Хороший договор действительно требует усилий, (не таких, конечно, как дом построить или урожай вырастить...) а "типовой"... "Типовой" не требует, но и толку от него немного.
Какой бы хороший договор не был, если он будет противоречить Трудовому кодексу и Конституции,то в этой части будет недействительным. И про налоги не забудьте.
А у Владимира, требования к жилью и ко всему остальному - барские!
Вот уже лжёте. За всё время существования этой темы - у вас есть хоть одно моё сообщение,в котором я что то требую по быту?
рыбовод пишет:
что он как злобная бездомная голодная собака, люди пытаются её накормить, а она вместо корма, кусает руку человека. Такие озлобленные люди - в компаньоны не годятся.
Конечно не годятся - после того,как не получается использовать Владимира в тёмную,в качестве лоха.
Хорошо,что вы сами поняли этот момент.
Всё остальное в вашей переписке - мне лень комментить. Скажу лишь так:
Кукушка хвалит петуха - за то,что хвалит тот кукушку (с)
Не стесняйтесь,продолжайте рассказывать друг другу о своей порядочности и вумности))))
Я уже говорил выше...ТРУСОСТЬ составления бумажки,о которой вы упорно из раза в раз - твердили в этой теме - наглядно показала и не только мне всю вашу честность.
Честному собственнику бояться совершенно нечего,в том числе и СОСТАВЛЕНИЯ какого то договора - потому что он честен и ничего не скрывает. Вот так то Вячеслав. А спеца -лоха..вы так и не найдете,на то люди и спецы,потому что у них с головой всё в порядке и они умеют отделять шелуху от зёрен.
Спасибо, Вячеслав, за такой душевный комментарий. В нем всё ясно и понятно.
А вот Владимир, действительно, выдал информации 350-ти возможных катастрофических вариантов. Какой ужас должен в мозгах у человека сложится, прочитавшего такие варианты. Эти технологии запудривания мозгов и переизбытка информации, помноженные на страх, используются сейчас повсеместно для того, чтобы запутать людей и дезориентировать (помочь человеку выбрать заведомо ложные пути).
Спасибо за приглашение). Если бы только я имела представление о налаживании птицеводческого и животноводческого дела, то уже вчера была бы у Вас. Если буду проездом, то обязательно воспользуюсь Вашим приглашением. Спасибо).
О Боже))) О каком договоре Вы говорите? Рыбовод пытается всего лишь найти тупого исполнителя своих хотелок. Платить норм зарплату за работу у него он не в состоянии с его слов,хотя опять же лжет...(раз готов вкладывать средства на равне с тем,кто согласится свой заработанный мизер за рытьё котлованов...вкладывать в нужную для его прудов живность. Например водоплавающая птица...её испражнения корм для рыбы. КРС,мрс - он понимает, что работник больше года должен экономить на себе,чтобы наскрести хоть что то на закупку. Другими словами...рыбовод добивается в своей задумке, чтобы коготок работника увяз в каких то надеждах. Просчитать хотелки рыбовода можно на раз. Не было бы у него "потаённых мыслей" - он без раздумий сочинил бы бумажку. Это основной показатель его "честности" на сегодня.
Глава 13 ТК.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Есть еще зуб даю,есть еще закон о банкротстве,есть еще много чего.
Но есть понятие:обычаи делового оборота.
ОБЫЧАЙ ДЕЛОВОГО ОБОРОТА - сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе (ст. 5 ГК РФ). О.д.о., противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения нормам законодательства или договору, не применяются.
Аня,Рыся 2, видишь какой белибердой забита голова у твоей напарницы? lol
Может у тебя получится прокомментировать ...кхм..её "взгляды" на реальность сегодняшнего дня?
Владимир, пожалуйста, не замусоривайте тему возможными будущими сварами. Вы - большой специалист в данном вопросе.
