верой и правдой служат благородному семейству - это ваши проблемы.
Это всего лишь на всего доказывает, что революция является способом перераспределения избытков собственности, под какими бы красивыми лозунгами она не осуществлялась.
Так что господа новые русски помещики, приятно Вам помечтать!!!
Кстати, должен отметить, подобное отношение к работникам наблюдается не только в с/х, оно характерно всему современному "бизнесу". Везде "хозяева" возмущаются нерадению своих работников, но вот создать прочный и дружный коллектив почти ни кто (95-99%) не пытается. Ну не хотят люди забивать свою головы насущными потребностями своих соплеменников, жизнь и так почти полное "баунти" . И когда работник, сначала, начинает добросовестно относится к порученному ему делу, отношение становится примерно такое: "Пускай спасибо скажет что разрешаем работать и вообще зарплату платим!!!". А на собеседовании все такие розовые и пушистые - "я не такая, я жду трамвая".
Правда, стоит сказать, попадаются и противоположные ситуации. Было два примера с противоположным отношением.
Ситуация 1. Девять лет назад, но там была карманная контора и моим непосредственным начальником был бывший начальник автослужбы армии(военный пенсионер), который до этого был замом "крыши". Так от всегда говорил что в организации всё зависит от руководства!!! Я думая кому как не начальнику автослужбы армии быть компетентному в этих вопроса. Кстати, он был главным энергетиком и не имел профильного образования, но при этом у нас никогда не возникало проблем с решением поставленных задач. Зато у субподрядчиков, не смотря на наличие исключительно квалифицированных ИТР, дела шли не всегда гладко. Вот такая арифметика.
Ситуация 2. Там где я сейчас работаю. Но тут создаёт впечатление что отношение было нормальным, пока были проблемы с выполнением "нарезанных" вышестоящим руководством задач и приходилось лепить из чего попало конфетку. А сейчас, когда дело идёт к распределению бонусов, начало потягивать прохладным ветерком :scratch_one-s_head:. В прочем подобная ситуация была ожидаема и особого негодования не вызывает. Пусть это останется на их совести, а мы будем следить за своей
Уже изначально смотреть на человека с точки зрения ожидаемого экономического эффекта(извлечь от его деятельности максимальную выгоду для себя любимых) и при этом ожидать от него отношения ко всему Вашему как к своему кровному(пылинки сдувать).
Ну почему к своему? Не обязательно. Просто из наших людей плещет через край неуважение к другим, в том числе и к их имуществу. Ну, и к самим себе неуважения тоже хватает.
Кстати, должен отметить, подобное отношение к работникам наблюдается не только в с/х, оно характерно всему современному "бизнесу". Везде "хозяева" возмущаются нерадению своих работников, но вот создать прочный и дружный коллектив почти ни кто (95-99%) не пытается. Ну не хотят люди забивать свою головы насущными потребностями своих соплеменников, жизнь и так почти полное "баунти" . И когда работник, сначала, начинает добросовестно относится к порученному ему делу, отношение становится примерно такое: "Пускай спасибо скажет что разрешаем работать и вообще зарплату платим!!!". А на собеседовании все такие розовые и пушистые - "я не такая, я жду трамвая".
В точку! Достаточно редко, работодатель вникает в проблемы работника и стремится создать реальный сектор коллектива! Им проще каждый год нанимать "батраков" и не париться...более того, заранее относится с подозрением к новому персоналу!
С другой стороны,был у меня такой случай: проработал в хорошем частном предприятии 3 года, устроился сварщиком,но выполнял всю работу за которую мог взяться...претензий не было...
В день уволнения, ехали в машине...я благодарил его за совместное проведённое рабочее время и всё такое...Так он мне сказал: Да ну брось,Андрей! Это тебе спасибо,за норм работу! А я эксплуататор!!! И по другому не могу уже! Спрашиваю: Почему? .... Дистанцию нужно держать и соблюдать субординацию,так как на шею садятся сразу работники! Не верю я уже в другое! Хотя понимаю,что есть и исключения! Но так проще и спокойнее!....
