А к примеру, если чел трактор за 3-5-8 лямов разобьёт, а брать с него нечего, как быть?
Значит не было обучения и экзаменов у производителя трактора (экономишь, получи ), медконтроль перед выездом , Расчитывайте зарплату с учетом требуемой квалификации . или ищите технику по средствам , а не на последние крошки и кредит .
Обычно обходится дружеской беседой? На высокотехнологичных предприятиях.
на 1 из 3 , с коллективами по 50 или 150 чел , называют себя заводами
Такими познаниями не особо себя гружу , но везде, где работала по трудовому договору, были прописаны мои обязанности, ответственность и график работы. Толку то от него.. Если только в судах что то доказывать.. Формальность. Изначально знаешь, куда идёшь. И на производстве и в торговле никто не застрахован от авралов.. Не нужно думать, что это в сельском хозяйстве только так. А если работник вам указывает, что его рабочее время кончилось, когда вы, грубо говоря в беде, это всего лишь значит, что вся проблема в ваших взаимоотношениях.. И хоть обложись всякими графиками и прочими писульками..
А к примеру, если чел трактор за 3-5-8 лямов разобьёт, а брать с него нечего, как быть?
Значит не было обучения и экзаменов у производителя трактора (экономишь, получи ), медконтроль перед выездом , Расчитывайте зарплату с учетом требуемой квалификации . или ищите технику по средствам , а не на последние крошки и кредит .
По Вашему работник никогда не бывает виноват? Работодатель должен то, работодатель должен это, а что должен работник? Высасывать из пальца причину своей безалаберности?
А если работник вам указывает, что его рабочее время кончилось, когда вы, грубо говоря в беде, это всего лишь значит, что вся проблема в ваших взаимоотношениях.. И хоть обложись всякими графиками и прочими писульками.
не в отношения дело , а в не организованности и отсутствии планирования . даже аварии можно предусмотреть .
вопрос к читателям - кто знает КАК ?
Когда работодатель в целях экономии набирает дешёвых работников и доверяет им дорогую технику, то кто ему доктор?
Конечно, пытаются всё списать на вину работника, только потом на вредительство нечего жаловаться.
не в отношения дело , а в не организованности и отсутствии планирования . даже аварии можно предусмотреть .
вопрос к читателям - кто знает КАК ?
Вовремя и качественно проводить техобслуживание, только это дорого и прихватизаторы предпочитают назначать крайнего, чтобы отобрать у него последнее имущество.
По Вашему работник никогда не бывает виноват? Работодатель должен то, работодатель должен это, а что должен работник? Высасывать из пальца причину своей безалаберности?
Если Вы руководитель а не костюм красивый , работник не виноват .
Параметры виновности должны быть четко прописаны административно , а уголовно они уже прописаны ,
Если Костюм не прописал подробно все возможные ситуации , прокурор будет на стороне работника !!!
З/П расчитывается ещё и по вложенному труду, она должна быть меньше чем прибыль от труда, ибо хозяин тоже хочет есть и получше работника.
Зарплата не имеет никакого отношения к прибыли. Работник - не коммерческий партнёр и не делит убытки и прибыль с собственником.
Он выполняет определённый объем работ за согласованное вознаграждение. Прибыль и убытки - проблемы собственника.
Чтобы есть получше работника, трудиться надо, соответственно, тоже получше.
З/П расчитывается ещё и по вложенному труду, она должна быть меньше чем прибыль от труда, ибо хозяин тоже хочет есть и получше работника.
Конечно Же , ковырять копеечное сено трактором за 8 млн , и то 2 месяца в году нельзя
Труд работника регламентирует работодатель через калькуляцию операций
Ольга 495 пишет:
Вовремя и качественно проводить техобслуживание.
может еще у кого варианты есть ? подождем с ответом
На сегодняшний день имеется порядка 50 рабочих мест. Как минимум 15 из них - это профессионалы с высшим образованием. Вот и где их найти и на каких условиях они будут именно работать. Надо предоставлять жилье или не надо. Вопрос только в том и стоит.
Не понимаю я вашей проблемы. Если у вас вакансии не для каких то эксклюзивных специалистов, то существует уже сложившийся рынок труда для этих специалистов, есть кадровые и рекрутинговые агентства, которые занимаются поиском любых нужных вам кадров, они и подскажут вам средний ценник специалиста, если есть по близости приличный жилфонд который можно снимать или купить, то зачем строить, если нет то строить надо
Не понимаю я вашей проблемы. Если у вас вакансии не для каких то эксклюзивных специалистов, то существует уже сложившийся рынок труда для этих специалистов, есть кадровые и рекрутинговые агентства, которые занимаются поиском любых нужных вам кадров, они и подскажут вам средний ценник специалиста, если есть по близости приличный жилфонд который можно снимать или купить, то зачем строить, если нет то строить надо
Да, всенепременно буду обращаться к агентствам, но никто не может гарантировать то, чтоработник укажет в анкете, а по факту окажется - пшик.