А как Вам такая практика:
Приобретательная давность на земельный участок:
Одним из вариантов получить земельный участок в собственность является оформление права собственности на него в силу приобретательной давности. Правовую основу данного юридического действия составляет ст. 234 Гражданского кодекса РФ, согласно которой любой гражданин, длительное время фактически владеющий каким-либо имуществом, в том числе и земельным участком, имеет право оформить данное имущество в собственность. Признание права собственности в такой ситуации осуществляется в судебном порядке.
Условия приобретательной давности
Как было отмечено выше, право на приобретательную давность закреплено в соответствующей статье Гражданского Кодекса РФ. Эта же статья регламентирует и условия, которые необходимо соблюсти для оформления права собственности по данному основанию:
• Давность пользования земельным участком – не менее пятнадцати лет. При этом, если начало пользования участком было сопряжено с обстоятельствами, которые могут стать причиной судебного разбирательства, то срок приобретательной давности увеличивается на срок исковой давности – три года.
• Непрерывность – земельный участок должен находиться во владении постоянно на всем указанном временном периоде. Законодательство не признает приобретательную давность в том случае, если пользование участком прерывалось. В то же время непрерывность учитывается при наследовании, если наследник продолжает владеть участком наследодателя.
• Участком владеет лицо, которое юридически не является собственником.
• Открытость – лицо, владеющее участком, осуществляет процесс пользования им открыто, то есть окружающие это видят.
• Добросовестность – пользования участком осуществляется без ущемления прав на него законного собственника.
О Боже))) О каком договоре Вы говорите? Рыбовод пытается всего лишь найти тупого исполнителя своих хотелок. Платить норм зарплату за работу у него он не в состоянии с его слов,хотя опять же лжет...(раз готов вкладывать средства на равне с тем,кто согласится свой заработанный мизер за рытьё котлованов...вкладывать в нужную для его прудов живность. Например водоплавающая птица...её испражнения корм для рыбы. КРС,мрс - он понимает, что работник больше года должен экономить на себе,чтобы наскрести хоть что то на закупку. Другими словами...рыбовод добивается в своей задумке, чтобы коготок работника увяз в каких то надеждах. Просчитать хотелки рыбовода можно на раз. Не было бы у него "потаённых мыслей" - он без раздумий сочинил бы бумажку. Это основной показатель его "честности" на сегодня.
Может все проще?
Вячеслав не хочет наптягаться там, где можно напрячь других? Он же предлагал Вам самому составиьь договор? Составьте любой, даже абсурдный и увидите реакцию. Хоть так может он ракроет свои истинные намерения? Пойдет же обсуждение, возражения и поиск компромисса.
Вы чё? 47 это возраст? Ну Вы даете? А про землю я для ТС написала. На тех условиях,что он предлагает ушлый работничек так может через 15 лет все к рукам прибрать.
Смотря какая модель экскаватора и для каких объёмов заказывается техника.
12 тыр за смену в Москве было ещё в 2009 по 2013 гг.
Например на таком ЭО
[изображение]
Сейчас не знаю сколько стоит.
Для подобных целей нужна соответствующая техника..
Вы настолько невнимательны и поверхностны очень много раз, что уже можно поставить под сомнение и остальные Ваши способности. Вы ролик смотрели вообще? Там люди серпами пучки риса срезают. Техника действительно есть, но не крупная и куплена уже позже на прибыль для облегчения труда. И земли там 2 Га всего.
Сколько той жизни осталось то,год,два,три..? Не вижу для себя смысла лезть в авантюры с приобретением земли и техники в собственность в силу своего возраста.
Какой такой у тебя возраст? Володь, тебе не 100 лет.
А вообще, если бы Вячеслав искал компаньена отдельно - экскаваторщика отдельно, то дело пошло быстрее бы.
Взять к примеру мою ситуацию.