На этом и распрощались и при выходе,он мне отвалил ещё небольшую сумму денег (хотя в офисе расчитал полностью и чуть сверху положил,у меня тогда дочка только недавно родилась,говорит купишь что нибудь)...Мол вот,держи и удачи ...если что звони,обратно возьму!
Отличный мужик,но именно из за текучки людей,их халатности и наглости, он работал с ними по своим правилам!
P.S. Первый раз в жизни,я работал в бригаде у него (10-13 чел.)...где ВСЕ,были некурящие...
Кстати, должен отметить, подобное отношение к работникам наблюдается не только в с/х, оно характерно всему современному "бизнесу". Везде "хозяева" возмущаются нерадению своих работников, но вот создать прочный и дружный коллектив почти ни кто (95-99%) не пытается. Ну не хотят люди забивать свою головы насущными потребностями своих соплеменников, жизнь и так почти полное "баунти" . И когда работник, сначала, начинает добросовестно относится к порученному ему делу, отношение становится примерно такое: "Пускай спасибо скажет что разрешаем работать и вообще зарплату платим!!!". А на собеседовании все такие розовые и пушистые - "я не такая, я жду трамвая".
В точку! Достаточно редко, работодатель вникает в проблемы работника и стремится создать реальный сектор коллектива! Им проще каждый год нанимать "батраков" и не париться...более того, заранее относится с подозрением к новому персоналу!
С другой стороны,был у меня такой случай: проработал в хорошем частном предприятии 3 года, устроился сварщиком,но выполнял всю работу за которую мог взяться...претензий не было...
В день уволнения, ехали в машине...я благодарил его за совместное проведённое рабочее время и всё такое...Так он мне сказал: Да ну брось,Андрей! Это тебе спасибо,за норм работу! А я эксплуататор!!! И по другому не могу уже! Спрашиваю: Почему? .... Дистанцию нужно держать и соблюдать субординацию,так как на шею садятся сразу работники! Не верю я уже в другое! Хотя понимаю,что есть и исключения! Но так проще и спокойнее!....
На этом и распрощались и при выходе,он мне отвалил ещё небольшую сумму денег (хотя в офисе расчитал полностью и чуть сверху положил,у меня тогда дочка только недавно родилась,говорит купишь что нибудь)...Мол вот,держи и удачи ...если что звони,обратно возьму!
Отличный мужик,но именно из за текучки людей,их халатности и наглости, он работал с ними по своим правилам!
P.S. Первый раз в жизни,я работал в бригаде у него (10-13 чел.)...где ВСЕ,были некурящие...
Привыкнуть та он привык, но сделал то не по привычке, а по совести!!! У меня с бывшим начальником автослужбы армии отношения были похожие.
Уже изначально смотреть на человека с точки зрения ожидаемого экономического эффекта(извлечь от его деятельности максимальную выгоду для себя любимых) и при этом ожидать от него отношения ко всему Вашему как к своему кровному(пылинки сдувать).
Ну почему к своему? Не обязательно. Просто из наших людей плещет через край неуважение к другим, в том числе и к их имуществу. Ну, и к самим себе неуважения тоже хватает.
У Ваших может быть, но мы с такими людьми предпочитаем держать дистанцию и повторюсь ещё раз :
"......Воздавай почтение ближнему как образу Божию, — почтение в душе твоей, невидимое для других, явное лишь для совести твоей. Деятельность твоя да будет таинственно сообразна твоему душевному настроению.
Воздавай почтение ближнему, не различая возраста, пола, сословия, — и постепенно начнет являться в сердце твоем святая любовь.
Причина этой святой любви не плоть и кровь, не влечение чувств, — Бог.
Лишенные славы христианства не лишены другой славы, полученной при создании: они — образ Божий.
Если образ Божий будет ввергнут в пламя страшное ада, и там я должен почитать его.
Что мне за дело до пламени, до ада! Туда ввергнут образ Божий по суду Божию: мое дело сохранить почтение к образу Божию, и тем сохранить себя от ада.