"В Приморье... фермер.. Успешное предприятие с нестандартной сферой деятельности"
Никакой конкретики, какие именно специалисты требуются, чем занимается это хозяйство, только в подписи намек на что-то нестандвртное.... Судя по аватарке - собаки на мясо????)))) Ну если Вы настолько нестандартны, работников нелегко будет на такую работу найти...
Ну это действительно так. Мы единственное в России предприятие экспортирующее определенную продукцию в Китай. В связи с расширением бизнеса построили завод по переработке рыбы, далее планирую еще один завод по переработке овощей. И еще очень много направлений, нужны специалисты - ихтиологи, биологи, составители кормов. Технологии производства тоже не малых денег стоят. потому может так не совсем конкретно и пишу. Не хотелось бы раньше времени идеи выплескивать на всемирное обозрение.
Люди нужны. Грамотные и уверенные в своих знаниях. Готовые работать не за "тарелку супа" , а за достойную белую зарплату. Соответственно и спрос и предложение по жилью.
Собаки на аватарке к бизнесу не имеют отношения. Это просто любимцы.
Да, всенепременно буду обращаться к агентствам, но никто не может гарантировать то, чтоработник укажет в анкете, а по факту окажется - пшик.
Раз у вас такое большое производство делайте как у нас в колхозе. Специалистам с образованием дают машину и квартиру в городе, съёмную. Работяг здесь находят. Ну отбор, тут только отсев. Пришёл показал себя с хорошей стороны, повышения З/П. Треплом оказался, пинка под зад. И не сдумайте воспитывать. Раз мамка с папкой не воспитали, значит только в шею, можно ещё и пинка добавить. Так быстрее отсеете всякую шушеру. Их и тут в этой теме полно, я имею в виду бездельников. И не вздумайте кому либо высылать деньги, на дорогу там или собачек покормить, есть тут специалисты промышляющие этим делом. Кто то кур разводит, а то то лохов.
Винить во всём работников гораздо проще, особенно бывшему чиновнику.
Конечно, кроме работяг, больше никто ни в чём не может быть виноват!
Простите, Ольга вы в чем-то обижены на работодателей? Или вообще на жизнь? Или никогда не сталкивались с тем, что "работодатель" не от слова "использующий рабский труд" любое действие работника является оплаченным. Или у вас как-то не так? Может вам показалось, что если работник наемный - то он непременно унижен тем, что ему работать предлагают?
Раз у вас такое большое производство делайте как у нас в колхозе. Специалистам с образованием дают машину и квартиру в городе, съёмную.
Да не против я квартиры и машины. Только как того специалиста распознать? Тем более - жилье для работников строить и предоставлять в собственность по истечении отработанных лет на производстве предоставлять хотим. В том числе и по гос программам.
Анна Петровна, мне интересно ваше предложение. Если вы рассматриваете в качестве работников тех, кто может научиться в процессе, тогда рассмотрите, пожалуйста, и меня .
44 года, русская, прописка в СПб. Есть дочь 16 лет. Ищу работу за городом (на ферме, в хозяйстве) с проживанием. Есть опыт работы на огороде.
Добавка: вредных привычек не имею)).
Тут только отсев, кстати специалистов легче найти. Я обратил внимание, опять же у нас в колхозе, раньше искали с опытом, но те уже тёртые калачи, знают как и где обмануть и стырить, вот их и меняли каждые два месяца. А вот уже года два берут после институтов, профильных. Эти, пока молодые, хотят себя показать, сделать карьеру, не потерять квалификацию. А опыт дело наживное, было бы желание.
Грешить на свою карму
Халяву любят ВСЕ!!!
Подарки любят. 
Всё зависит от тараканов в голове.
Значит не было обучения и экзаменов у производителя трактора (экономишь, получи ), медконтроль перед выездом , Расчитывайте зарплату с учетом требуемой квалификации . или ищите технику по средствам , а не на последние крошки и кредит .
на 1 из 3 , с коллективами по 50 или 150 чел , называют себя заводами
Такими познаниями не особо себя гружу
, но везде, где работала по трудовому договору, были прописаны мои обязанности, ответственность и график работы. Толку то от него.. Если только в судах что то доказывать.. Формальность. Изначально знаешь, куда идёшь. И на производстве и в торговле никто не застрахован от авралов.. Не нужно думать, что это в сельском хозяйстве только так. А если работник вам указывает, что его рабочее время кончилось, когда вы, грубо говоря в беде, это всего лишь значит, что вся проблема в ваших взаимоотношениях.. И хоть обложись всякими графиками и прочими писульками..
Самолеты иногда тоже падают..
По Вашему работник никогда не бывает виноват? Работодатель должен то, работодатель должен это, а что должен работник? Высасывать из пальца причину своей безалаберности?
Работа у меня такая
не в отношения дело , а в не организованности и отсутствии планирования .
даже аварии можно предусмотреть .
вопрос к читателям - кто знает КАК ?
Когда работодатель в целях экономии набирает дешёвых работников и доверяет им дорогую технику, то кто ему доктор?
Конечно, пытаются всё списать на вину работника, только потом на вредительство нечего жаловаться.
Вовремя и качественно проводить техобслуживание, только это дорого и прихватизаторы предпочитают назначать крайнего, чтобы отобрать у него последнее имущество.