Я сейчас нахожусь на грани развода. Дом куплен на мат. капитал, т.е. моего здесь 1/4 часть. Если я развелусь, то я практически БОМЖ. Но у МЕНЯ есть машина, мотоблок с различным навесным оборудованием, бензоинструмент, ( от пилы до генератора) и всякий разный электроинструмент. И есть руки которые не из жопы растут. И если меня перестанет что-то удерживать дома, то почему бы не поехать к рыбоводу на все практически готовые условия для жизни и развития какого-то хозяйства?
Лично я больше конечно склонен к птицеводству (на тех площадях это гуси и индюки) и к кролиководству.
Собрать самостоятельно инкубатор, в самом простом варианте 1,5т.р. Купить инкубационное яйцо и несколько кроликов на племя, да, денег больше надо, но все-же в разы меньше, чем покупать десяток КРС. А отдача начнется быстрее.
Даже если рыбовод "кинет", то потери будут минимальные.
Но думаю многих останавливает то, что компаньон рыбовода должен быть еще и бульдозеристом-экскаваторщиком.
Нормально. Запчасти и расходники для иномарок - в валюте. Одно только "но".
Заказ техники не менее чем на 4 часа. На меньшее время работы..никто из нас не ездил..даже если мы стояли в тот момент без работы.
Не знаю как берут трактористы, у шефа есть подъемный кран, стоимость 2т.р./час. Время в пути входит в стоимость работ. На кране установлен ГЛОНАСС и все время считается довольно точно и честно. Простой по вине заказчика оплачивается.
Эта позиция у нас не входила в стоимость. Оплачивалась только сама работа. Раньше не было джи пи эс наблюдения.
У нас тоже не входит. Ехать можно 5 км.,а можно 50 км. Искали болотный экскаватор - нашли.
Вот в этом и весь "прикол", что часто по сезону заказывают комбайн погрузить (разгрузить) для перевозки. Работы на пол часа, а ехать в другой конец района час минимум.
Составьте любой, даже абсурдный и увидите реакцию.
Смысла нет..потому как не видишь своими глазами предмет разговора. К примеру я уверен.что Вячеслав умалчивает о "подводных камнях", с чем партнеру придется столкнуться и иметь дело в реале. Не видя предмета разговора - какой смысл браться за его составление? Ему,как знающему свою собственность собственнику - я и предложил составить его вариант договора. В ответ он три недели изображал непонимание с недоумением. Можно конечно было предложить ему ...абсолютно всю работу на технике за 40 тысяч зарплаты в месяц. Из которых мне на руки чистыми 20,а остальные 20 идут на совместное развитие исключительно рыбы. Но рыбовод же не пойдет на это честное со всех сторон предложение... ему хочется предложений еще более "честных"..при которых в выгоде при ЛЮБОМ раскладе - остается только он сам.. а партнеру если и уезжать - то нужно геморроиться с продажей своей части живности для получения средств на уезд от него.
В том то и прикол! Вы вносите в основные средства то, чего у него,возможно и не существует. Скажем самолет Тушку, к примеру. Автор должен будет откорректировать договор и вместо самолета напишет экскаватор с маркой и годом выпуска и так по всем пунктам. На его месте фото своего имущества и строений тоже в форум не выложила. Мало ли кому может попасть эта информация. Здесь надо подойти с пониманием. Свяжитесь по скайпу, вайберу, чтоб с глазу на глаз без свидетелей. И все сомнения и подозрения рассеются, либо подтвердятся. Зато ясность расставит все на места. Ехать же в неизвестность это глупо по меньшей мере. Примеров обломов тут достаточно с обеих сторон. Не учу ни разу. Пишу, как поступила бы я. Могу ошибаться.
Не зачем. После его увиливаний от составления договора - я в нём стал сомневаться.
4 собственник подряд боится заключения договора. Какого только словоблудия я уже не наслушался от всей четвёрки трусливых...в том числе и по каким причинам они его не хотят составлять.