И слепому, и прокаженному, и поврежденному рассудком, и грудному младенцу, и уголовному преступнику, и язычнику окажу почтение, как образу Божию. Что тебе до их немощей и недостатков! Наблюдай за собою, чтобы тебе не иметь недостатка в любви......"
Немного нафлужу. Для себя я выделил 4 типа работников:
1. "Расходники" - переменный состав практически любой фирмы. Люди приходящие на работу не вполне отдающие себе отчет в том что от них требуется, как это сделать лучшим образом, либо преследующие какие-то свои цели, либо которым нужно "перекантоваться" какое то время. От них требуют какую-то определённую работу, но зачастую грузят чем можно "за ту же зарплату". Данный тип меняется довольно быстро и практически гарантированно. Ценят таких людей невысоко. В зависимости от фирмы...
2. "Консультанты" ("аутсорсеры", "халтурщики", "наёмники"...) К ним сейчас (в данный момент) отношусь и я. Данных работников нанимают временно для выполнения четко оговоренной задачи, либо решения четко поставленной проблемы. Реже - для выполнения работы в определённое время. Также все прекрасно понимают, что данный контингент временный, но "грузят" уже меньше, либо зачастую это высококлассные специалисты и в своей области разбираются гораздо лучше нанимателя, а следовательно - в случае разногласий могут оставить "троянского коня" последствия которого устранять долго и дорого.
3. "Элита" - очень малочисленная группа работников, зачастую являющиеся высококлассными специалистами в своём деле и лояльными к руководству, занявшими в организации свою уникальную нишу. Данных людей держат, они получают более высокую зарплату и имеют дополнительные бонусы. Очень редко, когда кого-то из "элиты" выгоняют" (увольняют) чаще уходят либо на пенсию (и то по состоянию здоровья, а то и "ногами вперёд") либо их сманивают в другую фирму еще лучшими условиями, но такое бывает крайне редко, гораздо чаще фирма прекращает своё существование или закрывается ниша занятая элитным работником. Иногда (крайне редко) в "элиту" попадают из "расходников", чаще из "консультантов".
4. "Хозяева" - в принципе это не совсем работники, но зачастую работают они больше всех по этому и отнесу их сюда, описывать "текучку" этой категории смысла нет, как нет смысла описывать и другие моменты.
К чему я это? А к тому, что практически все хотят заполучить "элиту" не всегда понимая, что это крайне сложно и отношение к этим людям должно быть соответствующее.
К чему я это? А к тому, что практически все хотят заполучить "элиту" не всегда понимая, что это крайне сложно и отношение к этим людям должно быть соответствующее.
Ага.... но при этом относится как к первой категории или в лучшем случае как к второй.
Занимался не так давно(несколько лет назад) организацией учёта топлива. Приехали в одну контору, занимающуюся грузоперевозками по Волге(судовладелец). В одной беседе руководитель структурного подразделения, который должен был отвечать за смонтированное нами оборудование после приёмки поведал о "золотой мечте" хозяина. Суть заключается в оснащении "дырявого корыта" недорогим оборудованием (автопилотом), которое позволяло бы поставить за штурвал вчерашнего выпускника профильного училища. Вот такая вот печальная политэкономия.
Здесь стоить уточнить. Подготовка специалиста которому можно доверить управление махиной в несколько тысяч тонн (особенно что касается прохождения шлюзов) занимает не один не два и даже не три года..... речь идёт о периоде близком к десятилетию. Так что подумайте хорошенько, когда решите отправится в речной круиз по судоходным рекам нашей огромной Родины!!!
Суть заключается в оснащении "дырявого корыта" недорогим оборудованием (автопилотом), которое позволяло бы поставить за штурвал вчерашнего выпускника профильного училища. Вот такая вот печальная политэкономия.
И ведь не исключен вариант, что так и будет. Вот только выпускник будет с раскосым разрезом глаз, и читать книги он будет с иероглифами, впрочем, как и судовладелец.