З/П расчитывается ещё и по вложенному труду, она должна быть меньше чем прибыль от труда, ибо хозяин тоже хочет есть и получше работника.
Если Вы руководитель а не костюм красивый , работник не виноват .
Параметры виновности должны быть четко прописаны административно , а уголовно они уже прописаны ,
Если Костюм не прописал подробно все возможные ситуации , прокурор будет на стороне работника !!!
Зарплата не имеет никакого отношения к прибыли. Работник - не коммерческий партнёр и не делит убытки и прибыль с собственником.
Он выполняет определённый объем работ за согласованное вознаграждение. Прибыль и убытки - проблемы собственника.
Чтобы есть получше работника, трудиться надо, соответственно, тоже получше.
Конечно Же , ковырять копеечное сено трактором за 8 млн , и то 2 месяца в году нельзя
Труд работника регламентирует работодатель через калькуляцию операций
может еще у кого варианты есть ? подождем с ответом
Вижу собрались два теоретика, абсолютно не знающих практики, разговаривайте между собой.
По существу возразить нечего, зато чиновничий гонор и "фермерская" мания величия мешают включить мозги и трезво подумать.
У всего есть причина и следствие, поэтому не обижаться надо, а соображать.
Не лопни от обидок.
От обидок? На кого? На снобов которые в руках лопаты не держали, зато всех учат как работать?
Грустно, как - то! с уважением
Не понимаю я вашей проблемы. Если у вас вакансии не для каких то эксклюзивных специалистов, то существует уже сложившийся рынок труда для этих специалистов, есть кадровые и рекрутинговые агентства, которые занимаются поиском любых нужных вам кадров, они и подскажут вам средний ценник специалиста, если есть по близости приличный жилфонд который можно снимать или купить, то зачем строить, если нет то строить надо
ответ на вопрос по авариям - содержат аварийную бригаду , расходы по плану
А Вы заденьте работника за живое, желательно при свидетелях.. И планируйте потом на здоровье
Ты в очередной раз ошибаешься.
Винить во всём работников гораздо проще, особенно бывшему чиновнику.
Конечно, кроме работяг, больше никто ни в чём не может быть виноват!
Да, всенепременно буду обращаться к агентствам, но никто не может гарантировать то, чтоработник укажет в анкете, а по факту окажется - пшик.
Ну это действительно так. Мы единственное в России предприятие экспортирующее определенную продукцию в Китай. В связи с расширением бизнеса построили завод по переработке рыбы, далее планирую еще один завод по переработке овощей. И еще очень много направлений, нужны специалисты - ихтиологи, биологи, составители кормов. Технологии производства тоже не малых денег стоят. потому может так не совсем конкретно и пишу. Не хотелось бы раньше времени идеи выплескивать на всемирное обозрение.
Люди нужны. Грамотные и уверенные в своих знаниях. Готовые работать не за "тарелку супа" , а за достойную белую зарплату. Соответственно и спрос и предложение по жилью.
Собаки на аватарке к бизнесу не имеют отношения. Это просто любимцы.
Раз у вас такое большое производство делайте как у нас в колхозе. Специалистам с образованием дают машину и квартиру в городе, съёмную. Работяг здесь находят. Ну отбор, тут только отсев. Пришёл показал себя с хорошей стороны, повышения З/П. Треплом оказался, пинка под зад. И не сдумайте воспитывать. Раз мамка с папкой не воспитали, значит только в шею, можно ещё и пинка добавить. Так быстрее отсеете всякую шушеру. Их и тут в этой теме полно, я имею в виду бездельников. И не вздумайте кому либо высылать деньги, на дорогу там или собачек покормить, есть тут специалисты промышляющие этим делом. Кто то кур разводит, а то то лохов.
Простите, Ольга вы в чем-то обижены на работодателей? Или вообще на жизнь? Или никогда не сталкивались с тем, что "работодатель" не от слова "использующий рабский труд" любое действие работника является оплаченным. Или у вас как-то не так? Может вам показалось, что если работник наемный - то он непременно унижен тем, что ему работать предлагают?
Да не против я квартиры и машины. Только как того специалиста распознать? Тем более - жилье для работников строить и предоставлять в собственность по истечении отработанных лет на производстве предоставлять хотим. В том числе и по гос программам.
Анна Петровна, мне интересно ваше предложение. Если вы рассматриваете в качестве работников тех, кто может научиться в процессе, тогда рассмотрите, пожалуйста, и меня
.
44 года, русская, прописка в СПб. Есть дочь 16 лет. Ищу работу за городом (на ферме, в хозяйстве) с проживанием. Есть опыт работы на огороде.
Добавка: вредных привычек не имею)).
Ви таки спрашиваете или предлагаете? (Хитрый смайлик).
Тут только отсев, кстати специалистов легче найти. Я обратил внимание, опять же у нас в колхозе, раньше искали с опытом, но те уже тёртые калачи, знают как и где обмануть и стырить, вот их и меняли каждые два месяца. А вот уже года два берут после институтов, профильных. Эти, пока молодые, хотят себя показать, сделать карьеру, не потерять квалификацию. А опыт дело наживное, было бы желание.