Надоело уже про рыбовода с его поисками. Отказался он - и слава Богу.. с его хочу-имею-должен,он знает..от чего отказался сам. А если ещё бестолкового экскаваторщика найдет для комплекта - там и узнает,что такое соляра сотнями литров на ветер с переделкой работы.
Сколько народа у него уже было? Ну и где хоть от одного какая то польза для его собственности?
Скупой платит дважды (с),Вячеслав же и с десятого пробного работника - опыта не приобрёл и не поумнел. Сам себе решил показать свою крутизну...капризно надув свои губки в ответ на мои слова о договоре. Ультиматумы видите ли он не любит...а другой должен верить ему на слово и тащиться в кукуево за несколько тысяч километров. Ахринеть да и только.
Место такое,сложное. Дельта Волги. Много камыша,а под ним старицы и родники. Не понять,в общем.У нас участок на верху,а под горой хотели прудик. До затопления куйбышевского вдх-ща там суша была и роднички,речки. Сапропель еще говорят еще есть. Хотели 2х зайцев убить.
Доброе утро! А фото можете выложить?
Какой бы хороший договор не был, если он будет противоречить Трудовому кодексу и Конституции,то в этой части будет недействительным. И про налоги не забудьте.
Вот уже лжёте. За всё время существования этой темы - у вас есть хоть одно моё сообщение,в котором я что то требую по быту?
Конечно не годятся - после того,как не получается использовать Владимира в тёмную,в качестве лоха.
Хорошо,что вы сами поняли этот момент.
Всё остальное в вашей переписке - мне лень комментить. Скажу лишь так:
Кукушка хвалит петуха - за то,что хвалит тот кукушку (с)
Не стесняйтесь,продолжайте рассказывать друг другу о своей порядочности и вумности))))
Я уже говорил выше...ТРУСОСТЬ составления бумажки,о которой вы упорно из раза в раз - твердили в этой теме - наглядно показала и не только мне всю вашу честность.
Честному собственнику бояться совершенно нечего,в том числе и СОСТАВЛЕНИЯ какого то договора - потому что он честен и ничего не скрывает. Вот так то Вячеслав. А спеца -лоха..вы так и не найдете,на то люди и спецы,потому что у них с головой всё в порядке и они умеют отделять шелуху от зёрен.
.
Спасибо, Вячеслав, за такой душевный комментарий. В нем всё ясно и понятно.
А вот Владимир, действительно, выдал информации 350-ти возможных катастрофических вариантов. Какой ужас должен в мозгах у человека сложится, прочитавшего такие варианты. Эти технологии запудривания мозгов и переизбытка информации, помноженные на страх, используются сейчас повсеместно для того, чтобы запутать людей и дезориентировать (помочь человеку выбрать заведомо ложные пути).
Спасибо за приглашение). Если бы только я имела представление о налаживании птицеводческого и животноводческого дела, то уже вчера была бы у Вас. Если буду проездом, то обязательно воспользуюсь Вашим приглашением. Спасибо).
О Боже))) О каком договоре Вы говорите? Рыбовод пытается всего лишь найти тупого исполнителя своих хотелок. Платить норм зарплату за работу у него он не в состоянии с его слов,хотя опять же лжет...(раз готов вкладывать средства на равне с тем,кто согласится свой заработанный мизер за рытьё котлованов...вкладывать в нужную для его прудов живность. Например водоплавающая птица...её испражнения корм для рыбы. КРС,мрс - он понимает, что работник больше года должен экономить на себе,чтобы наскрести хоть что то на закупку. Другими словами...рыбовод добивается в своей задумке, чтобы коготок работника увяз в каких то надеждах. Просчитать хотелки рыбовода можно на раз. Не было бы у него "потаённых мыслей" - он без раздумий сочинил бы бумажку. Это основной показатель его "честности" на сегодня.
Глава 13 ТК.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; (пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; (п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ, от 28.12.2016 N 505-ФЗ) 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) 12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. (часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Есть еще зуб даю,есть еще закон о банкротстве,есть еще много чего.