Немного нафлужу. Для себя я выделил 4 типа работников:
1. "Расходники" - переменный состав практически любой фирмы. Люди приходящие на работу не вполне отдающие себе отчет в том что от них требуется, как это сделать лучшим образом, либо преследующие какие-то свои цели, либо которым нужно "перекантоваться" какое то время. От них требуют какую-то определённую работу, но зачастую грузят чем можно "за ту же зарплату". Данный тип меняется довольно быстро и практически гарантированно. Ценят таких людей невысоко. В зависимости от фирмы...
2. "Консультанты" ("аутсорсеры", "халтурщики", "наёмники"...) К ним сейчас (в данный момент) отношусь и я. Данных работников нанимают временно для выполнения четко оговоренной задачи, либо решения четко поставленной проблемы. Реже - для выполнения работы в определённое время. Также все прекрасно понимают, что данный контингент временный, но "грузят" уже меньше, либо зачастую это высококлассные специалисты и в своей области разбираются гораздо лучше нанимателя, а следовательно - в случае разногласий могут оставить "троянского коня" последствия которого устранять долго и дорого.
3. "Элита" - очень малочисленная группа работников, зачастую являющиеся высококлассными специалистами в своём деле и лояльными к руководству, занявшими в организации свою уникальную нишу. Данных людей держат, они получают более высокую зарплату и имеют дополнительные бонусы. Очень редко, когда кого-то из "элиты" выгоняют" (увольняют) чаще уходят либо на пенсию (и то по состоянию здоровья, а то и "ногами вперёд") либо их сманивают в другую фирму еще лучшими условиями, но такое бывает крайне редко, гораздо чаще фирма прекращает своё существование или закрывается ниша занятая элитным работником. Иногда (крайне редко) в "элиту" попадают из "расходников", чаще из "консультантов".
4. "Хозяева" - в принципе это не совсем работники, но зачастую работают они больше всех по этому и отнесу их сюда, описывать "текучку" этой категории смысла нет, как нет смысла описывать и другие моменты.
К чему я это? А к тому, что практически все хотят заполучить "элиту" не всегда понимая, что это крайне сложно и отношение к этим людям должно быть соответствующее.
...отношение к этим людям должно быть соответствующее...
Ну это смотря как работать . Бывает такое что и жить насрать после работы .
Ну это смотря как работать . Бывает такое что и жить насрать после работы .
работать так как положено выполнять добросовестно сви обязаности лотвечать за свои косяки вот что требуется ...............а то как работать насрать и вот и отношение к работе .. ну как обычно вот и первая ласточка мнения о работе
Такая статистика - 90 % наших рабочих знают П.К. ,контакты, авито и т.д. Те , кому смысл сущ - ия вмазать , 5-7 дней , выклянчить аванс и на столько же дней в другое измерение. А потом всё с начала. Гостеры вообще как труд. ресурсы не рассматриваются.А желающих работать можно найти всегда. И далеко искать не обязательно.
Просто желающих работать, альтруистов?
Да, бывает, что попадаются люди, которые готовы даже за небольшие деньги работать качественно. Но это - большая редкость в последнее время. В основном все хотят получать хорошую зарплату, при этом не напрягаться на работе. Такой пример - в деревне почти одни пенсионеры - молодёжь поразъехалась, кто в город, кто на вахту. И кого там найдёшь?
Уже изначально смотреть на человека с точки зрения ожидаемого экономического эффекта(извлечь от его деятельности максимальную выгоду для себя любимых) и при этом ожидать от него отношения ко всему Вашему как к своему кровному(пылинки сдувать).
Не вижу причины по которой работники должны в своей деятельности руководствоваться иными принципами. А если начитавшись литературных произведений или фильмов о жизни какой нибудь там англицкой(или о нашей дореволюционной) аристократии,где прислуга гордится что их предки до 10-го колена и они сами верой и правдой служат благородному семейству - это ваши проблемы.
. И когда работник, сначала, начинает добросовестно относится к порученному ему делу, отношение становится примерно такое: "Пускай спасибо скажет что разрешаем работать и вообще зарплату платим!!!". А на собеседовании все такие розовые и пушистые - "я не такая, я жду трамвая".