Но есть понятие:обычаи делового оборота.
ОБЫЧАЙ ДЕЛОВОГО ОБОРОТА - сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения, не предусмотренное законодательством, независимо от того, зафиксировано ли оно в каком-либо документе (ст. 5 ГК РФ). О.д.о., противоречащие обязательным для участников соответствующего отношения нормам законодательства или договору, не применяются.
Владимир, пожалуйста, не замусоривайте тему возможными будущими сварами. Вы - большой специалист в данном вопросе.
Володя! Посмотрите от чего Вы отказались!Доход 150 тыс.евро в год.Опомнитесь
А как Вам такая практика:
Приобретательная давность на земельный участок:
Одним из вариантов получить земельный участок в собственность является оформление права собственности на него в силу приобретательной давности. Правовую основу данного юридического действия составляет ст. 234 Гражданского кодекса РФ, согласно которой любой гражданин, длительное время фактически владеющий каким-либо имуществом, в том числе и земельным участком, имеет право оформить данное имущество в собственность. Признание права собственности в такой ситуации осуществляется в судебном порядке.
Условия приобретательной давности
Как было отмечено выше, право на приобретательную давность закреплено в соответствующей статье Гражданского Кодекса РФ. Эта же статья регламентирует и условия, которые необходимо соблюсти для оформления права собственности по данному основанию:
• Давность пользования земельным участком – не менее пятнадцати лет. При этом, если начало пользования участком было сопряжено с обстоятельствами, которые могут стать причиной судебного разбирательства, то срок приобретательной давности увеличивается на срок исковой давности – три года.
• Непрерывность – земельный участок должен находиться во владении постоянно на всем указанном временном периоде. Законодательство не признает приобретательную давность в том случае, если пользование участком прерывалось. В то же время непрерывность учитывается при наследовании, если наследник продолжает владеть участком наследодателя.
• Участком владеет лицо, которое юридически не является собственником.
• Открытость – лицо, владеющее участком, осуществляет процесс пользования им открыто, то есть окружающие это видят.
• Добросовестность – пользования участком осуществляется без ущемления прав на него законного собственника.
А попроще не пробовали? Ещё кто из нас фантазер.
Весчь! Интересно,какой выхлоп. На стороне успевают колымнуть?
Может все проще?
Вячеслав не хочет наптягаться там, где можно напрячь других? Он же предлагал Вам самому составиьь договор? Составьте любой, даже абсурдный и увидите реакцию. Хоть так может он ракроет свои истинные намерения? Пойдет же обсуждение, возражения и поиск компромисса.
Вы чё? 47 это возраст? Ну Вы даете? А про землю я для ТС написала. На тех условиях,что он предлагает ушлый работничек так может через 15 лет все к рукам прибрать.
А кстати, сколько сейчас смена 8 час. при аренде экскаватора в разных регионах. У нас от 12 тыр.вроде.
1,5-2т.р. в час у нас стОит.
Вы настолько невнимательны и поверхностны очень много раз, что уже можно поставить под сомнение и остальные Ваши способности. Вы ролик смотрели вообще? Там люди серпами пучки риса срезают. Техника действительно есть, но не крупная и куплена уже позже на прибыль для облегчения труда. И земли там 2 Га всего.
Я уверена, что куча у Вас знатная... Берегите кучу!
Какой такой у тебя возраст? Володь, тебе не 100 лет.
Это просто пессимизм.
Не надо так себя настраивать, иначе нет смысла жить.
А вообще, если бы Вячеслав искал компаньена отдельно - экскаваторщика отдельно, то дело пошло быстрее бы.
Взять к примеру мою ситуацию.
Я сейчас нахожусь на грани развода. Дом куплен на мат. капитал, т.е. моего здесь 1/4 часть. Если я развелусь, то я практически БОМЖ. Но у МЕНЯ есть машина, мотоблок с различным навесным оборудованием, бензоинструмент, ( от пилы до генератора) и всякий разный электроинструмент. И есть руки которые не из жопы растут. И если меня перестанет что-то удерживать дома, то почему бы не поехать к рыбоводу на все практически готовые условия для жизни и развития какого-то хозяйства?
Лично я больше конечно склонен к птицеводству (на тех площадях это гуси и индюки) и к кролиководству.
Собрать самостоятельно инкубатор, в самом простом варианте 1,5т.р. Купить инкубационное яйцо и несколько кроликов на племя, да, денег больше надо, но все-же в разы меньше, чем покупать десяток КРС. А отдача начнется быстрее.
Даже если рыбовод "кинет", то потери будут минимальные.
Но думаю многих останавливает то, что компаньон рыбовода должен быть еще и бульдозеристом-экскаваторщиком.
Не знаю как берут трактористы, у шефа есть подъемный кран, стоимость 2т.р./час. Время в пути входит в стоимость работ. На кране установлен ГЛОНАСС и все время считается довольно точно и честно. Простой по вине заказчика оплачивается.
Грань -это еще не развод. Не знаю ситуации. но. все же наличие нескольких детей, возможно, заставит вас обоих сесть за стол переговоров.
У нас тоже не входит. Ехать можно 5 км.,а можно 50 км. Искали болотный экскаватор -не нашли.
Ну так я и не говорю конкретно, что все, развожусь. Грань можно и не переступать. Просто есть такой возможный вариант...
Вот в этом и весь "прикол", что часто по сезону заказывают комбайн погрузить (разгрузить) для перевозки. Работы на пол часа, а ехать в другой конец района час минимум.
В том то и прикол! Вы вносите в основные средства то, чего у него,возможно и не существует. Скажем самолет Тушку, к примеру. Автор должен будет откорректировать договор и вместо самолета напишет экскаватор с маркой и годом выпуска и так по всем пунктам. На его месте фото своего имущества и строений тоже в форум не выложила. Мало ли кому может попасть эта информация. Здесь надо подойти с пониманием. Свяжитесь по скайпу, вайберу, чтоб с глазу на глаз без свидетелей. И все сомнения и подозрения рассеются, либо подтвердятся. Зато ясность расставит все на места. Ехать же в неизвестность это глупо по меньшей мере. Примеров обломов тут достаточно с обеих сторон. Не учу ни разу. Пишу, как поступила бы я. Могу ошибаться.
Не зачем. После его увиливаний от составления договора - я в нём стал сомневаться.
4 собственник подряд боится заключения договора. Какого только словоблудия я уже не наслушался от всей четвёрки трусливых...в том числе и по каким причинам они его не хотят составлять.
Надоело уже про рыбовода с его поисками. Отказался он - и слава Богу.. с его хочу-имею-должен,он знает..от чего отказался сам. А если ещё бестолкового экскаваторщика найдет для комплекта - там и узнает,что такое соляра сотнями литров на ветер с переделкой работы.
Сколько народа у него уже было? Ну и где хоть от одного какая то польза для его собственности?
Скупой платит дважды (с),Вячеслав же и с десятого пробного работника - опыта не приобрёл и не поумнел. Сам себе решил показать свою крутизну...капризно надув свои губки в ответ на мои слова о договоре. Ультиматумы видите ли он не любит...а другой должен верить ему на слово и тащиться в кукуево за несколько тысяч километров. Ахринеть да и только.
Место такое,сложное. Дельта Волги. Много камыша,а под ним старицы и родники. Не понять,в общем.У нас участок на верху,а под горой хотели прудик. До затопления куйбышевского вдх-ща там суша была и роднички,речки. Сапропель еще говорят еще есть. Хотели 2х зайцев убить.
Так отказывались они. Боялись.Говорили искать спец.технику для добычи торфа.