а мы будем следить за своей 
Это всего лишь на всего доказывает, что революция является способом перераспределения избытков собственности, под какими бы красивыми лозунгами она не осуществлялась.
Так что господа новые русски помещики, приятно Вам помечтать!!!
Кстати, должен отметить, подобное отношение к работникам наблюдается не только в с/х, оно характерно всему современному "бизнесу". Везде "хозяева" возмущаются нерадению своих работников, но вот создать прочный и дружный коллектив почти ни кто (95-99%) не пытается. Ну не хотят люди забивать свою головы насущными потребностями своих соплеменников, жизнь и так почти полное "баунти"
Правда, стоит сказать, попадаются и противоположные ситуации. Было два примера с противоположным отношением.
Ситуация 1. Девять лет назад, но там была карманная контора и моим непосредственным начальником был бывший начальник автослужбы армии(военный пенсионер), который до этого был замом "крыши". Так от всегда говорил что в организации всё зависит от руководства!!! Я думая кому как не начальнику автослужбы армии быть компетентному в этих вопроса. Кстати, он был главным энергетиком и не имел профильного образования, но при этом у нас никогда не возникало проблем с решением поставленных задач. Зато у субподрядчиков, не смотря на наличие исключительно квалифицированных ИТР, дела шли не всегда гладко. Вот такая арифметика.
Ситуация 2. Там где я сейчас работаю. Но тут создаёт впечатление что отношение было нормальным, пока были проблемы с выполнением "нарезанных" вышестоящим руководством задач и приходилось лепить из чего попало конфетку. А сейчас, когда дело идёт к распределению бонусов, начало потягивать прохладным ветерком :scratch_one-s_head:. В прочем подобная ситуация была ожидаема и особого негодования не вызывает. Пусть это останется на их совести,
Ну почему к своему? Не обязательно. Просто из наших людей плещет через край неуважение к другим, в том числе и к их имуществу. Ну, и к самим себе неуважения тоже хватает.
В точку! Достаточно редко, работодатель вникает в проблемы работника и стремится создать реальный сектор коллектива! Им проще каждый год нанимать "батраков" и не париться...более того, заранее относится с подозрением к новому персоналу!
С другой стороны,был у меня такой случай: проработал в хорошем частном предприятии 3 года, устроился сварщиком,но выполнял всю работу за которую мог взяться...претензий не было...
В день уволнения, ехали в машине...я благодарил его за совместное проведённое рабочее время и всё такое...Так он мне сказал: Да ну брось,Андрей! Это тебе спасибо,за норм работу! А я эксплуататор!!! И по другому не могу уже! Спрашиваю: Почему? .... Дистанцию нужно держать и соблюдать субординацию,так как на шею садятся сразу работники! Не верю я уже в другое! Хотя понимаю,что есть и исключения! Но так проще и спокойнее!....
На этом и распрощались и при выходе,он мне отвалил ещё небольшую сумму денег (хотя в офисе расчитал полностью и чуть сверху положил,у меня тогда дочка только недавно родилась,говорит купишь что нибудь)...Мол вот,держи и удачи ...если что звони,обратно возьму!
Отличный мужик,но именно из за текучки людей,их халатности и наглости, он работал с ними по своим правилам!
P.S. Первый раз в жизни,я работал в бригаде у него (10-13 чел.)...где ВСЕ,были некурящие...
Привыкнуть та он привык, но сделал то не по привычке, а по совести!!!
У меня с бывшим начальником автослужбы армии отношения были похожие.
У Ваших может быть, но мы с такими людьми предпочитаем держать дистанцию и повторюсь ещё раз :
"......Воздавай почтение ближнему как образу Божию, — почтение в душе твоей, невидимое для других, явное лишь для совести твоей. Деятельность твоя да будет таинственно сообразна твоему душевному настроению.
Воздавай почтение ближнему, не различая возраста, пола, сословия, — и постепенно начнет являться в сердце твоем святая любовь.
Причина этой святой любви не плоть и кровь, не влечение чувств, — Бог.
Лишенные славы христианства не лишены другой славы, полученной при создании: они — образ Божий.
Если образ Божий будет ввергнут в пламя страшное ада, и там я должен почитать его.
Что мне за дело до пламени, до ада! Туда ввергнут образ Божий по суду Божию: мое дело сохранить почтение к образу Божию, и тем сохранить себя от ада.
И слепому, и прокаженному, и поврежденному рассудком, и грудному младенцу, и уголовному преступнику, и язычнику окажу почтение, как образу Божию. Что тебе до их немощей и недостатков! Наблюдай за собою, чтобы тебе не иметь недостатка в любви......"
Святитель Игнатий (Брянчанинов)
Немного нафлужу. Для себя я выделил 4 типа работников:
1. "Расходники" - переменный состав практически любой фирмы. Люди приходящие на работу не вполне отдающие себе отчет в том что от них требуется, как это сделать лучшим образом, либо преследующие какие-то свои цели, либо которым нужно "перекантоваться" какое то время. От них требуют какую-то определённую работу, но зачастую грузят чем можно "за ту же зарплату". Данный тип меняется довольно быстро и практически гарантированно. Ценят таких людей невысоко. В зависимости от фирмы...
2. "Консультанты" ("аутсорсеры", "халтурщики", "наёмники"...) К ним сейчас (в данный момент) отношусь и я. Данных работников нанимают временно для выполнения четко оговоренной задачи, либо решения четко поставленной проблемы. Реже - для выполнения работы в определённое время. Также все прекрасно понимают, что данный контингент временный, но "грузят" уже меньше, либо зачастую это высококлассные специалисты и в своей области разбираются гораздо лучше нанимателя, а следовательно - в случае разногласий могут оставить "троянского коня" последствия которого устранять долго и дорого.
3. "Элита" - очень малочисленная группа работников, зачастую являющиеся высококлассными специалистами в своём деле и лояльными к руководству, занявшими в организации свою уникальную нишу. Данных людей держат, они получают более высокую зарплату и имеют дополнительные бонусы. Очень редко, когда кого-то из "элиты" выгоняют" (увольняют) чаще уходят либо на пенсию (и то по состоянию здоровья, а то и "ногами вперёд") либо их сманивают в другую фирму еще лучшими условиями, но такое бывает крайне редко, гораздо чаще фирма прекращает своё существование или закрывается ниша занятая элитным работником. Иногда (крайне редко) в "элиту" попадают из "расходников", чаще из "консультантов".
4. "Хозяева" - в принципе это не совсем работники, но зачастую работают они больше всех по этому и отнесу их сюда, описывать "текучку" этой категории смысла нет, как нет смысла описывать и другие моменты.
К чему я это? А к тому, что практически все хотят заполучить "элиту" не всегда понимая, что это крайне сложно и отношение к этим людям должно быть соответствующее.
Ага.... но при этом относится как к первой категории или в лучшем случае как к второй.
Занимался не так давно(несколько лет назад) организацией учёта топлива. Приехали в одну контору, занимающуюся грузоперевозками по Волге(судовладелец). В одной беседе руководитель структурного подразделения, который должен был отвечать за смонтированное нами оборудование после приёмки поведал о "золотой мечте" хозяина. Суть заключается в оснащении "дырявого корыта" недорогим оборудованием
(автопилотом), которое позволяло бы поставить за штурвал вчерашнего выпускника профильного училища. Вот такая вот печальная политэкономия. 
Здесь стоить уточнить. Подготовка специалиста которому можно доверить управление махиной в несколько тысяч тонн (особенно что касается прохождения шлюзов) занимает не один не два и даже не три года..... речь идёт о периоде близком к десятилетию. Так что подумайте хорошенько, когда решите отправится в речной круиз по судоходным рекам нашей огромной Родины!!!
И ведь не исключен вариант, что так и будет. Вот только выпускник будет с раскосым разрезом глаз, и читать книги он будет с иероглифами, впрочем, как и судовладелец.
...отношение к этим людям должно быть соответствующее...
Ну, тут, кого как устраивает.